Buen Gobierno

La aseguradora junto al Colegio de Mediadores de Seguros de Madrid han puesto en marcha un ambicioso plan de jubilación que busca no solo garantizar el bienestar financiero de los mediadores, sino también establecer un modelo de buen gobierno en el sector.

En la actualidad, el concepto de sostenibilidad ha dejado de ser un término de moda para convertirse en una prioridad estratégica en las empresas que buscan no solo su supervivencia, sino también su crecimiento en un entorno global cada vez más competitivo y exigente. La creciente presión por parte de los consumidores, los inversores y los reguladores ha hecho que la adopción de políticas sostenibles se vea como un requisito esencial para asegurar el futuro.

La salud mental se ha convertido en un desafío prioritario para las empresas responsables. Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, la OMS pone el foco en el entorno laboral, destacando cómo el estrés, el burnout y otros trastornos psicosociales afectan no solo la calidad de vida de los empleados, sino también la productividad y reputación empresarial. A medida que las organizaciones reconocen la importancia de cuidar el bienestar mental de sus trabajadores, se abren paso iniciativas clave para prevenir estos riesgos y fomentar entornos laborales más saludables y sostenibles.

El 1 de octubre, declarado por la Asamblea General de las Naciones Unidas como el Día Internacional de las Personas de Edad, se presenta como una oportunidad para reflexionar sobre los derechos, el bienestar y la inclusión de las personas mayores. En un mundo donde las expectativas de vida continúan aumentando, es crucial analizar el papel que este grupo poblacional desempeña en el ámbito laboral, y cómo las empresas pueden fomentar su integración mediante políticas de buen gobierno corporativo.

La compañía global de alimentación antes conocida como Grupo Calvo, ha inaugurado sus nuevas oficinas en el distrito de Matogrande, A Coruña. Este espacio de 500 metros cuadrados no solo refleja un compromiso con el bienestar de los empleados, sino que también integra prácticas de buen gobierno y sostenibilidad, promoviendo un entorno laboral que fomenta la salud, la colaboración y el desarrollo personal.

Los consumidores juegan un rol clave en la sostenibilidad empresarial. Con sus decisiones de compra, están forzando a las marcas a ser más éticas y transparentes, impulsando cambios profundos en la manera en que se fabrican y comercializan los productos.

En un entorno laboral cada vez más consciente de la sostenibilidad y el buen gobierno, la salud mental de las y los empleados emerge como una prioridad esencial. Las empresas están adoptando nuevas prácticas para asegurar que el bienestar emocional de su equipo sea tan importante como su seguridad física. Este enfoque integral no solo refleja un compromiso con el bienestar de los empleados, sino que también se convierte en un estándar de responsabilidad corporativa. Con la guía de Primeros Auxilios Psicológicos en el Trabajo de Affor Health, las organizaciones están fortaleciendo su rol en la creación de ambientes laborales más saludables y resilientes.

En un mundo donde la sostenibilidad ya no es una opción, sino una necesidad, las empresas están encontrando en la inteligencia artificial (IA) una herramienta poderosa para reducir su huella ambiental y optimizar recursos. Desde la eficiencia energética hasta la reducción de residuos, la IA está revolucionando la manera en que las compañías abordan sus estrategias sostenibles. En este artículo exploramos cómo las empresas pueden aprovechar esta tecnología para impulsar un futuro más verde.

Con el regreso al trabajo tras el verano, las empresas enfrentan el reto de reducir su consumo energético y reforzar su compromiso medioambiental. Descubre cómo implementar prácticas sostenibles en la oficina y contribuir a la lucha contra el cambio climático.

En un entorno empresarial donde la ética y la responsabilidad son cada vez más valoradas, la cultura corporativa se ha convertido en un factor decisivo. Los expertos afirman que ena cultura sólida no solo define la identidad de una empresa, sino que también impulsa un gobierno corporativo ético y decisiones que refuerzan la confianza y la sostenibilidad.

Los océanos, vitales en la lucha contra el cambio climático, están al borde del colapso debido al aumento de temperaturas y la acidificación del agua. Un reciente informe del Pacto Mundial de las Naciones Unidas destaca cómo las empresas pueden y deben actuar para frenar estos efectos devastadores, protegiendo no solo la biodiversidad marina, sino también los pilares económicos que dependen de ellos.

En el competitivo y globalizado entorno empresarial actual, la transparencia y la responsabilidad se han convertido en requisitos indispensables para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. Los auditores, tanto internos como externos, juegan un rol fundamental en asegurar que las empresas operen de manera ética y eficiente. A través de su labor, estos profesionales no solo garantizan el cumplimiento de normas y regulaciones, sino que también promueven una cultura de integridad y rendición de cuentas que fortalece la confianza de inversores, acreedores y demás stakeholders.

Incorporar diversidad en la junta directiva no solo enriquece el debate interno, sino que también impulsa la innovación y mejora la reputación corporativa. Sin embargo, las empresas deben superar desafíos como la resistencia al cambio y la gestión de conflictos para lograr una integración efectiva y aprovechar al máximo los beneficios de una junta diversa.

En un entorno empresarial cada vez más consciente de la importancia de la sostenibilidad, la adopción de tecnologías innovadoras está marcando la diferencia. La inteligencia artificial, el blockchain y las energías renovables no solo están transformando la forma en que operan las empresas, sino que también están ayudando a reducir la huella ambiental y mejorar la eficiencia. Este artículo explora cómo estas tecnologías están impulsando la sostenibilidad y ofreciendo ventajas competitivas a las organizaciones que las adoptan.

Un artículo reciente del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en España destaca que la gobernanza transformadora representa un cambio de paradigma en la manera en que las empresas abordan temas cruciales como la rendición de cuentas, la ética, la inclusión y la transparencia.

El 26 de junio, Madrid fue el escenario de la presentación del mayor estudio sobre desarrollo sostenible en empresas españolas, titulado "Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas". Este evento reunió a expertos del Pacto Mundial de la ONU España y a líderes del sector empresarial español para evaluar el progreso en sostenibilidad y su impacto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

Gracias a sus destacadas políticas y prácticas en la gestión del talento, el Age Friendly Institute ha reconocido a BBVA como una empresa amigable con las personas mayores de 50 años. La entidad financiera ha implementado diversas iniciativas que priorizan la diversidad generacional.

En un mundo empresarial cada vez más consciente de la diversidad y la inclusión, romper el "techo de cristal" se ha convertido en una prioridad imperante. Este término, acuñado en la década de 1970, se refiere a las barreras invisibles que impiden que las mujeres y otros grupos minoritarios accedan a posiciones de liderazgo y toma de decisiones en las organizaciones. A pesar de los avances en políticas de igualdad, el techo de cristal sigue siendo una realidad persistente en muchas industrias y países.

Priorizando la ética y el bienestar de sus empleados, la empresa refuerza su compromiso con la mejora continua de los procedimientos de control interno y cumplimiento, como demuestran las nuevas certificaciones obtenidas.

A pesar de ciertos avances, la inclusión de las personas LGBT+ sigue siendo un desafío y una oportunidad para las empresas en nuestro país. En este contexto, con el objetivo de fomentar un entorno laboral más inclusivo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas España ha publicado un artículo que propone varios ejes estratégicos para implementar en las empresas en materia de diversidad e inclusión.