personas con discapacidad

La Fundación ha realizado una investigación de la cual se desprende que casi el 54% de los contratos firmados por las personas con discapacidad se encuentran en ocupaciones con riesgo alto o muy alto de automatización. Además, se observa que casi 7 de cada 10 ocupados necesitan mejorar sus competencias para mejorar su empleabilidad.

Las mencionadas instituciones han puesto en marcha un nuevo programa de formación online con el objetivo de mejorar las competencias digitales de las personas con discapacidad.

La aseguradora líder en protección familiar, ha lanzado este nuevo servicio telefónico enfocado en ayudar y potenciar la autonomía de estas personas para la realización de determinadas gestiones legales y económicas de su vida diaria.

La entidad busca proyectos emprendedores, startups y empresas que impacten en la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad. Quienes estén interesados en participar pueden hacerlo hasta el próximo 3 de marzo.

Ambas entidades han puesto en marcha la I Edición del programa de formación y empleabilidad en Gestión Contable y Gestión Administrativa, una iniciativa que busca facilitar la empleabilidad de personas con discapacidad en el sector de contabilidad y auditoría a través de la formación en el certificado de profesionalidad Gestión Contable y Gestión Administrativa.

Como ya es tradición, la Fundación ha abierto el plazo de inscripción a la 18 edición de sus galardones que reconocen a los proyectos que apuesten por el fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo, la diversidad y la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. El plazo es hasta el 28 de febrero.

Un informe recientemente publicado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) revela que debido a las desigualdades sanitarias sistémicas y persistentes, muchas personas con discapacidad corren el riesgo de morir mucho antes, en ocasiones hasta 20 años, que las personas sin discapacidad.

Más de 60 universidades de la Unión Europea se han unido para crear la red “EUni4all”, integrada por instituciones de educación superior de la UE y su objetivo es que las y los estudiantes con discapacidad también puedan irse de Erasmus.

Las y los eurodiputados piden un mejor uso de los fondos de la Unión Europea y no utilizar dinero europeo para segregación. Además, advierten que hacen falta reformas para mejorar la participación social y la accesibilidad y presentaron sus sugerencias para mejorar esta situación.

La entidad financiera impulsa la inclusión de este colectivo dentro de su plantilla. Las acciones puestas en marcha están dirigidas a incorporar talento con diversas capacidades en diferentes áreas del banco e iniciativas de concienciación.

Concretamente, sólo el 34% de las personas de este colectivo se encuentran activas. Si bien en 2021 la contratación creció un 24% situándose en 307.885 (59.399 contratos más) aún no recupera los niveles de antes de la pandemia. Así lo muestra el último informe elaborado por La Fundación Randstad, junto con Randstad Research, que analiza el mercado de trabajo de las personas con discapacidad con los últimos datos disponibles y su evolución desde 2014.

La Fundación, que el próximo 1 de diciembre celebra su décimo aniversario, ha realizado diferentes acciones formativas con 2.638 personas y ha facilitado la integración en el mercado laboral de 2.312 personas con discapacidad en Andalucía.

Se trata de la II Edición Becas Capaz de Atresmedia, la cual contará con el doble de plazas tras la buena acogida de la edición anterior y tendrá un catálogo renovado de cursos y formaciones.

Se trata de un proyecto en el que, durante tres meses, profesionales de la compañía formarán a personas con discapacidad. El mismo está dirigido a personas que hayan realizado ciclos de formación profesional de diferentes especialidades, o posean experiencia convalidable. La convocatoria de este nuevo programa estará abierta desde hoy, 3 de noviembre, hasta completar plazas.

Mediante esta iniciativa se busca fomentar los entornos laborales favorables para la integración de personas con discapacidad y facilitar la incorporación de las mismas a la empresa Aquaservice.

Ambas instituciones han firmado un acuerdo de colaboración para contribuir a mejorar el empleo de las personas con discapacidad. El convenio prevé poner a disposición de Aldeas Infantiles SOS los servicios de intermediación laboral de Inserta Empleo, la realización de acciones de formación para el empleo para personas con discapacidad adecuadas a sus necesidades y la promoción de estudios sectoriales para identificar posibilidades de empleo para personas con discapacidad.

La integración de este colectivo de personas en el mercado de trabajo dista de ser satisfactoria en nuestro país. Según la última Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia (EDAD-2020) del Instituto Nacional de Estadística (INE), analizada por Funcas, el número de personas con discapacidad en edad laboral (16-64 años) ronda los 1,58 millones, lo que representa el 37% del total.

La Fundación ONCE promueve la integración laboral a través de proyectos vinculados al ecosistema emprendedor. Para ello ha desarrollado el programa “Por Talento Emprende”, el cual cuenta con distintas líneas de actuación.

Con el objetivo de mejorar la formación y la inclusión de este colectivo de personas, la entidad ha puesto en marcha diversos tipos de becas y líneas de apoyo a la formación en la excelencia cuyas convocatorias se distribuyen a lo largo de todo el año.