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La herramienta más crucial para mitigar los efectos adversos de las empresas en la sociedad y el medioambiente es, indiscutiblemente, el proceso de diligencia debida. En un artículo recientemente publicado por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en España, basado en el White Paper nº6 "Diligencia Debida Empresarial: cómo gestionar los riesgos en la cadena de valor y adaptarse a la normativa", se presentan ocho argumentos fundamentales que respaldan la promoción de la diligencia debida en el tejido empresarial.
¿Por qué integrar la diligencia debida en la empresa?

En los últimos años, hemos sido testigos de notables transformaciones en el ámbito empresarial, especialmente en un contexto marcado por la creciente crisis climática. Las prioridades empresariales han experimentado un cambio significativo, destacándose actualmente el compromiso del sector privado con el respeto a los derechos humanos y el medioambiente. Este reconocimiento de la urgencia para abordar riesgos significativos, particularmente relacionados con el cambio climático y otras amenazas ambientales, ha impulsado la adopción de un enfoque proactivo.

En este contexto, el mecanismo más crucial para mitigar los impactos negativos de las empresas en la sociedad y el entorno es, sin lugar a dudas, el proceso de diligencia debida. Este proceso, detallado en los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos, establece pautas para que las empresas identifiquen riesgos, tomen medidas preventivas y correctivas, y utilicen herramientas adecuadas para medir y comunicar su progreso.

La relevancia de la diligencia debida ha alcanzado tal magnitud que el Consejo y el Parlamento Europeo han llegado a un acuerdo provisional sobre la Directiva relativa a la diligencia debida en materia de sostenibilidad de las empresas (DDDS). Esta directiva, que afectará a empresas con más de 500 empleados y un volumen de negocio de 150 millones de euros, establece la obligación de actuar contra el cambio climático y reconoce el derecho al acceso a la justicia para aquellos afectados por la actividad empresarial.

En un esfuerzo por profundizar en este tema, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en España ha publicado un artículo basado en el White Paper nº6 "Diligencia Debida Empresarial: cómo gestionar los riesgos en la cadena de valor y adaptarse a la normativa". Este artículo presenta ocho argumentos para fomentar la diligencia debida en empresas y cadenas de valor:

  1. Minimizar riesgos empresariales: Identificar y mitigar riesgos asociados a operaciones empresariales para prevenir impactos negativos.
  2. Evitar escándalos y salvaguardar la imagen de la empresa: Conocimiento profundo de riesgos para reducir impactos perjudiciales para la reputación.
  3. Atraer a inversores responsables: La diligencia debida atrae a inversores comprometidos con la gestión empresarial responsable y sostenible.
  4. Mejorar la motivación de la plantilla: Prevención de discriminación y violaciones de derechos humanos para garantizar bienestar y motivación de empleados.
  5. Reducir costes: Identificar riesgos y desarrollar estrategias de contingencia para evitar interrupciones y costos significativos.
  6. Transparencia en la cadena de valor: Implementación de mecanismos para recopilar información y gestionar incidencias para promover la transparencia.
  7. Crear alianzas con proveedores: Impulsar la diligencia debida en la cadena de suministro para colaborar activamente con proveedores y fortalecer la cadena de valor.
  8. Adaptarse a la normativa en sostenibilidad empresarial: Alineación estratégica con regulaciones como la Directiva Europea sobre diligencia debida y la Directiva de presentación de información sobre sostenibilidad (CSRD) de la Unión Europea.

En conclusión, el respeto a los derechos humanos y al medioambiente es un imperativo no negociable en la acción empresarial. Esta responsabilidad se erige como un factor fundamental, independientemente del tamaño, sector, naturaleza, estructura o ubicación de la empresa.

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