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Así lo afirma el último informe publicado por el Observatorio Mundial de los Mercados de la Energía (WEMO) en colaboración con De Pardieu Brocas Maffei, Vaasa ETT y Enerdata. El estudio afirma que, dado que el consumo de energía y las emisiones de gases de efecto invernadero vuelven a aumentar, resulta indispensable contar con planes realistas y asequibles para acelerar la transición energética, basados en métodos científicos y en datos precisos que permitan medir las trayectorias de las empresas con cero emisiones netas y que tengan un impacto real.
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Pese a que muchos lo nieguen, un informe jurídico de Transport and Environment (T&E) que cuenta con el apoyo de ECODES demuestra que estos sectores sí están dentro del ámbito de aplicación del tratado. Por lo tanto, nuestro país debe incluir todas las emisiones que provienen de estos transportes en su Contribución Determinada a Nivel Nacional (NDC) y no se puede descargar esta obligación en las organizaciones internacionales.
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La séptima edición del programa Soy Frigo ha avanzado fuertemente con su apuesta por la formación continua, clave en el contexto actual, mediante talleres medioambientales y estudios en atención comercial, manipulación de alimentos o habilidades de negociación, entre otros. Además, la iniciativa cuenta con una app para llegar a más personas.
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La aseguradora española ha puesto en marcha una campaña que pretende ser un homenaje a los familiares, amigos o profesores que se convierten en mentores de vida. A través de seis historias personales, esta iniciativa busca poner el énfasis en el valor del entorno, como motor e impulsor del talento.
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Como parte de su compromiso social, la compañía se ha incorporado a la Fundación para la Diversidad y ha firmado la carta europea de principios “Charter de la Diversidad”, un código de compromiso promovido por la Unión Europea y dicha fundación.
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La vicepresidenta y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Teresa Ribera, ha anunciado este nuevo plan cuyo objetivo es proporcionar una respuesta integrada a la amenaza de la desertificación. Se espera que esta hoja de ruta sea aprobada en 2022.
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Para reducir las emisiones de CO2 a la atmósfera, resulta imprescindible transformar la economía, la industria y la movilidad, entre otros ámbitos. Es por esto, que la transición del sector de la automoción es muy importante para detener la emergencia climática y BBVA es consciente de que invertir en movilidad verde es esencial para contribuir con la disminución de gases de efecto invernadero.
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Desde la transición a una economía de mercado hace tres décadas, Europa Central y Oriental ha disfrutado de lo que muchos han llamado “una época dorada de crecimiento”. Sin embargo, los factores que impulsaron ese crecimiento están perdiendo impulso, y la región necesita encontrar nuevas fuentes de competitividad. Un pilar fundamental para motorizar la economía en la región será disminuir las desigualdades de género. Así lo afirma un estudio recientemente publicado por la Consultora McKinsey, el cual explora una prometedora fuente de crecimiento: cerrar la brecha de género en el lugar de trabajo. La investigación examina los beneficios potenciales de una mayor igualdad de género para las empresas y la sociedad.
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Se trata de una iniciativa para ayudar a incorporar a pequeñas y medianas empresas la acción y el compromiso climático en su actividad. El objetivo es contribuir a a la reducción de emisiones de dióxido de carbono y así llegar a cero emisiones para 2050.
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La diversidad en el ámbito laboral aporta a la riqueza de las instituciones. Es por esto, que el Principio 6 del Pacto Mundial de Naciones Unidas exhorta a las empresas a apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. Por ello, las empresas adheridas al Pacto Mundial ya trabajan de forma activa este Principio.
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El pasado viernes 8 de octubre, el Consejo de Derechos Humanos de la ONU declaró que un medio ambiente limpio, saludable y sostenible es un derecho humano y exhortó a todos los Estados a trabajar juntos, en conjunto con otros actores, para implementarlo.
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Hoy, 11 de octubre, se conmemora el Día Internacional de la Niña con el objetivo de reconocer los derechos de las niñas y los problemas extraordinarios a los que ellas se enfrentan en todas las latitudes. En un mundo cada vez más convulsionado y desigual, las menores presentan una doble condición de vulnerabilidad: en primer lugar, por su edad, y en segundo lugar por su género. La feminización de la pobreza y la violencia son dos de las problemáticas más graves a las cuales se ven sometidas las adolescentes y niñas globalmente. Esta fecha nos convoca a reflexionar y a visibilizar los muchos desafíos pendientes que aún existen a nivel mundial para garantizar el pleno goce de sus derechos.
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El Clúster de Transparencia, Buen Gobierno e Integridad liderado por Forética y compuesto por más de 55 empresas, ha abordado la propuesta de nueva Directiva europea sobre Reporte de Sostenibilidad (Corporate Sustainability Reporting Directive) y analizó el impacto que tendrá en las empresas y en el proceso de reporte de su desempeño en materia ESG.
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La adaptación a los nuevos canales de captación de fondos en el Tercer Sector ha ido ganando terreo cada vez más. El diseño de campañas digitales, las oportunidades que ofrecen redes sociales, el desarrollo de la mensajería instantánea y la hibridación de los eventos presenciales y digitales ofrecen grandes oportunidades a las entidades no lucrativas a la hora de la captación y fidelización de donantes.
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El programa de apoyo a jóvenes emprendedores ha finalizado su cuarta edición con una ceremonia en la que un jurado resolvió reconocer a los proyectos más destacados en las dos categorías que se contemplan en el programa: startups no constituidas y empresas en crecimiento. Este año los galardonados han sido dos proyectos denominados Presmium y Wellat.
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Este año, los galardonados han sido: Grupo Pelayo, Anudal Industrial, Pronisa Ávila, Balance Productions, Visualfy y Claudia Tecglen. Se cumple dieciséis años de la creación de estos premios cuyo objetivo principal es reconocer a aquellas empresas, entidades y personas que fomentan la igualdad de oportunidades en el empleo y la integración de los profesionales con discapacidad.
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