Buen Gobierno

Incorporar diversidad en la junta directiva no solo enriquece el debate interno, sino que también impulsa la innovación y mejora la reputación corporativa. Sin embargo, las empresas deben superar desafíos como la resistencia al cambio y la gestión de conflictos para lograr una integración efectiva y aprovechar al máximo los beneficios de una junta diversa.

En un entorno empresarial cada vez más consciente de la importancia de la sostenibilidad, la adopción de tecnologías innovadoras está marcando la diferencia. La inteligencia artificial, el blockchain y las energías renovables no solo están transformando la forma en que operan las empresas, sino que también están ayudando a reducir la huella ambiental y mejorar la eficiencia. Este artículo explora cómo estas tecnologías están impulsando la sostenibilidad y ofreciendo ventajas competitivas a las organizaciones que las adoptan.

Un artículo reciente del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en España destaca que la gobernanza transformadora representa un cambio de paradigma en la manera en que las empresas abordan temas cruciales como la rendición de cuentas, la ética, la inclusión y la transparencia.

El 26 de junio, Madrid fue el escenario de la presentación del mayor estudio sobre desarrollo sostenible en empresas españolas, titulado "Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas". Este evento reunió a expertos del Pacto Mundial de la ONU España y a líderes del sector empresarial español para evaluar el progreso en sostenibilidad y su impacto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.

Gracias a sus destacadas políticas y prácticas en la gestión del talento, el Age Friendly Institute ha reconocido a BBVA como una empresa amigable con las personas mayores de 50 años. La entidad financiera ha implementado diversas iniciativas que priorizan la diversidad generacional.

En un mundo empresarial cada vez más consciente de la diversidad y la inclusión, romper el "techo de cristal" se ha convertido en una prioridad imperante. Este término, acuñado en la década de 1970, se refiere a las barreras invisibles que impiden que las mujeres y otros grupos minoritarios accedan a posiciones de liderazgo y toma de decisiones en las organizaciones. A pesar de los avances en políticas de igualdad, el techo de cristal sigue siendo una realidad persistente en muchas industrias y países.

Priorizando la ética y el bienestar de sus empleados, la empresa refuerza su compromiso con la mejora continua de los procedimientos de control interno y cumplimiento, como demuestran las nuevas certificaciones obtenidas.

A pesar de ciertos avances, la inclusión de las personas LGBT+ sigue siendo un desafío y una oportunidad para las empresas en nuestro país. En este contexto, con el objetivo de fomentar un entorno laboral más inclusivo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas España ha publicado un artículo que propone varios ejes estratégicos para implementar en las empresas en materia de diversidad e inclusión.

En el actual panorama laboral, la atracción y fidelización de un nuevo perfil de talento altamente cualificado se ha convertido en un desafío crucial para las organizaciones. Estos profesionales han optado por acortar sus tiempos de permanencia en las empresas, gestionando sus carreras a través de frecuentes cambios laborales para acelerar su aprendizaje y mejorar sus retribuciones. Para abordar los desafíos que esto supone para las organizaciones, la Fundación máshumano, en colaboración con LLYC, ha presentado en Madrid el informe "El Turista Laboral: ¿Se acabó el empleado de por vida?"

Durante su Asamblea General, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s destacó su modelo de liderazgo integrador y su capacidad de impacto global. Entre los logros alcanzados en el último año se mencionaron la puesta en marcha de la iniciativa #AquíEstánEllas, que busca dar visibilidad a mujeres expertas, y la creación de EqualHub. Este laboratorio de ideas, desarrollado en colaboración con CaixaBank, se ha convertido en un espacio de referencia para fomentar la diversidad de género y generacional.

El reciclaje es fundamental para preservar los recursos naturales y garantizar el futuro de las próximas generaciones. En un mundo donde la extracción y el procesamiento de materiales, combustibles y alimentos representan más del 90% de la pérdida de biodiversidad y el estrés hídrico, el reciclaje ofrece una solución vital. En un reciente artículo del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, se exploran los distintos tipos de reciclaje, sus beneficios y su aplicación en el ámbito empresarial, con ejemplos inspiradores de buenas prácticas.

Con más de mil millones de personas empleadas, lo que representa un tercio de la fuerza laboral global, y que no ganan lo suficiente para mantener un nivel de vida decente, asegurar un salario digno se convierte en una prioridad fundamental en las estrategias de sostenibilidad empresarial para cumplir con los objetivos de la Agenda 2030. Para contribuir con esta realidad, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha publicado un artículo con una serie de pasos para garantizar el derecho a un buen salario.

El informe más reciente del Pacto Mundial de la ONU en España, titulado "Sostenibilidad en las empresas del IBEX: Análisis 2023", destaca que el compromiso ambiental de las empresas del IBEX35 ha alcanzado hitos significativos.

La entidad financiera ha alcanzado una destacada posición en el podio del ranking de las 25 mejores empresas en España, según el informe de LinkedIn sobre las Top Companies 2024 del país.

La entidad financiera ha alcanzado una destacada posición en el podio del ranking de las 25 mejores empresas en España, según el informe de LinkedIn sobre las Top Companies 2024 del país.

El miércoles 10 de abril, se publicaron los resultados del informe anual del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa, que examina la divulgación de información sobre sostenibilidad por parte de las empresas indexadas. Según el documento, después de cuatro años desde la promulgación de la Ley 11/2018 sobre información no financiera y diversidad, se evidencia una carencia de progresos notables y una falta generalizada de cumplimiento en ciertos aspectos.

Con el propósito de potenciar la experiencia digital de su equipo, la multinacional británica de bienes de consumo ha llevado a cabo cambios significativos en colaboración con Alluvio Aternity de Riverbed. Estos cambios están redefiniendo el entorno laboral híbrido y promoviendo la satisfacción de los empleados de la empresa.

En el último tiempo, la sostenibilidad se ha convertido en una realidad generalizada dentro de las empresas e incluso impulsada por la ley en España y en muchos otros países de la Unión Europea. Para ayudar a las compañías a avanzar en este sentido, desde el Pacto Mundial de las Naciones Unidas España han publicado una serie de pasos considerados los más relevantes para crear una memoria de sostenibilidad en base a la Directiva de información sobre sostenibilidad o CSRD.

Las y los eurodiputados de la comisión de Asuntos Jurídicos aprobaron con 20 votos a favor, 4 en contra y ninguna abstención las nuevas normas, denominadas de "diligencia debida", que obligan a las empresas a mitigar el impacto negativo que sus actividades tienen sobre los derechos humanos y el medio ambiente, incluyendo la esclavitud, el trabajo infantil, la explotación laboral, la pérdida de biodiversidad, la contaminación y la destrucción del patrimonio natural.

En un contexto global de escasez de agua, la gestión responsable de los recursos hídricos se vuelve crucial. En un artículo recientemente publicado por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas,se explora qué es la huella hídrica y cómo las empresas pueden reducirla para enfrentar la crisis del agua y así promover la sostenibilidad ambiental.