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Las diferencias de género siguen persistiendo en el trabajo, pero la OIT tiene claro el camino del progreso

Las diferencias de género siguen persistiendo en el trabajo, pero la OIT tiene claro el camino del progreso

El informe "Un paso decisivo hacia la igualdad de género: Para un mejor futuro del trabajo para todos" de la OIT desvela que las diferencias de género relacionadas con el trabajo no han experimentado una mejora significativa durante 20 años, pero insiste en que las soluciones son evidentes
Sentido y propósito impulsan el liderazgo en las mujeres

Sentido y propósito impulsan el liderazgo en las mujeres

Escribir algo diferente, innovador, disruptivo, o que no se haya dicho ya sobre mujer y liderazgo en estos últimos días, es una utopía. Basta echar un vistazo a Twitter y ver que durante toda la semana se mantienen como trending topic los hashtags #DíaInternacionalDeLaMujer y #SemanaDeLaMujer
Bélgica, Dinamarca, Francia, Letonia, Luxemburgo y Suecia, los seis países donde hombres y mujeres son iguales

Bélgica, Dinamarca, Francia, Letonia, Luxemburgo y Suecia, los seis países donde hombres y mujeres son iguales

Así lo afirma el informe Mujer, Empresa y el Derecho 2019: Una Década de Reformas, publicado por el Banco Mundial, donse se analizan los diversos hitos en la vida laboral de una mujer, desde su primer empleo hasta su jubilación, así como las protecciones legales asociadas con cada una de estas etapas
Siete retos para la igualdad laboral

Siete retos para la igualdad laboral

El Clúster de Impacto social de Forética, formado por 66 grandes empresas, señala los puntos clave empresariales en la reducción de la brecha de género y la desigualdad. Entre ellos, acabar con la división sexual del trabajo, la precariedad laboral, la penalización por ser madre o el techo de cristal.
Chercher la femme... Ella siempre está ahí

Chercher la femme... Ella siempre está ahí

Esa famosa frase de Alexandre Dumas por la que se supone que siempre hay una mujer tras cualquier caso detectivesco y, por extensión, tras cualquier suceso imprevisto y / o no deseable, es algo que me encantaría que ocurriera en realidad. Porque ello supondría que la mujer tiene recursos suficientes como para poder influir en los acontecimientos hasta el punto de que los hombres se preocupen por ello.
Cumples o lideras. Nuevo rol del talento femenino en las empresas

Cumples o lideras. Nuevo rol del talento femenino en las empresas

El camino hacia la igualdad está lleno de sombras. Cierto es que contamos con un mayor respaldo social, una mayor sensibilización hacia políticas de igualdad, pero sigue siendo insuficiente. Estamos en tiempo de descuento porque si queremos seguir siendo competitivos necesitamos incorporar todo el talento posible al mercado e impulsar la presencia de mujeres profesionales en la toma de decisiones del mundo empresarial.
El techo de Cristal. Desigualdades de Género (III)

El techo de Cristal. Desigualdades de Género (III)

El techo de cristal (glass ceiling barriers), es un concepto que trata de evidenciar y explicar las barreras invisibles de ascenso en mujeres con alta cualificación. ¿Cómo es la situación española respecto a este índice?. ¿Qué causas específicas de nuestro mercado podrían estar incidiendo en el resultado?, ¿cómo podríamos mejorar?. En el artículo se tratará de dar una visión de algunos de los motivos que estarían afectando en nuestro ITC.
Hay ocho empresas españolas entre las 200 más avanzadas del mundo en igualdad de género

Hay ocho empresas españolas entre las 200 más avanzadas del mundo en igualdad de género

Son BBVA, CaixaBank, Bankinter, Enagás, Iberdrola, REE, Ebro Foods y Mediaset según ‘Gender Equality Global Report & Ranking’ elaborado por Equileap, una organización creada con el objetivo de estimular el progreso hacia la igualdad de género en empresas. La número uno de esta clasificación es la estadounidense General Motors y la francesa L’Oréal es empresa más igualitaria de Europa.
Casi el 40% de los últimos nombramientos en puestos clave de BBVA han sido mujeres

