Por qué las empresas (también) tenemos que luchar por los derechos del colectivo LGTBIQIA+
Llega junio, Mes del Orgullo LGTBIQIA+ en conmemoración de los disturbios de Stonewall, que ocurrieron el 28 de junio de 1969 en Nueva York. Desde hace unos años, muchas empresas se han sumado a la celebración lanzando campañas de apoyo al colectivo. Cambian sus logotipos por los colores de banderas reivindicativas y hablan en sus redes sociales de diversidad e inclusión. Pero, ¿estamos dando un apoyo real al colectivo? ¿O es rainbow washing?
Preocupación en aumento
La situación que estamos viviendo en España, con la destrucción continua de la democracia por los propios políticos, y el aumento de irresponsabilidades de los grandes actores mundiales, me llevan a escribir estas líneas que pueden ser la continuación de mi último artículo titulado: “Derechos sí, responsabilidad y deberes también”.






Especiales Dr

Diario Responsable se abre a la opinión de sus lectores

Especial 8M ¿cuál es la mayor brecha a eliminar?
Ver especial
Especial CentraRSE
Ver especial
Especial 8º Aniversario ODS
Ver especial
Especial 8M, pide un deseo
Ver especial
¿Qué le pedimos a la COP27?
Ver especial
¿Qué es la Justicia Social?
Ver especial
¿Qué harías tú para acabar con la pobreza?
Ver especial
¿Qué es la Sostenibilidad?
Ver especial
8M y tú ¿Qué reivindicas?
Ver especial
Este sitio utiliza cookies de terceros para medir y mejorar su experiencia.
Tu decides si las aceptas o rechazas:
Más información sobre Cookies