Gestionar turnos es una de esas tareas que desde fuera parece puramente administrativa y desde dentro es, en realidad, una negociación constante entre las necesidades del negocio y las circunstancias de cada persona.No se trata solo de cuadrar horas. Se trata de recordar que Andrés tiene custodia compartida los miércoles, que el equipo de tarde lleva un mes sin un fin de semana libre, que si pones a las mismas personas juntas los viernes acaba habiendo tensión, y que la normativa laboral tiene sus propias reglas que nadie puede saltarse aunque quiera.