personas con discapacidad

Fundación Randstad ha estudiado cuál es la situación actual de empleo entre las personas con discapacidad gracias a los datos procedentes de la encuesta anual “Empleo de las personas con discapacidad” del año 2020 del INE. Según esta más de 516.000 personas con discapacidad trabajaron en 2020 y, entre otros datos, destaca que el crecimiento del empleo ha estado liderado por las mujeres.

Si bien aún queda mucho camino por recorrer, el 2021 ha dejado un balance positivo. El Servicio Público de Empleo Estatal ha hecho públicas las cifras de contratación relativas al pasado ejercicio y estas muestran que la recuperación del empleo de las personas con discapacidad está resultando más rápida que la de la población general. Así, la contratación en España ha crecido en una menor proporción en 2021 (21%) y la cifra de cierre de año es todavía un 13% inferior a tiempos prepandemia.

La fundación ha firmado un convenio con empresas de tecnología sanitaria para juntas contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Ambas entidades impulsarán acciones de responsabilidad social corporativa a través de la contratación socialmente responsable, entre otras acciones.

La COVID-19 ha puesto al descubierto las barreras que enfrentan los mil millones de personas que tienen alguna discapacidad. El impacto que la pandemia ha tenido en los últimos años sobre este sector de la sociedad es notable. Ante esta situación, António Guterres, Secretario General de las Naciones Unidas, señala que estas personas se encuentran entre las más afectadas por la pandemia y pide a los gobiernos que las incluyan en los planes de respuesta y restauración.

Por un lado, el proyecto “Sé Solidario” ha entregado un total de 250.000 euros a 25 entidades sociales que contribuyen a mejorar la calidad de vida de este colectivo. Por el otro, la iniciativa “Juntos somos capaces” impulsa la integración laboral de personas con discapacidad intelectual.

A nadie le resulta peculiar encontrar en nuestras ciudades todo tipo de elementos que ayudan a que las personas con algún tipo de discapacidad puedan desenvolverse de una manera independiente. Semáforos con sonido, texturas especiales en el pavimento, rebajes en aceras, pasos de peatones elevados, ascensores con los pisos escritos en braille. Todos estos elementos forman parte de nuestro día a día y son claves para que dichas personas puedan acceder a espacios que antes les estaban vetados por temas arquitectónicos o sensoriales. Casi nadie, a día de hoy, discute la necesidad de incluir la accesibilidad a la hora de realizar una obra o un desarrollo urbanístico.

Un año más, y ya son cuatro ediciones, se celebra la exposición de arte “Yo también”, liderada por Fundación Randstad y Fundación Aon España. La exposición, forma parte de la iniciativa Apertura Madrid, uno de los eventos anuales más representativos de arte y cultura, cuyo objetivo es desarrollar el sector del arte contemporáneo.

Para colaborar con este colectivo y así lograr que impulsen sus ideas de negocio, la Fundación ONCE mantiene abierta una convocatoria de ayudas de 2,8 millones de euros para el periodo 2018-2022, dentro del programa ‘Por Talento Emprende’. En ella se han incorporado criterios específicos para favorecer, por ejemplo, el emprendimiento en el mundo rural, el de las mujeres con discapacidad o la digitalización.

Ambas entidades han firmado un acuerdo marco de colaboración que contempla actividades formativas, de divulgación, inserción sociolaboral y sensibilización.

Las y los profesionales con discapacidad de País Vasco han visto caer un 24,9% su contratación desde 2019. Para mitigar esta problemática, la nueva delegación de Bilbao trabajará con el objetivo de ofrecer a candidatos y empresas sus proyectos por la igualdad en el entorno laboral. Uno de los primeros proyectos será “Integrados”, que pretende formar, fomentar la autonomía y facilitar las mejores opciones laborales.

La Red D-WISE, liderada por Fundación ONCE, ha expuesto ante Parlamentarios Europeos el rol fundamental que tiene la economía social en la búsqueda de mayor inclusión en el empleo para personas con discapacidad.

Lo hará mediante la firma de un acuerdo con el área social de GAES. De este modo, la Fundación busca alianzas estratégicas con diferentes empresas que mejoren la calidad de vida y el acceso al mercado de trabajo.

Se trata de una iniciativa para impulsar el talento con discapacidad y facilitar la integración laboral de doce graduados del Programa Campvs de la Fundación A LA PAR en puestos adaptados a su perfil profesional. Este proyecto se llevará a cabo junto a la Fundación Aon España.

Este año “Angeles Urbanos” y “Plena Inclusión Comunidad Valenciana” han sido galardonadas con los Premios Together Capgemini & Fundación Randstad que ponen en valor el trabajo de entidades sin ánimo de lucro. Se trata de la cuarta edición de los premios, dotados con 5.000 euros para cada uno de los ganadores.

En un año por demás complejo como fue el 2020, la Fundación ha ayudado a más de 3.500 profesionales con discapacidad. A pesar de las circunstancias, la entidad ha puesto en marcha programas de orientación, formación e integración para miles de personas con discapacidad.

Este HUB ofrece itinerarios formativos y laborales enfocados a la digitalización que permiten a las personas con discapacidad adquirir nuevas competencias digitales. Asimismo, la Fundación Integralia DKV ha reconocido a las siguientes personas y entidades comprometidas con la inclusión: Cluster TIC, la COCEMFE y Guillermo Castañón Fernández.

La iniciativa, promovida por la Fundación Juan Ramón Guillén y la Fundación Randstad en el marco del programa Solidarios Coosur, ha permitido a los participantes profundizar en el proceso de elaboración del aceite de oliva y adquirir las nociones básicas para diferenciar los tipos de aceite, así como recomendaciones de uso y conservación.

La red de emprendedores con impacto se ha aliado con A LA PAR para incorporar a personas con discapacidad intelectual en sus espacios. Los “Agentes COVID” son profesionales con formación específica y capacidad para asegurar el cumplimiento de los protocolos de seguridad frente al coronavirus, en esta función habrá cinco jóvenes con discapacidad intelectual que ya han completado el ciclo teórico realizarán funciones de recepción, apoyo y limpieza en los Impact Hub Madrid durante sus 100 horas de prácticas.

Ni la pandemia detiene a la Fundación. A pesar del parón en la economía que supuso la llegada del coronavirus, convirtiéndo al 2020 en uno de los años de más fragilidad laboral para el colectivo de personas con discapacidad, la entidad alcanzó el mayor crecimiento de empleo de su historia, aumentando su equipo en un 4%. Asimismo, creció el número de beneficiarios, que ya superan los 4.500 desde el pasado ejercicio.