Casi el 40% de los últimos nombramientos en puestos clave de BBVA han sido mujeres

Hace casi un año que la entidad adoptó la llamada regla de Rooney para cubrir puestos clave. Este propietario de un equipo de fútbol obligó a su equipo a entrevistar al menos a un aspirante perteneciente a una minoría étnica en el proceso de selección.
Mujer y Diversidad Cultural

Mujer y Diversidad Cultural

En el mundo hay 3.687 mil millones de mujeres. Solo en España, viven casi 24 millones. Sin embargo, tanto por cuestiones sociales como culturales, tienen más dificultades a la hora de acceder al mundo laboral, con un 20’25% de paro, muy por encima del desempleo entre hombres. Esta brecha de género se agrava en los casos de cargas familiares, si tiene más de 45 años o en mujeres pertenecientes a minorías culturales o étnicas en España.
getHERtalent más allá del #metoo

getHERtalent más allá del #metoo

Estos niños nacieron aparentemente con las mismas oportunidades, pero las expectativas educativas y profesionales de niños y niñas son diferentes. Cuando crezcan, el niño ganará de media, en torno a un 16 % más que la niña. ¿Es posible frenar esta situación?

Hacer visible el trabajo invisibilizado

El 8 de marzo de 2018 es una fecha que se quedará grabada en la historia de las reivindicaciones. No porque arrancara una ola de cambios imprescindibles que seguimos esperando, pero sí porque al menos fue como darle al “on” del altavoz por el que surgió a gritos el murmullo que llevaba años formándose. Ahora es imposible no oírlo. Ahora sólo queda darle al “play”.
Mujer Empresaria de CaixaBank, una contribución a visibilizar talento femenino

Mujer Empresaria de CaixaBank, una contribución a visibilizar talento femenino

Este galardón busca aumentar la visibilidad, credibilidad, aceptación, reconocimiento social y respecto a la mujer empresaria, ayudando a crear consenso social sobre su importante papel en el actual mundo económico y social.
El reto de romper el techo de cristal

El reto de romper el techo de cristal

Los asistentes a este encuentro, promovido por DIRSE y EJE&CON, han podido aprender de las lecciones que empresas incluidas en el índice Bloomberg de Igualdad de Género 2018 han obtenido como resultado de la implementación de políticas y programas en la materia.
87 reformas legales para mejorar la inclusión económica de las mujeres

87 reformas legales para mejorar la inclusión económica de las mujeres

El informe Mujer, Empresa y el Derecho 2018, publicado por el Banco Mundial, que analiza 189 economías, afirma que "las mujeres siguen enfrentándose a barreras generalizadas y arraigadas en las leyes, que las excluyen del mundo laboral y les impiden poseer un negocio al restringir su acceso al crédito o al control de los bienes conyugales". España es uno de los países mejor puntuados.
Feministas: intensas, diversas, imprescindibles

Feministas: intensas, diversas, imprescindibles

Mientras la prioridad fue la conquista de las libertades yo me enamoraba de mujeres a las que admiraba por su valor y por su capacidad para cuestionarme. El feminismo aporta enfoques nuevos a temas viejos.
Telefónica: uno de cada tres puestos directivos será ocupado por una mujer en 2020

Telefónica: uno de cada tres puestos directivos será ocupado por una mujer en 2020

La multinacional de telecomunicaciones se ha comprometido a garantizar la representación de al menor una mujer en todos los procesos de nombramiento y promoción de directivos. A día de hoy, cerca del 22% de sus profesionales mujeres son directivas y casi la mitad de las nuevas incorporaciones jóvenes también son mujeres.
Diploma “Digitalización y Sostenibilidad”
 
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