Buen Gobierno

En un contexto de creciente presión normativa y social, el Grupo de Aprendizaje de Derechos Humanos del Pacto Mundial de la ONU España se consolida como una herramienta clave para que las empresas pasen del compromiso a la acción. Su objetivo: poner los derechos humanos en el centro de la gestión empresarial y avanzar hacia un modelo económico más justo y sostenible.

En los últimos años Europa ha vivido una evolución con la aprobación de diversas normativas, en este escenario, el informe elaborado por diez redes nacionales del Pacto Mundial de la ONU, “European Private Sector SDG Stocktake 2024” presenta una radiografía sobre la situación en la que se encuentran las empresas europeas en su trabajo en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030

La demanda de un cambio profundo en el sistema socioeconómico sigue creciendo en la sociedad española. Así se recoge en el III Estudio "Propósito y liderazgo transformador", elaborado por CANVAS Estrategias Sostenibles, que se presenta hoy, 2 de abril.

En un contexto empresarial como el actual, marcado por la diversidad y la globalización, la adopción de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se ha convertido en un factor estratégico para el éxito. Más allá de una cuestión ética, estas iniciativas impulsan la innovación, mejoran el clima laboral y fortalecen la competitividad de las organizaciones.

La proporción de mujeres en puestos directivos en nuestro país ha caído al 38,4%, según los últimos datos del informe Women in Business 2025. Aunque esta cifra representa una disminución de dos puntos en comparación con el año pasado, España continúa liderando Europa en cuanto a la representación femenina en cargos de liderazgo empresarial.

En un contexto empresarial cada vez más enfocado en la sostenibilidad, la dimensión social se está consolidando como un pilar fundamental. Aunque a menudo se asocia la sostenibilidad con el medioambiente, su vertiente social es igualmente esencial para garantizar la equidad, el bienestar y la inclusión tanto en el ámbito corporativo como en la sociedad. Esta perspectiva ha sido destacada en un artículo reciente del Pacto Mundial de las Naciones Unidas España, que subraya la importancia de la sostenibilidad social y ofrece estrategias clave para su implementación en las empresas.

Las compañías que priorizan a sus empleados dentro de su estrategia de sostenibilidad no solo mejoran su impacto social, sino que también refuerzan su competitividad y capacidad de adaptación. Bajo esta premisa, la Cátedra de Liderazgos y Sostenibilidad de Esade, en colaboración con Alsea y Grup Bon Preu, ha desarrollado el Modelo E.ESG. Este innovador marco amplía los tradicionales criterios ESG (Ambiental, Social y de Gobernanza) para colocar a los trabajadores en el núcleo de la sostenibilidad corporativa.

El envejecimiento demográfico en España ha alcanzado un nuevo máximo histórico, con un índice del 142,3%, lo que implica que ya hay 142 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. Este dato representa un incremento de 5 puntos porcentuales respecto a 2023 y marca el mayor aumento registrado en la serie histórica, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). El Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco ha analizado este fenómeno, señalando su impacto directo en el mercado laboral y la necesidad de repensar las estrategias de empleo para garantizar la sostenibilidad económica y social del país.

La sostenibilidad y los derechos humanos se afianzan como ejes centrales de la regulación empresarial en Europa. La Directiva de Diligencia Debida en Sostenibilidad (CS3D) marca un antes y un después en la gestión de riesgos e impactos corporativos. En este contexto, el Pacto Mundial de la ONU España ha presentado un informe clave que analiza los desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas españolas en la adaptación a esta normativa.

El nuevo informe de Funcas, Ante una década crítica: percepciones y perspectivas del empresariado español sobre su entorno, imagen y responsabilidad social, ofrece una visión profunda sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las empresas en España.

El compromiso con la sostenibilidad y los derechos humanos llega a las grandes empresas españolas. Un total de 62 organizaciones se han sumado al programa "Business & Human Rights Accelerator", una iniciativa que busca transformar la forma de hacer negocios en el país.

Este mes de enero, el Foro Económico Mundial en Davos y el Global Risk Report 2025 (GRR2025) han subrayado la importancia de identificar y gestionar los riesgos emergentes que afectan a la economía, la política y la sociedad global. Ambos eventos ofrecen una radiografía de los principales desafíos que marcarán el rumbo del mundo en los próximos años. Pero surge una pregunta esencial: ¿las organizaciones están usando estas herramientas para tomar decisiones estratégicas o simplemente las almacenan sin aplicar sus enseñanzas?

La IA y su capacidad para impulsar resultados concretos se consolidan como prioridad estratégica para las empresas globales, según Boston Consulting Group (BCG). España lidera en adopción y optimismo frente a esta tecnología emergente.

En un mundo donde el cambio climático, la desigualdad y los desafíos sociales exigen soluciones inmediatas, el liderazgo empresarial tiene un nuevo reto: combinar éxito y responsabilidad. El liderazgo sostenible no solo redefine la manera de hacer negocios, sino que también construye un legado positivo para las generaciones futuras.

En un escenario como el actual, donde la transparencia, la sostenibilidad y la responsabilidad social son cada vez más demandadas, la cultura corporativa se posiciona como un eje clave para garantizar el buen gobierno y la toma de decisiones éticas en las organizaciones. Más allá de ser un conjunto de valores, normas y comportamientos compartidos, la cultura corporativa actúa como un marco que guía las acciones de la empresa y sus colaboradores, generando cohesión y confianza entre los diferentes grupos de interés.

En un entorno empresarial cada vez más competitivo y exigente, la reputación de las empresas se ha convertido en uno de sus mayores activos estratégicos. Más allá de la imagen, gestionar este intangible impacta directamente en la confianza de clientes, la lealtad de los empleados, la resiliencia ante crisis y hasta el valor financiero de la compañía. Según los expertos de Corporate Excellence, invertir en reputación no es solo una ventaja competitiva, sino una clave para garantizar el éxito y la sostenibilidad a largo plazo.

Las empresas tienen un impacto directo en la vida de los niños y niñas, desde los salarios hasta las políticas medioambientales. Con solo un 4% de las compañías evaluando su influencia en la infancia, surge una oportunidad única para actuar. Descubre cómo las decisiones empresariales pueden ser el motor de un cambio positivo para millones de menores, garantizando un futuro más justo y sostenible

Las empresas familiares, que representan un pilar esencial de la economía global, se encuentran ante el reto de adaptarse a las demandas de sostenibilidad y responsabilidad social impuestas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). A pesar de los desafíos que enfrentan, como la falta de recursos y la transición generacional, estas empresas tienen una oportunidad única para innovar y fortalecer su competitividad a largo plazo, contribuyendo al bienestar social y ambiental. En este camino, el liderazgo familiar juega un rol clave en la integración de los ODS en sus modelos de negocio, lo que no solo beneficia al planeta, sino también a sus propias comunidades y mercados.

La salud mental será clave en la planificación empresarial de 2025. Priorizar el bienestar de los equipos no solo reduce el estrés y el agotamiento, sino que impulsa el compromiso y la productividad.

Garantizar condiciones laborales justas, erradicar el trabajo infantil y promover la igualdad de género ya no son solo aspiraciones éticas, sino pilares estratégicos para el sector empresarial. En un contexto marcado por la Agenda 2030 y la creciente presión regulatoria, las empresas españolas están dando pasos significativos hacia un modelo de sostenibilidad que coloca a los derechos humanos en el centro de sus políticas. Este cambio no solo responde a las demandas sociales, sino que abre la puerta a nuevas oportunidades competitivas.