Buen Gobierno

Las compañías que priorizan a sus empleados dentro de su estrategia de sostenibilidad no solo mejoran su impacto social, sino que también refuerzan su competitividad y capacidad de adaptación. Bajo esta premisa, la Cátedra de Liderazgos y Sostenibilidad de Esade, en colaboración con Alsea y Grup Bon Preu, ha desarrollado el Modelo E.ESG. Este innovador marco amplía los tradicionales criterios ESG (Ambiental, Social y de Gobernanza) para colocar a los trabajadores en el núcleo de la sostenibilidad corporativa.

El envejecimiento demográfico en España ha alcanzado un nuevo máximo histórico, con un índice del 142,3%, lo que implica que ya hay 142 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. Este dato representa un incremento de 5 puntos porcentuales respecto a 2023 y marca el mayor aumento registrado en la serie histórica, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). El Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco ha analizado este fenómeno, señalando su impacto directo en el mercado laboral y la necesidad de repensar las estrategias de empleo para garantizar la sostenibilidad económica y social del país.

La sostenibilidad y los derechos humanos se afianzan como ejes centrales de la regulación empresarial en Europa. La Directiva de Diligencia Debida en Sostenibilidad (CS3D) marca un antes y un después en la gestión de riesgos e impactos corporativos. En este contexto, el Pacto Mundial de la ONU España ha presentado un informe clave que analiza los desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas españolas en la adaptación a esta normativa.

El nuevo informe de Funcas, Ante una década crítica: percepciones y perspectivas del empresariado español sobre su entorno, imagen y responsabilidad social, ofrece una visión profunda sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas en España.

El compromiso con la sostenibilidad y los derechos humanos llega a las grandes empresas españolas. Un total de 62 organizaciones se han sumado al programa "Business & Human Rights Accelerator", una iniciativa que busca transformar la forma de hacer negocios en el país.

Este mes de enero, el Foro Económico Mundial en Davos y el Global Risk Report 2025 (GRR2025) han subrayado la importancia de identificar y gestionar los riesgos emergentes que afectan a la economía, la política y la sociedad global. Ambos eventos ofrecen una radiografía de los principales desafíos que marcarán el rumbo del mundo en los próximos años. Pero surge una pregunta esencial: ¿las organizaciones están usando estas herramientas para tomar decisiones estratégicas o simplemente las almacenan sin aplicar sus enseñanzas?

La IA y su capacidad para impulsar resultados concretos se consolidan como prioridad estratégica para las empresas globales, según Boston Consulting Group (BCG). España lidera en adopción y optimismo frente a esta tecnología emergente.

En un mundo donde el cambio climático, la desigualdad y los desafíos sociales exigen soluciones inmediatas, el liderazgo empresarial tiene un nuevo reto: combinar éxito y responsabilidad. El liderazgo sostenible no solo redefine la manera de hacer negocios, sino que también construye un legado positivo para las generaciones futuras.

En un escenario como el actual, donde la transparencia, la sostenibilidad y la responsabilidad social son cada vez más demandadas, la cultura corporativa se posiciona como un eje clave para garantizar el buen gobierno y la toma de decisiones éticas en las organizaciones. Más allá de ser un conjunto de valores, normas y comportamientos compartidos, la cultura corporativa actúa como un marco que guía las acciones de la empresa y sus colaboradores, generando cohesión y confianza entre los diferentes grupos de interés.

En un entorno empresarial cada vez más competitivo y exigente, la reputación de las empresas se ha convertido en uno de sus mayores activos estratégicos. Más allá de la imagen, gestionar este intangible impacta directamente en la confianza de clientes, la lealtad de los empleados, la resiliencia ante crisis y hasta el valor financiero de la compañía. Según los expertos de Corporate Excellence, invertir en reputación no es solo una ventaja competitiva, sino una clave para garantizar el éxito y la sostenibilidad a largo plazo.

