Buen Gobierno buengobierno

La compañía presentó su quinto Reporte Integrado: “Seguro. Esencial. Resiliente”, el cual incluye un análisis integral de la visión estratégica, desempeño operativo, gobierno corporativo y creación de valor de la compañía a nivel global.
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La directora académica de la Fundación Étnor lo manifestó en la mesa de debate “El impacto social del empresario” organizada por la Fundación, en colaboración con la Asociación Valenciana de Empresarios (AVE). El evento fue realizado en el marco del XXX Seminario de Ética Económica y Empresarial “Caminos de futuro en tiempos de coronavirus. Una perspectiva ética”.
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La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) ha celebrado un nuevo evento “REDI to Embrace” en el contexto de la Igualdad y los Derechos Humanos. Las nuevas empresas que se incorporan a REDI son ADIF, Apogeo Digital, BP, e-Trivium, ENAIRE, Gabeiras Abogados, Generali, Globant, INECO, LLYC, Mediktor, Puertos del Estado, Retales Comunicación, SEAT S.A., Siemens Gamesa Renewable Energy, Sporty y Verizon Media.
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La compañía por cuarto año consecutivo ha obtenido la certificación AENOR en Bienestar Animal Welfair™, homologada por IRTA (Instituto de Investigación y Tecnología Agroalimentarias) y NEIKER (Instituto Vasco de investigaciones agrarias), y basada en los referenciales europeos Welfare Quality® y AWIN ®.
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Así lo muestra el informe anual sobre RSC en las empresas del IBEX 35 referente a 2019 presentado el día de hoy, 23 de marzo, por el Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa. Según el estudio, la puntuación media de las empresas en Buen Gobierno es de 34,94 sobre 100, en base a 78 indicadores.
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Así lo muestran las conclusiones del informe “La empresa en el mundo post COVID-19” realizado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership. El mismo analiza junto a BlackRock, Ksapa y Kirishu las características de la empresa con futuro y afirma que el aseguramiento de la actividad, el mantenimiento de los puestos de trabajo, el compromiso con los empleados, la adaptación al teletrabajo o la colaboración con otras organizaciones serán claves en la reactivación pos-Covid.
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Así lo afirma el informe “El liderazgo sostenible femenino en la logística” publicado por EAE Business School. El mismo muestra que las mujeres representan solo el 7,8% de los presidentes de los consejos de administración y solo el 8,2% de los puestos de CEO están ocupados por mujeres en la UE.
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En 2020 la compañía ha superado su objetivo y ha apoyado a más de 6 millones de mujeres en todo el mundo, 1,1 millones en Europa, a partir de su iniciativa global 5by20®. Se trata de un proyecto global de la empresa que nació en 2010 para potenciar las habilidades profesionales de 6 millones de mujeres para 2020. Este número finalmente se ha superado y muchas más mujeres de las esperadas se han beneficiado de las actividades del programa como formaciones de negocio, mentoring, networking, acceso a financiación, o apoyo para acceder a un empleo.
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Esta fue una de las conclusiones que se desprendió del estudio que realizó Boston Consulting Group (BCG) en 4 países europeos (Francia, España, Reino Unido y Alemania) entre 4.000 profesionales, con el objetivo de entender cuáles eran las características más valoradas en los líderes actuales.
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La equidad de género es cada vez más tangible. Si bien aún no es posible hablar de igualdad plena en el ámbito empresarial, el IBEX-35 ha logrado el objetivo de paridad de la Comisión Nacional del Mercado de Valores para 2020: el número de mujeres consejeras ha crecido 3,9 puntos porcentuales y su presencia subió al 31,2% de los asientos.
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El Instituto Ethisphere®, líder mundial en la definición y el avance de las normas de prácticas empresariales éticas, ha anunciado a las 135 empresas pertenecientes a 22 países y 47 industrias diferentes que han obtenido la importante mención de “World's Most Ethical Companies® en 2021”. Se trata del 15º reconocimiento anual a las compañías que han demostrado un compromiso con las prácticas empresariales éticas a través de programas que tienen un impacto positivo tanto en los empleados, las comunidades como en las partes interesadas en general, y contribuyen a un rendimiento empresarial sostenible y rentable a largo plazo. Este año, nueve empresas han sido galardonadas por primera vez, mientras que seis han sido reconocidas siempre desde la creación del ranking en 2007.
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La entidad financiera ha actualizado su política de Responsabilidad Social Corporativa y ha dado importantes pasos en materia de sostenibilidad. Las nuevas medidas incorporan varias novedades, siguiendo las recomendaciones de la CNMV. Asimismo, el Consejo de Administración de la entidad ha aprobado la Política General de Sostenibilidad que busca apostar por el desarrollo sostenible de manera equilibrada, articulando el desarrollo económico, el desarrollo social y la protección del medioambiente.
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El análisis “Comunicando el Progreso 2020: una llamada a la acción sostenible y al reporte empresarial” de la Red Española del Pacto Mundial, muestra que una tendencia global tras la pandemia ha sido la importancia que cobró la plantilla como grupo de interés. Las y los trabajadores están hoy en el centro de la escena en las compañías.
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El último estudio realizado por la Red Española del Pacto Mundial “Comunicando el Progreso 2020: una llamada a la acción sostenible y al reporte empresarial” señala que, pese a que son ya muchas las empresas del IBEX35 que disponen de una política específica de derechos humanos, entre las empresas de nuestro país adheridas al Pacto Mundial, este porcentaje cae llamativamente. Esta realidad es preocupante y resulta tan necesario como urgente revertirla.
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El IV informe del Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo (OEPCI) propone ser una herramienta útil en la búsqueda de soluciones sostenibles para los retos de desigualdad y pobreza. En este sentido, la publicación ilustra cómo las empresas pueden contribuir a un crecimiento inclusivo y así ayudar a disminuir la pobreza y la desigualdad que no han hecho más que aumentar tras la pandemia.
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