Buen Gobierno

Las empresas familiares, que representan un pilar esencial de la economía global, se encuentran ante el reto de adaptarse a las demandas de sostenibilidad y responsabilidad social impuestas por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). A pesar de los desafíos que enfrentan, como la falta de recursos y la transición generacional, estas empresas tienen una oportunidad única para innovar y fortalecer su competitividad a largo plazo, contribuyendo al bienestar social y ambiental. En este camino, el liderazgo familiar juega un rol clave en la integración de los ODS en sus modelos de negocio, lo que no solo beneficia al planeta, sino también a sus propias comunidades y mercados.

La salud mental será clave en la planificación empresarial de 2025. Priorizar el bienestar de los equipos no solo reduce el estrés y el agotamiento, sino que impulsa el compromiso y la productividad.

Garantizar condiciones laborales justas, erradicar el trabajo infantil y promover la igualdad de género ya no son solo aspiraciones éticas, sino pilares estratégicos para el sector empresarial. En un contexto marcado por la Agenda 2030 y la creciente presión regulatoria, las empresas españolas están dando pasos significativos hacia un modelo de sostenibilidad que coloca a los derechos humanos en el centro de sus políticas. Este cambio no solo responde a las demandas sociales, sino que abre la puerta a nuevas oportunidades competitivas.

En el Día Internacional de las Personas con Discapacidad que se celebra hoy 3 de diciembre, se pone de relieve la importancia de integrar la diversidad en el entorno laboral. Las empresas no solo tienen la oportunidad de contribuir a una sociedad más justa, sino también de mejorar su competitividad y capacidad de innovación. Incorporar personas con discapacidad no es solo una responsabilidad social, sino una apuesta estratégica hacia un crecimiento sostenible.

La aseguradora junto al Colegio de Mediadores de Seguros de Madrid han puesto en marcha un ambicioso plan de jubilación que busca no solo garantizar el bienestar financiero de los mediadores, sino también establecer un modelo de buen gobierno en el sector.

En la actualidad, el concepto de sostenibilidad ha dejado de ser un término de moda para convertirse en una prioridad estratégica en las empresas que buscan no solo su supervivencia, sino también su crecimiento en un entorno global cada vez más competitivo y exigente. La creciente presión por parte de los consumidores, los inversores y los reguladores ha hecho que la adopción de políticas sostenibles se vea como un requisito esencial para asegurar el futuro.

La salud mental se ha convertido en un desafío prioritario para las empresas responsables. Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, la OMS pone el foco en el entorno laboral, destacando cómo el estrés, el burnout y otros trastornos psicosociales afectan no solo la calidad de vida de los empleados, sino también la productividad y reputación empresarial. A medida que las organizaciones reconocen la importancia de cuidar el bienestar mental de sus trabajadores, se abren paso iniciativas clave para prevenir estos riesgos y fomentar entornos laborales más saludables y sostenibles.

El 1 de octubre, declarado por la Asamblea General de las Naciones Unidas como el Día Internacional de las Personas de Edad, se presenta como una oportunidad para reflexionar sobre los derechos, el bienestar y la inclusión de las personas mayores. En un mundo donde las expectativas de vida continúan aumentando, es crucial analizar el papel que este grupo poblacional desempeña en el ámbito laboral, y cómo las empresas pueden fomentar su integración mediante políticas de buen gobierno corporativo.

La compañía global de alimentación antes conocida como Grupo Calvo, ha inaugurado sus nuevas oficinas en el distrito de Matogrande, A Coruña. Este espacio de 500 metros cuadrados no solo refleja un compromiso con el bienestar de los empleados, sino que también integra prácticas de buen gobierno y sostenibilidad, promoviendo un entorno laboral que fomenta la salud, la colaboración y el desarrollo personal.

Los consumidores juegan un rol clave en la sostenibilidad empresarial. Con sus decisiones de compra, están forzando a las marcas a ser más éticas y transparentes, impulsando cambios profundos en la manera en que se fabrican y comercializan los productos.

