personas con discapacidad

DIRSE y Fundación ONCE han presentado una herramienta práctica para que las empresas integren la diversidad y la inclusión de personas con discapacidad en sus análisis de doble materialidad. La iniciativa, difundida con el apoyo de Servimedia, llega en un momento en el que la sostenibilidad corporativa exige una mirada más amplia y centrada en las personas.

Cada vez que hablamos de inclusión laboral, solemos pensar en procesos, herramientas, formación, cultura corporativa, pero hay una serie de preguntas que deberían ir antes que todas estas cuestiones, para que esta inclusión sea real: ¿puede la persona desempeñar su puesto de trabajo teniendo una discapacidad? ¿Se preocupa la empresa de adaptar ese puesto de trabajo?

El significado de sostenibilidad en el entorno empresarial ha evolucionado hacia un concepto más amplio que abarca no solo el cuidado del medioambiente, sino también el compromiso con la igualdad, la transparencia y el bienestar colectivo. Las empresas, al estar formadas por personas, generan impactos que se extienden más allá de sus equipos, alcanzando proveedores, clientes y comunidades.

Un reciente informe de Fundación Randstad y Randstad Research revela una alarmante percepción de exclusión entre las personas con discapacidad en situación de desempleo: el 54% considera que sus posibilidades de encontrar trabajo son escasas. Las barreras formativas, los prejuicios y la falta de adaptaciones en los procesos de selección siguen condicionando el acceso al empleo en este colectivo.

Con motivo de su vigésima edición, los Premios Fundación Randstad han vuelto a reconocer el compromiso de empresas, entidades y líderes sociales que apuestan por una integración laboral real y transformadora. La gala, celebrada en la Real Fábrica de Tapices, ha destacado proyectos innovadores y alianzas inspiradoras que promueven una sociedad más justa, equitativa y diversa.

La inclusión en el ámbito laboral implica garantizar la permanencia, el desarrollo profesional continuo y el crecimiento pleno de las personas con discapacidad. En este sentido, la transición exitosa del talento con discapacidad desde el ámbito educativo al mercado laboral adquiere una relevancia a la que no siempre se presta la atención que necesita.

La comunidad vasca alcanza un 45,7% de actividad laboral entre personas con discapacidad, según el informe de Fundación Randstad, reafirmando su liderazgo en inclusión social y empleo.

La forma en que las empresas viven la inclusión laboral de personas con discapacidad dice mucho de ellas, porque a través de sus acciones, las compañías no solo tienen la oportunidad de ofrecer productos y servicios, sino también de marcar un cambio hacia el progreso de la sociedad. Mientras más conscientes somos en el mundo empresarial de que no estamos aislados de la realidad social o ambiental y que formamos parte de un todo, más positivas resultan las acciones para el colectivo. Mantener una postura ante lo social, es fundamental.

La contratación de personas con discapacidad es un desafío para las empresas debido, en parte, a ciertos mitos construidos en torno a la discapacidad que persisten a pesar de los avances en la legislación y la concienciación social. El problema es que estos prejuicios perpetúan barreras y reducen las oportunidades de muchas personas, lo que afecta la integración del colectivo de la discapacidad en el mercado laboral.

En colaboración con Coosur, la Fundación Randstad y la Fundación Juan Ramón Guillén han desarrollado un taller de alimentación saludable dirigido a personas con discapacidad intelectual, en el marco del programa ‘Solidarios Coosur’.

La inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral se ha convertido, afortunadamente, en un tema de interés en las empresas. Toda la información que tenemos a nuestro alcance hoy en día favorece los avances en la promoción de la diversidad. Esto hace que hoy sepamos que cuando incidimos en la contratación de personas con discapacidad, no solo abordamos una cuestión de justicia social, sino que también contribuimos a aprovechar el talento y las habilidades de todos, independientemente de sus capacidades.

En un contexto global, en el que la tecnología ocupa un lugar más que relevante en todos los sectores, la formación en este ámbito ha pasado a ser un pilar esencial para la inserción laboral. Y es que el empleo está viviendo una transformación imparable impulsada por la digitalización, lo que está provocando que las habilidades tecnológicas sean ahora más necesarias que nunca.

A pesar de los avances en empleo para personas con discapacidad, la brecha en vivienda y oportunidades laborales sigue siendo un desafío pendiente. El 5º informe de la Fundación Adecco revela las prioridades y expectativas de este colectivo de cara a 2025, destacando la necesidad de entornos inclusivos y accesibles que permitan una vida digna e independiente.

Más del 20% de las personas con discapacidad en España muestran interés en emprender, aunque muchas lo hacen por necesidad ante la falta de opciones laborales. Un estudio pionero de Fundación ONCE y GEM revela las barreras estructurales, la menor consolidación de negocios y las desigualdades en el acceso a financiación, pero también destaca el potencial innovador y la resiliencia de este colectivo.

El 86% de las personas con discapacidad considera que la inteligencia artificial (IA) podría mejorar su calidad de vida, según revela un nuevo informe elaborado por Randstad Research y Fundación Randstad. A pesar de la actitud positiva general hacia esta tecnología, persisten retos importantes que limitan su impacto real en la vida cotidiana, lo que plantea interrogantes sobre el acceso igualitario y la efectividad de su implementación.

Vivimos en una sociedad en la que, afortunadamente y cada vez más, la diversidad es entendida como una característica inherente al ser humano y un elemento enriquecedor sea cual sea el ámbito del que hablemos. Nuestra sociedad ha aprendido a aceptar la diferencia y es ahora infinitamente mejor que aquella sociedad, tiempo atrás, en la que lo diverso era visto incluso como una amenaza.

Ambas instituciones han dado inicio a la segunda edición de su programa de formación para personas con discapacidad, con el objetivo de fomentar su empleabilidad en el sector industrial. Durante las próximas doce semanas, los participantes recibirán capacitación técnica en el Parque Energético San Roque, con la posibilidad de acceder a futuras vacantes en la compañía.

La Fundación ha anunciado a los ganadores de la 19ª edición de sus Premios Anuales, que reconocen proyectos que promueven la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral y en la sociedad. Los galardonados de este año son Ximenez Group, Cafetería Plaerdemavida, Fundación Integralia DKV, Tododisca, Metrociego e Inazio Nieva.

La 17ª Conferencia de los Estados Partes de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (COSP17), cuyo objetivo es garantizar que los países cumplan su compromiso de asegurar la igualdad para todos, debatirá en la sede de la ONU en Nueva York sobre los retos y oportunidades en materia de trabajo, tecnología y crisis humanitarias, así como conflictos y desastres climáticos.

La sexta edición de la “Jornada Anual sobre Pro Bono en España”, organizada por fundaciones del sector jurídico, destacó la utilidad del pro bono en el contexto del nuevo régimen de la discapacidad. Además, subrayó la importancia del trabajo en red como un elemento crucial para potenciar el impacto positivo en los derechos de las personas con discapacidad.