Transparencia en el tercer sector, las fundaciones empresariales mejoran esta cuestión y
refuerzan su posición como importantes ejes de cohesión social. La Fundación Compromiso y Transparencia ha hecho pública la décima edición de su informe Construir Confianza, tras 10 años realizándolo, las entidades calificadas como transparentes han pasado de ser un 4% a un 43% en la actualidad
"El proyecto influirá en la vida de medio millón de madrileños. No se puede hacer sin contar con ellos", ha explicado la directora de este área, Gema del Pozo, en la presentación de la memoria que recoge tres años de compromiso. Uno de sus principales objetivos es situar al ciudadano en el centro del proyecto, tenga la edad que tenga.
El pasado viernes 8 de marzo en el Día Internacional de la Mujer se hizo historia al realizar el primer "Ring The Bell for Gender Equality" en México, un evento internacional que desde 2015 une a todas las bolsas de valores del mundo para realizar acciones alineadas con el cumplimiento del ODS 5, "Igualdad de Género", en los mercados financieros.
En 2019, el "G20 de las empresas" busca proyectos innovadores que contribuyan a lograr los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. BBVA ha logrado que los cinco proyectos que ha presentado se incluyan entre los elegidos
El responsable de Integración de La Saleta afirma que explicar bien lo que hacen "es muy complicado", por eso están haciendo un gran esfuerzo en la realización de su primera memoria de sostenibilidad, para que refleje todo lo que significa en esta empresa la responsabilidad social, "algo que reporta muchos beneficios a nivel profesional y personal"
La compañía es por sexta vez una de las mejores empresas para trabajar en la lista de las 50 Best Workplaces España 2019. El 89% quiere trabajar en Reale Seguros por mucho tiempo, se han tenido en cuenta aspectos como la estabilidad laboral, el orgullo corporativo o la conciliación de la vida personal y profesional
Los tiempos están cambiando. Lo cierto es que desde que la economía parece estar recuperándose, el temor a perder un empleo ya no es el omnipresente de lo cotidiano dentro de una empresa. En cambio, retener talento sí que es el protagonista y el mayor reto para las empresas. Las peticiones de los trabajadores, que son cada vez más jóvenes, están transformando por completo el mundo laboral. ¿Qué están demandando ahora a las empresas?
Según un estudio publicado por Andrea Ollo López y Salomé Goñi Legaz de la Universidad de Navarra para el Observatorio Social de La Caixa, el conflicto familia-trabajo es un fenómeno generalizado en todo Europa, sólo que se dan diferencias según territorios por razones culturales. A grandes rasgos, las personas de países mediterráneos y de Europa oriental lo sufren en mayor medida, mientras que en los países del norte es donde menos se manifiesta.
La Red Española del Pacto Mundial junto con la Fundación Rafael del Pino lanza la segunda edición de los Reconocimientos go!ODS. Estos galardones potencian las innovaciones que contribuyen a la Agenda2030, la primera edición reconoció proyectos con alto impacto relacionados con el emprendimiento, el agua, la vacunación, la despoblación o la economía circular
España se mantiene a la cola de los países desarrollados en materia de integración femenina en el mercado laboral. Así lo expone el informe "Women in Work Index", elaborado por PwC, que ha sido publicado coincidiendo con la celebración del Día de la Mujer. Debemos tomar ejemplo de países como Islandia, Suecia y Nueva Zelanda que lideran la tabla
El informe "Un paso decisivo hacia la igualdad de género: Para un mejor futuro del trabajo para todos" de la OIT desvela que las diferencias de género relacionadas con el trabajo no han experimentado una mejora significativa durante 20 años, pero insiste en que las soluciones son evidentes
La nueva edición vuelve y este año su objetivo es aún más ambicioso: apoyar a 160 emprendedores sociales de Colombia, Estados Unidos, México y Turquía durante 2019 para dar un impulso a su crecimiento y aumentar su impacto positivo. El periodo de registro de candidaturas para participar en esta edición finalizará el 22 de abril
La iniciativa contribuye a dar respuesta a la formación exigida a las empresas con sus empleados en el marco de la Ley para la Igualdad. Y ayuda a derribar prejuicios existentes con las mujeres en riesgo de exclusión
La Fundación Hazloposible presenta la Red Talento que Impacta, una red que conecta empresas y organizaciones sociales para potenciar las alianzas estratégicas, la innovación y la creatividad con impacto social. El acercamiento a las empresas es una muestra más de que generando alianzas entre ambas organizaciones se puede conseguir el ODS 17
BBVA ha recibido tres certificados de reconocimiento por parte del Climate Bonds Initiative en los "2019 Green Bond Pioneer Awards". Se ha premiado la publicación de su marco de bonos sostenibles alineado con los ODS de Naciones Unidas, también se ha reconocido su liderazgo al ser el primer emisor financiero de un bono verde en España y por haber emitido el primer bono verde de un financiero en México
Así lo afirma el informe Mujer, Empresa y el Derecho 2019: Una Década de Reformas, publicado por el Banco Mundial, donse se analizan los diversos hitos en la vida laboral de una mujer, desde su primer empleo hasta su jubilación, así como las protecciones legales asociadas con cada una de estas etapas
El Clúster de Impacto social de Forética, formado por 66 grandes empresas, señala los puntos clave empresariales en la reducción de la brecha de género y la desigualdad. Entre ellos, acabar con la división sexual del trabajo, la precariedad laboral, la penalización por ser madre o el techo de cristal.
La colaboración entre ambas entidades se hará efectiva en cuanto la Fundación ONCE se sume a la Iniciativa Global sobre Empleo Decente para los Jóvenes. La alianza trabajará para que se eliminen las barreras que afrontan un colectivo de jóvenes con discapacidad a la hora de acceder al mercado laboral
