Empresas

Seis pasos para integrar la salud mental en el ecosistema de la empresa

Seis pasos para integrar la salud mental en el ecosistema de la empresa

En los últimos años, la salud mental ha adquirido una mayor visibilidad en España, y se han realizado esfuerzos para mejorar la atención y concienciación sobre esta área en el sector privado. En este contexto Forética ha publicado una guía que establece las bases para promover la prevención de los riesgos psicosociales en las compañías.
¿Por qué integrar la diligencia debida en la empresa?

¿Por qué integrar la diligencia debida en la empresa?

La herramienta más crucial para mitigar los efectos adversos de las empresas en la sociedad y el medioambiente es, indiscutiblemente, el proceso de diligencia debida. En un artículo recientemente publicado por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en España, basado en el White Paper nº6 "Diligencia Debida Empresarial: cómo gestionar los riesgos en la cadena de valor y adaptarse a la normativa", se presentan ocho argumentos fundamentales que respaldan la promoción de la diligencia debida en el tejido empresarial.
La diversidad, una riqueza fundamental para las empresas

La diversidad, una riqueza fundamental para las empresas

El reto de la diversidad es uno de los pilares transformadores para cualquier empresa. Para BBVA, asegurar un entorno de trabajo diverso en el sentido más amplio del término permite adaptarse mejor a las necesidades del conjunto heterogéneo de clientes y ofrecer un servicio más completo.
Empresas y tercer sector, una alianza indispensable para el desarrollo sostenible

Empresas y tercer sector, una alianza indispensable para el desarrollo sostenible

Esta fue una de las principales conclusiones que se desprendió del IV Foro Aliados para el Desarrollo Sostenible organizado por Forética, un espacio de diálogo que visibiliza el compromiso y liderazgo de las entidades del tercer sector como aliadas fundamentales en materia de sostenibilidad.
Persiste en España una crisis de confianza en las instituciones

Persiste en España una crisis de confianza en las instituciones

Así lo muestra la nueva edición del Edelman Trust Barometer, elaborado por la firma independiente y global de comunicación más grande del mundo. Esta investigación representa la mayor encuesta global sobre la confianza en más de 28 países y advierte que, en nuestro país, sólo 4 de cada 10 españoles confían en que las instituciones hagan lo correcto, con una media del 44%, y un punto por debajo de la edición del año pasado. Además, se observa que el optimismo económico cae 10 puntos, situándose entre los más bajos de Europa. Además, el informe destaca que, en los últimos tres años, las empresas han experimentado un aumento de 15 puntos en ética, si bien la incertidumbre y la polarización hacen que se les exijan compromisos nuevos y más sólidos.
Los Derechos Humanos son (o deberían ser) un eslabón fundamental en la cadena de suministro

Los Derechos Humanos son (o deberían ser) un eslabón fundamental en la cadena de suministro

El 80% del comercio mundial pasa por las cadenas de suministro anualmente, es por esto, que ellas son uno de los ejes determinantes para que las empresas creen un impacto positivo a nivel global. Para contribuir al sector empresarial español en su implicación con la correcta gestión de la cadena de suministro, el Pacto Mundial de Naciones Unidas ha publicado un conjunto de herramientas bajo el nombre de “Decent Work Toolkit for Sustainable Procurement”. El objetivo del documento es dotar de recursos a las empresas que permitan al personal de compras y sus proveedores tomar medidas para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores en las cadenas de suministro.
#JuntosPorLaSaludMentalenelTrabajo, una campaña para impulsar el bienestar en la empresa

#JuntosPorLaSaludMentalenelTrabajo, una campaña para impulsar el bienestar en la empresa

Más de 25 organizaciones promueven una campaña para concienciar sobre la salud mental en el trabajo. La iniciativa involucra a profesionales del sector de la Seguridad y Salud en el Trabajo, coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental, que se celebró ayer 10 de octubre. La campaña cuenta con tres vídeos en los que se enfatiza los beneficios que tiene prevenir los riesgos psicosociales y cómo afecta directamente en el aumento de la productividad de las organizaciones, la reducción del absentismo y la mejora del clima laboral.
Nunca nos habíamos enfrentado a una situación similar

Nunca nos habíamos enfrentado a una situación similar

Vivimos un momento histórico, una década que está haciendo que algunos pilares se tambaleen, mientras vamos atravesando los desafíos que se van manifestando. Todas las zonas del mundo se ven afectadas por crisis, problemas o desastres naturales insólitos hasta el momento. Además de convertirse en retos que superar, también suponen una oportunidad para afrontarlos y “hacer empresa”, invirtiendo esfuerzos no solo en la capacidad de respuesta, sino también en la creatividad para tomar nota de los aprendizajes que surgen y aplicarlos en beneficio común.
 La ONU pone en marcha un acelerador de derechos humanos y empresas

La ONU pone en marcha un acelerador de derechos humanos y empresas

En medio de un contexto actual en el cual los Derechos Humanos son cada vez más importantes, Naciones Unidas ha anunciado el lanzamiento de un nuevo programa de seis meses que activa a las empresas participantes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en todos los sectores y regiones para que pasen del compromiso a la acción en materia de derechos humanos y derechos laborales.
Cómo reforzar internamente los argumentos de la Sostenibilidad y no morir en el intento

Cómo reforzar internamente los argumentos de la Sostenibilidad y no morir en el intento

En numerosos talleres, eventos y paneles surge la gran pregunta que rescata el título de este artículo: ¿Cómo reforzar los argumentos de la sostenibilidad para mejorar las chances que las iniciativas logren apoyos internos? Lo primero que quiero decir es que simplemente no hay soluciones mágicas. Puede que ninguna estrategia por sí sola de resultados y deba afrontarse la estrategia con un mix de argumentos. En todos los casos, el mejor argumento deberá ser acompañado con una muy buena presentación, y todo esto implica mucho trabajo, mucha paciencia y mucha docencia.
¿Cómo pueden las empresas ayudar a mitigar los efectos del calentamiento global?

¿Cómo pueden las empresas ayudar a mitigar los efectos del calentamiento global?

El cambio climático tiene múltiples consecuencias negativas para las personas y el planeta. Si bien es cierto que hay ciertas transformaciones que ya son inminentes, aún queda mucho por hacer y el compromiso de las empresas puede ser determinante. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas analiza algunas medidas que puede llevar a cabo el sector privado para contribuir al cuidado medioambiental.
¿Cómo pueden gestionar las empresas los riesgos asociados al cambio climático?

¿Cómo pueden gestionar las empresas los riesgos asociados al cambio climático?

En el marco de la COP26 Forética ha publicado el informe “De lo voluntario a lo exigible: El nuevo escenario de los riesgos y reporting climático” en el cual analiza la importancia de la gestión de riesgos medioambientales en las estrategias corporativas para detener la emergencia climática.
 Romper las barreras de la circularidad: los consumidores exigen a las empresas mayor compromiso

Romper las barreras de la circularidad: los consumidores exigen a las empresas mayor compromiso

El último informe del Instituto de Investigación Capgemini "Circular economy for a sustainable future: How organizations can empower consumers and transition to a circular economy" revela que las y los consumidores reclaman cada vez mayor compromiso y responsabilidad a las compañías. Según el estudio, más del 70% de los consumidores busca tener prácticas circulares, pero las organizaciones no lo contemplan como una ventaja y no están proporcionando el acceso y la información para que puedan hacerlo.

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