En un entorno laboral cada vez más consciente de la sostenibilidad y el buen gobierno, la salud mental de las y los empleados emerge como una prioridad esencial. Las empresas están adoptando nuevas prácticas para asegurar que el bienestar emocional de su equipo sea tan importante como su seguridad física. Este enfoque integral no solo refleja un compromiso con el bienestar de los empleados, sino que también se convierte en un estándar de responsabilidad corporativa. Con la guía de Primeros Auxilios Psicológicos en el Trabajo de Affor Health, las organizaciones están fortaleciendo su rol en la creación de ambientes laborales más saludables y resilientes.

En un mundo donde la sostenibilidad ya no es una opción, sino una necesidad, las empresas están encontrando en la inteligencia artificial (IA) una herramienta poderosa para reducir su huella ambiental y optimizar recursos. Desde la eficiencia energética hasta la reducción de residuos, la IA está revolucionando la manera en que las compañías abordan sus estrategias sostenibles. En este artículo exploramos cómo las empresas pueden aprovechar esta tecnología para impulsar un futuro más verde.

Con el regreso al trabajo tras el verano, las empresas enfrentan el reto de reducir su consumo energético y reforzar su compromiso medioambiental. Descubre cómo implementar prácticas sostenibles en la oficina y contribuir a la lucha contra el cambio climático.

En un entorno empresarial donde la ética y la responsabilidad son cada vez más valoradas, la cultura corporativa se ha convertido en un factor decisivo. Los expertos afirman que ena cultura sólida no solo define la identidad de una empresa, sino que también impulsa un gobierno corporativo ético y decisiones que refuerzan la confianza y la sostenibilidad.

Los océanos, vitales en la lucha contra el cambio climático, están al borde del colapso debido al aumento de temperaturas y la acidificación del agua. Un reciente informe del Pacto Mundial de las Naciones Unidas destaca cómo las empresas pueden y deben actuar para frenar estos efectos devastadores, protegiendo no solo la biodiversidad marina, sino también los pilares económicos que dependen de ellos.

En el competitivo y globalizado entorno empresarial actual, la transparencia y la responsabilidad se han convertido en requisitos indispensables para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. Los auditores, tanto internos como externos, juegan un rol fundamental en asegurar que las empresas operen de manera ética y eficiente. A través de su labor, estos profesionales no solo garantizan el cumplimiento de normas y regulaciones, sino que también promueven una cultura de integridad y rendición de cuentas que fortalece la confianza de inversores, acreedores y demás stakeholders.

Incorporar diversidad en la junta directiva no solo enriquece el debate interno, sino que también impulsa la innovación y mejora la reputación corporativa. Sin embargo, las empresas deben superar desafíos como la resistencia al cambio y la gestión de conflictos para lograr una integración efectiva y aprovechar al máximo los beneficios de una junta diversa.

En un entorno empresarial cada vez más consciente de la importancia de la sostenibilidad, la adopción de tecnologías innovadoras está marcando la diferencia. La inteligencia artificial, el blockchain y las energías renovables no solo están transformando la forma en que operan las empresas, sino que también están ayudando a reducir la huella ambiental y mejorar la eficiencia. Este artículo explora cómo estas tecnologías están impulsando la sostenibilidad y ofreciendo ventajas competitivas a las organizaciones que las adoptan.

Un artículo reciente del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en España destaca que la gobernanza transformadora representa un cambio de paradigma en la manera en que las empresas abordan temas cruciales como la rendición de cuentas, la ética, la inclusión y la transparencia.

El 26 de junio, Madrid fue el escenario de la presentación del mayor estudio sobre desarrollo sostenible en empresas españolas, titulado "Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas". Este evento reunió a expertos del Pacto Mundial de la ONU España y a líderes del sector empresarial español para evaluar el progreso en sostenibilidad y su impacto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.