Como decía Peter Drucker, La Cultura se come a la estrategia para desayunar, o lo que es lo mismo, sin la cultura adecuada, la estrategia no tendrá éxito. Según él mismo, “la cultura es el conjunto de valores, creencias y normas compartidas que influencian todas las acciones dentro de la empresa”.En mi experiencia en transformación de organizaciones, he podido comprobar que hay algunos rasgos comunes de las empresas /equipos que consiguen cambios culturales exitosos, es decir, una cultura sana, sostenible y rentable.