Las empresas tienen un impacto directo en la vida de los niños y niñas, desde los salarios hasta las políticas medioambientales. Con solo un 4% de las compañías evaluando su influencia en la infancia, surge una oportunidad única para actuar. Descubre cómo las decisiones empresariales pueden ser el motor de un cambio positivo para millones de menores, garantizando un futuro más justo y sostenible

Las empresas familiares, que representan un pilar esencial de la economía global, se encuentran ante el reto de adaptarse a las demandas de sostenibilidad y responsabilidad social impuestas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). A pesar de los desafíos que enfrentan, como la falta de recursos y la transición generacional, estas empresas tienen una oportunidad única para innovar y fortalecer su competitividad a largo plazo, contribuyendo al bienestar social y ambiental. En este camino, el liderazgo familiar juega un rol clave en la integración de los ODS en sus modelos de negocio, lo que no solo beneficia al planeta, sino también a sus propias comunidades y mercados.

La salud mental será clave en la planificación empresarial de 2025. Priorizar el bienestar de los equipos no solo reduce el estrés y el agotamiento, sino que impulsa el compromiso y la productividad.

Garantizar condiciones laborales justas, erradicar el trabajo infantil y promover la igualdad de género ya no son solo aspiraciones éticas, sino pilares estratégicos para el sector empresarial. En un contexto marcado por la Agenda 2030 y la creciente presión regulatoria, las empresas españolas están dando pasos significativos hacia un modelo de sostenibilidad que coloca a los derechos humanos en el centro de sus políticas. Este cambio no solo responde a las demandas sociales, sino que abre la puerta a nuevas oportunidades competitivas.

En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad que se celebra hoy 3 de diciembre, se pone de relieve la importancia de integrar la diversidad en el entorno laboral. Las empresas no solo tienen la oportunidad de contribuir a una sociedad más justa, sino también de mejorar su competitividad y capacidad de innovación. Incorporar personas con discapacidad no es solo una responsabilidad social, sino una apuesta estratégica hacia un crecimiento sostenible.

La aseguradora junto al Colegio de Mediadores de Seguros de Madrid han puesto en marcha un ambicioso plan de jubilación que busca no solo garantizar el bienestar financiero de los mediadores, sino también establecer un modelo de buen gobierno en el sector.

En la actualidad, el concepto de sostenibilidad ha dejado de ser un término de moda para convertirse en una prioridad estratégica en las empresas que buscan no solo su supervivencia, sino también su crecimiento en un entorno global cada vez más competitivo y exigente. La creciente presión por parte de los consumidores, los inversores y los reguladores ha hecho que la adopción de políticas sostenibles se vea como un requisito esencial para asegurar el futuro.

La salud mental se ha convertido en un desafío prioritario para las empresas responsables. Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, la OMS pone el foco en el entorno laboral, destacando cómo el estrés, el burnout y otros trastornos psicosociales afectan no solo la calidad de vida de los empleados, sino también la productividad y reputación empresarial. A medida que las organizaciones reconocen la importancia de cuidar el bienestar mental de sus trabajadores, se abren paso iniciativas clave para prevenir estos riesgos y fomentar entornos laborales más saludables y sostenibles.

El 1 de octubre, declarado por la Asamblea General de las Naciones Unidas como el Día Internacional de las Personas de Edad, se presenta como una oportunidad para reflexionar sobre los derechos, el bienestar y la inclusión de las personas mayores. En un mundo donde las expectativas de vida continúan aumentando, es crucial analizar el papel que este grupo poblacional desempeña en el ámbito laboral, y cómo las empresas pueden fomentar su integración mediante políticas de buen gobierno corporativo.

La compañía global de alimentación antes conocida como Grupo Calvo, ha inaugurado sus nuevas oficinas en el distrito de Matogrande, A Coruña. Este espacio de 500 metros cuadrados no solo refleja un compromiso con el bienestar de los empleados, sino que también integra prácticas de buen gobierno y sostenibilidad, promoviendo un entorno laboral que fomenta la salud, la colaboración y el desarrollo personal.