Natalia Valle, CEO y cofundadora de Plant on Demand (POD), fue una de las 200 personas que participó en el NESI forum 2024, que se celebró entre el 19 y el 21 de junio en Mollina (Málaga) y dónde se realizó la entrevista. Apasionada por la agroecología, trabaja para acelerar la transición hacia modelos de producción y consumo más ecológicos y locales que permitan a los agricultores y ganaderos vivir de manera digna. POD, como les gusta llamar a Plant on Demand, se fundó en 2019 por siete amigos con vocación de crear un mundo más justo y ecológico.
Como decía Peter Drucker, La Cultura se come a la estrategia para desayunar, o lo que es lo mismo, sin la cultura adecuada, la estrategia no tendrá éxito. Según él mismo, “la cultura es el conjunto de valores, creencias y normas compartidas que influencian todas las acciones dentro de la empresa”.En mi experiencia en transformación de organizaciones, he podido comprobar que hay algunos rasgos comunes de las empresas /equipos que consiguen cambios culturales exitosos, es decir, una cultura sana, sostenible y rentable.
En junio de 2024, Copernicus confirmó el mes de junio más caluroso de la historia, subrayando la urgente necesidad de mitigar el calentamiento global. La transición hacia energías renovables es clave, pero su implementación genera conflictos sociales, especialmente en áreas residenciales. Iniciativas como "Renovables con el Territorio" buscan un despliegue inclusivo y responsable en España, involucrando a todos los actores y distribuyendo equitativamente los beneficios.
En un mundo cada vez más consciente de la necesidad de cuidar nuestro planeta, la movilidad urbana está experimentando una transformación radical. Tengo el privilegio de estar en el corazón de esta revolución verde, y quiero compartir cómo este movimiento no solo está cambiando la forma en que nos desplazamos, sino también cómo está mejorando nuestra calidad de vida y ayudando a salvar el medio ambiente.
En los últimos años, el voluntariado corporativo ha crecido de manera notable tanto en Brasil como en el mundo entero. Cada vez más, las empresas comprenden el valor añadido de fomentar el trabajo voluntario entre sus empleados. No solo fortalece la cultura corporativa, sino que también incide directamente en el éxito empresarial, mejorando la satisfacción y el compromiso de los empleados, así como la reputación y competitividad de la empresa en el mercado.
En un mundo donde las diferencias salariales entre altos ejecutivos y empleados base alcanzan proporciones escandalosas, el compromiso laboral parece ser una ilusión cada vez más lejana. Con directivos del IBEX que ganan hasta 77 veces más que sus subordinados y brechas aún mayores en otros lugares del mundo, surge la pregunta inevitable: ¿cómo pueden esperar las empresas un compromiso genuino cuando las desigualdades son tan abismales?
El sector de la ingeniería enfrenta una creciente demanda y una preocupante escasez de profesionales, proyectándose la necesidad de al menos 200.000 ingenieros e ingenieras en los próximos ocho años según el Observatorio de la Ingeniería. Este panorama resalta la urgencia de acciones concretas para atraer y retener talento, especialmente femenino, en un campo crucial para el desarrollo tecnológico y sostenible del futuro.
La crisis inmobiliaria en España es un reto persistente y complejo. Aunque a menudo es considerado un problema nacional, sus raíces están profundamente arraigadas en las comunidades locales. De hecho, existen estados donde es relativamente fácil encontrar viviendas adecuadas y asequibles, pero estas zonas no necesariamente corresponden a las preferencias de la mayoría de la población. Aquí radica el verdadero problema de la vivienda.
En la búsqueda de un enfoque empresarial responsable y sostenible, la convergencia entre Compliance y los criterios medioambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) ha emergido como un componente crucial. La integración efectiva de ambas disciplinas no solo garantiza la conformidad con las normativas legales, sino que también impulsa prácticas empresariales éticas y sostenibles.
La brecha entre ricos y pobres en el mundo sigue creciendo año tras año. Mientras que el número de multimillonarios, actualmente 2.781, representa solo el 0,000035% de la población mundial, estos poseen aproximadamente el 46% de la riqueza global. En contraste, 700 millones de personas, el 9,2% de la población mundial, viven en extrema pobreza, con menos de 2,15 dólares al día.
