Buen Gobierno

La Universidad Pontificia Comillas presenta el manual práctico más completo sobre permisos y suspensiones para el cuidado, en el marco de su VII Jornada de Conciliación. La iniciativa busca facilitar la aplicación real de los derechos laborales vinculados a los cuidados y reforzar el bienestar en las organizaciones.

Un estudio impulsado por Fundación ONCE y una iniciativa empresarial sobre diversidad revela que integrar la discapacidad en la estrategia corporativa no solo es una cuestión ética, sino también una palanca de innovación, reputación y acceso a financiación.

Un informe del Pacto Mundial de la ONU España revela que, aunque el interés por aplicar inteligencia artificial a la sostenibilidad crece con fuerza, la mayoría de las empresas aún está en una fase preliminar y carece de métricas claras para medir su impacto. La formación, la calidad de los datos y la inversión se perfilan como los grandes retos de gobernanza.

Cada vez más organizaciones reconocen la sostenibilidad como una palanca estratégica, pero muchas aún no saben por dónde empezar. Según datos del Pacto Mundial de la ONU España, solo el 42 % de las entidades en España cuenta con políticas de sostenibilidad o responsabilidad social corporativa, una brecha que evidencia la necesidad de hojas de ruta claras y bien estructuradas.

La sostenibilidad se consolida como un pilar clave del buen gobierno corporativo en un contexto marcado por la inflación, la fragmentación regulatoria y la crisis climática. Así lo confirma un estudio internacional elaborado por el Pacto Mundial de la ONU España junto a Accenture, que revela que el 99 % de los CEO mantendrá o ampliará sus compromisos ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) en los próximos años.

Cambio climático, tensiones geopolíticas, disrupción tecnológica y desigualdad social configuran un escenario de alta incertidumbre para el sector privado. El Informe de Riesgos Globales 2026 revela que integrar la sostenibilidad en la estrategia empresarial es clave para reforzar la resiliencia y mantener la competitividad a largo plazo.

En un escenario marcado por la polarización social, la incertidumbre geopolítica y los cambios normativos, la Diversidad, la Equidad y la Inclusión afrontan un punto de inflexión. El nuevo informe de la Fundación Adecco apuesta por “volver a la esencia” y situar la DEI como una palanca estratégica para responder a los grandes retos sociales y laborales del país.

Lejos de sustituir personas, la inteligencia artificial puede convertirse en una aliada clave para reforzar los derechos laborales, mejorar el bienestar y construir organizaciones más justas y eficientes. El reto está en cómo se diseña, se gobierna y se aplica.

La sostenibilidad entra en 2026 en una nueva fase de madurez. Ya no se trata solo de cumplir con la normativa, sino de integrar los criterios ESG como palanca de competitividad, acceso a financiación y resiliencia empresarial. Así lo señala el nuevo informe sobre tendencias en sostenibilidad elaborado por el Pacto Mundial de la ONU España.

La Unión Europea ha dado luz verde al primer paquete Ómnibus de sostenibilidad, una reforma clave que simplifica parte del marco regulatorio ESG para las empresas, ajusta plazos y umbrales y busca reforzar la competitividad europea sin rebajar los objetivos del Pacto Verde. El análisis del nuevo escenario ha sido recogido por Forética en un documento que desgrana los principales cambios y su impacto en el tejido empresarial.

La inteligencia artificial avanza con fuerza en el tejido empresarial global, pero su integración estratégica sigue siendo una asignatura pendiente. Así lo revela el informe The state of AI in 2025: Agents, innovation, and transformation, publicado por McKinsey & Company, que analiza el alcance, el impacto económico y los desafíos de gobernanza que acompañan esta expansión tecnológica, según informa la consultora.

El XIV Foro de Derechos Humanos y Empresas de la ONU, celebrado en Ginebra, reunió a más de 4.000 participantes para analizar cómo las compañías pueden reforzar su compromiso con los derechos humanos en un contexto marcado por crisis globales y rápidas transformaciones. Según informa el Pacto Mundial de la ONU, la cita dejó claro que la responsabilidad empresarial es hoy un elemento clave de competitividad.

El nuevo análisis elaborado por Forética en el marco de su Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas revela cómo 31 entidades están avanzando en la integración de la protección de la naturaleza y la gestión estratégica de la diversidad dentro de sus políticas de buen gobierno. Según informa Forética, el sector público acelera su transición hacia modelos de gestión más sostenibles y alineados con las crecientes exigencias regulatorias.

En un contexto empresarial cada vez más expuesto al escrutinio público, integrar la sostenibilidad en la estrategia corporativa se ha convertido en un elemento clave para garantizar legitimidad y buen gobierno. Según señala el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, apostar por un liderazgo coherente y a largo plazo es fundamental para evitar riesgos reputacionales, fortalecer la confianza de los grupos de interés y contribuir a mercados más sostenibles.

En un contexto marcado por la presión regulatoria y la demanda social de mayor transparencia, las cadenas de suministro se han convertido en un pilar esencial del buen gobierno corporativo. Según el informe Sustainability Still Matters del MIT, citado por el Pacto Mundial de la ONU España, un 85% de las empresas están reforzando su trabajo en sostenibilidad dentro de su cadena de valor, una tendencia que redefine las prioridades estratégicas de las compañías.

El Pacto Mundial de la ONU España ha presentado la Hoja de ruta en sostenibilidad para las empresas del sector de la moda, un documento que orienta a las compañías textiles y de retail en su transición hacia modelos más circulares, trazables y responsables, en línea con las exigencias normativas europeas.

Forética presenta una guía práctica para integrar la acción climática en la gobernanza corporativa, en el marco del Net-Zero Spanish Business Forum.

Según el Pacto Mundial de Naciones Unidas España, la sostenibilidad se ha consolidado como la respuesta estratégica ante la creciente incertidumbre económica y política. En este contexto, la figura del director o directora de sostenibilidad (DIRSE) adquiere un papel central en la toma de decisiones y en la relación con los Consejos de Administración. Ambos lideran un cambio necesario para integrar los criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ASG) en el corazón de las empresas.

En la cuarta edición del DEI Business Forum, organizada por Forética en el marco del Clúster de Impacto Social, directivos y expertos coincidieron en que la diversidad, la equidad y la inclusión no solo son valores éticos, sino también palancas estratégicas para la innovación, la resiliencia y la competitividad empresarial.

En España, la convivencia de hasta cinco generaciones en un mismo entorno laboral plantea un reto de gestión, pero también una gran oportunidad para potenciar la creatividad, la productividad y el bienestar. Según recoge BBVA.com en su podcast Compartiendo Conocimiento, el laboratorio biotecnológico Quinton ha convertido la diversidad generacional en una auténtica palanca estratégica de crecimiento.