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Hace casi un año que la entidad adoptó la llamada regla de Rooney para cubrir puestos clave. Este propietario de un equipo de fútbol obligó a su equipo a entrevistar al menos a un aspirante perteneciente a una minoría étnica en el proceso de selección.

Con datos de mayo de 2018, las mujeres son mayoría en el total de la plantilla del banco: en concreto, el 54% en todas las regiones donde está presente. Recientemente la regla de Rooney se ha extendido a todos los puestos directivos, donde hay en torno a un 23% de mujeres también a mayo de este año, y la idea es ampliarla a los procesos de contratación externa, afirma BBVA en su página web.

El banco explica que la diversidad, entendida en sentido amplio (de género, generacional, cultural, de capacidades, etc.) es una de las claves sobre las que se estructura la respuesta de BBVA hacia sus retos en el proceso de transformación interna hacia un modelo ágil y que afronte los desafíos de la era digital: una plantilla diversa entenderá y dará un mejor servicio a una sociedad diversa. La diversidad en una plantilla enriquece a la empresa y a los productos y servicios que ofrece a sus clientes. Está demostrado que los equipos formados por personas con distintas formas de pensar, de abordar problemas y de tomar decisiones obtienen mejores resultados. La introducción de metodologías ágiles está ayudando a BBVA en esta tarea, creando equipos multidisciplinares con autonomía y capacidad de ejecución sobre aquello de lo que son responsables y fomentando la diversidad.

Uno de los puntos donde más incide la política de Talento y Cultura consiste en derribar las barreras que impiden que haya mayor diversidad en puestos de responsabilidad. Las medidas adoptadas por la organización van desde la comunicación y sensibilización interna, a trabajar la redacción de las ofertas internas y externas de manera que incentiven por igual a hombres y mujeres a presentarse, hasta la aplicación de la regla de Rooney en puestos clave y cargos directivos. Otra iniciativa consiste en fomentar la visibilidad de “role models” femeninos, mujeres de la organización que son referentes en sus ámbitos.

Su política de diversidad ha propiciado, entre otras cosas, que haya sido seleccionado para formar parte del Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2018 o tenga el Distintivo de Igualdad en la Empresa, que concede el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social a empresas referentes en la incorporación de buenas prácticas de igualdad de género. BBVA Compass ha sido incluido recientemente en el prestigioso índice ‘DiversityInc Top 50 Companies for Diversity’, que reconoce a las 50 empresas más diversas en Estados Unidos y ha recibido la nota más alta posible en el ‘Corporate Equality Index 2018’. Por su parte, BBVA Bancomer ha sido reconocido por ‘Great Place to Work’ como uno de los mejores lugares para trabajar en México en materia de diversidad e inclusión.

BBVA es firmante del Charter de Diversidad a nivel europeo y de los Principios para el empoderamiento de las mujeres de la ONU y tiene el certificado de Empresa Familiarmente Responsable que concede la Fundación Más Familia a compañías que promueven, implantan y dan seguimiento a medidas que favorecen la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida profesional, familiar y personal.

 

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