Buen Gobierno

Según el Pacto Mundial de Naciones Unidas España, la sostenibilidad se ha consolidado como la respuesta estratégica ante la creciente incertidumbre económica y política. En este contexto, la figura del director o directora de sostenibilidad (DIRSE) adquiere un papel central en la toma de decisiones y en la relación con los Consejos de Administración. Ambos lideran un cambio necesario para integrar los criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ASG) en el corazón de las empresas.

En la cuarta edición del DEI Business Forum, organizada por Forética en el marco del Clúster de Impacto Social, directivos y expertos coincidieron en que la diversidad, la equidad y la inclusión no solo son valores éticos, sino también palancas estratégicas para la innovación, la resiliencia y la competitividad empresarial.

En España, la convivencia de hasta cinco generaciones en un mismo entorno laboral plantea un reto de gestión, pero también una gran oportunidad para potenciar la creatividad, la productividad y el bienestar. Según recoge BBVA.com en su podcast Compartiendo Conocimiento, el laboratorio biotecnológico Quinton ha convertido la diversidad generacional en una auténtica palanca estratégica de crecimiento.

Conflictos geopolíticos, fenómenos climáticos extremos, encarecimiento de materias primas y tensiones institucionales están impactando de lleno en la economía global. En este contexto de inestabilidad, las empresas no solo buscan resistir, sino reinventarse a través de la sostenibilidad como modelo de competitividad y liderazgo.

Conflictos geopolíticos, crisis climática, inflación y retrocesos democráticos configuran un panorama incierto para las empresas. Sin embargo, la mayoría de los CEOs reconoce que la sostenibilidad ya no es opcional, sino la base de la competitividad futura, según el último informe del Pacto Mundial de la ONU España.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas en España ha publicado una nota en la que explica los nuevos Estándares voluntarios de sostenibilidad para pymes (VSME) lanzados por la Comisión Europea. Esta herramienta permitirá a las pequeñas y medianas empresas reportar su desempeño ambiental, social y de gobernanza (criterios ESG) con un modelo simplificado y adaptado a su realidad, reforzando su competitividad y preparando el terreno ante las crecientes exigencias regulatorias.

La digitalización está reescribiendo las reglas del buen gobierno: datos comparables, voto a distancia y canales de alerta confidenciales que elevan la transparencia y agilizan el control de riesgos.

En un mundo laboral hiperconectado, donde la inmediatez y la disponibilidad permanente parecen la norma, garantizar el derecho al descanso se convierte en un reto urgente. Según el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, las empresas responsables deben promover entornos saludables que protejan tanto la salud física como la mental, en línea con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El regreso a la rutina laboral después del verano es una oportunidad para repensar nuestros hábitos y apostar por un modelo de trabajo más respetuoso con el medio ambiente. El ámbito corporativo tiene un papel esencial en la transición ecológica, y cada acción cuenta a la hora de reducir la huella de carbono y promover un entorno más saludable.

El Pacto Mundial de Naciones Unidas lanza un autodiagnóstico gratuito que permite a las compañías evaluar y mejorar sus políticas de diversidad e inclusión, clave para avanzar hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El informe del EU Peer Learning Group sobre clima 2025, recoge las principales preocupaciones de las compañías ante el nuevo escenario normativo climático. En función de los resultados de dicha investigación, expertos del Pacto Mundial advierten que a pesar de ciertos ajustes y flexibilidades, las obligaciones medioambientales siguen en pie y exigen a las empresas una transformación profunda. La falta de claridad, la fragmentación regulatoria y la presión por reducir emisiones marcan el futuro inmediato del sector empresarial.

En su quinto aniversario, la Connected Leaders Academy de McKinsey celebra haber formado a más de 100.000 profesionales en liderazgo inclusivo y transformador. Según informa la consultora, este programa pionero refuerza la conexión entre identidad personal, autenticidad y capacidad de liderazgo, apostando por la diversidad como motor de cambio en las organizaciones.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha publicado una hoja de ruta para transformar el rol del marketing en las empresas, alineándolo con los valores de la sostenibilidad. Su propuesta es clara: dejar atrás el simple relato y apostar por acciones concretas que generen impacto positivo en las personas, el planeta y el negocio.

Según el informe Approaching the Future 2025, presentado hoy, 1 de julio, por Corporate Excellence y Dircom Catalunya, la comunicación corporativa se afianza como el eje central de la estrategia empresarial en España, mientras que la inteligencia artificial emerge con fuerza como tendencia clave. La reputación, la digitalización y la ciberseguridad completan el nuevo mapa de prioridades.

Pese a los avances legislativos en materia de igualdad, el entorno laboral continúa siendo un espacio inseguro para muchas personas LGBTQI+ en España. Así lo refleja el informe Diversity at Work 2025 de ManpowerGroup, que alerta sobre el limitado impacto real de las políticas empresariales de diversidad y la creciente polarización en la percepción de la inclusión.

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) ha ctualizado su Código de Buen Gobierno en un evento celebrado en Madrid, donde reconoció a 12 nuevas empresas por su compromiso con la gestión del talento diversa e inclusiva. La iniciativa incorpora por primera vez estándares internacionales como la ISO 53800 y consolida su papel en la transformación del liderazgo responsable en España.

En el actual contexto de emergencia climática, transformación digital y cambios acelerados en el mundo del trabajo, las empresas que quieran liderar el futuro no solo deben adaptarse: deben anticiparse. Invertir en inteligencia artificial (IA) con enfoque en sostenibilidad ya no es una opción, sino una necesidad estratégica para garantizar la competitividad, la eficiencia y el compromiso con el bienestar común.

En plena transición ecológica y digital, las empresas se enfrentan a una decisión clave: incorporar la inteligencia artificial no solo como motor de innovación, sino como herramienta para construir un futuro más justo, inclusivo y sostenible. Así lo destaca el Pacto Mundial de Naciones Unidas España, que llama al sector empresarial a liderar el desarrollo de una IA ética, equitativa y alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

La cultura corporativa es mucho más que un conjunto de valores colgados en una pared: es el motor invisible que guía las decisiones diarias dentro de las organizaciones. Cuando está alineada con principios éticos, impulsa el buen gobierno empresarial, refuerza la confianza y previene riesgos. En tiempos de creciente escrutinio público, entender esta relación se vuelve clave para construir organizaciones más responsables y sostenibles.

Las pequeñas y medianas empresas tienen en la IA una herramienta poderosa para reducir su impacto ambiental, optimizar recursos y avanzar hacia modelos de negocio más responsables y resilientes.