Ambas entidades estudian formas de colaboración, respondiendo al deseo de Su Majestad la Reina Doña Sofía de apoyar y concienciar a la sociedad, a través de su Fundación, sobre la limpieza y cuidado del medio ambiente, principalmente los océanos, y por ende de los animales de este hábitat
La compañía se ha adherido por octavo año consecutivo al CDP Water Disclosure, una iniciativa que proporciona datos relativos al agua y su gestión por las corporaciones más grandes del mundo de cara a informar al mercado global sobre el riesgo de inversión y oportunidades comerciales, y para ayudar a dirigir las inversiones hacia el uso sostenible de este recurso.
Hambre crónica es cuando una persona no puede consumir suficientes alimentos para mantener un estilo de vida normal y activo durante un período prolongado. Cada año, la ONU informa sobre la cifra de personas en el mundo que padecen hambre crónica
Baleària y Leroy Merlin señalan que los Objetivos de Desarrollo Sostenible son rentables y una motivación de las empresas para cambiar el mundo. Apuntan que la digitalización y la globalización son dos herramientas imprescindibles para las empresas sean sostenibles en el tiempo. Aseguran que las soluciones que han puesto en marcha en Leroy Merlin y Baleària para afrontar los retos ambientales están siendo rentables para la empresa
La multinacional se ha comprometido a que en 2020, todas sus fábricas habrán reducido más de un 50% el agua utilizada en los procesos de producción, cumpliendo con los objetivos del ‘Plan Unilever para una Vida Sostenible’.
Según los datos de Naciones Unidas, más de 663 millones de personas viven sin suministro de agua potable cerca de su hogar, lo que les obliga a pasar horas haciendo cola o trasladándose a fuentes lejanas, así como a hacer frente a problemas de salud debido al consumo de agua contaminada.
El proyecto, desarrollado por Down Madrid, y apoyado por Bankia y Fundación Montemadrid, trabaja en la promoción e inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en el sector de la hostelería.
Tanto en las economías en desarrollo como en las desarrolladas, las empresas con una diversidad superior a la media en sus equipos de liderazgo consiguen una mayor
rentabilidad por la innovación y mayores márgenes de EBIT (Earnings Before Interest and Taxes o beneficio antes de intereses e impuestos).
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Siguiendo criterios muy estrictos en sus inversiones de modo que siempre se tengan en cuenta aspectos vinculados con criterios ASG (medioambiente, social y buen gobierno), el que es con diferencia el mayor fondo de pensiones del mundo, cerró 2017 con un valor de 1,075 billones de dólares, 130.000 millones de dóalres más que el ejercicio anterior. El rendimiento medio de los últimos seis años ha sido de casi el 10%.
El informe Groundswell - Preparación para la migración climática interna, publicado por el Banco Mundial, alerta de una posible crisis humanitaria y de una amenaza del proceso de desarrollo en el África Subsahariana, Asia Meridional y América Latina.
La compañía ha sido elegida por un jurado formado por 17 profesionales de la salud, deporte, recursos humanos y psicología. El programa de empleabilidad para jóvenes Soy Frigo, su compromiso con la reducción del impacto medioambiental o sus planes de voluntariado han sido algunos de los proyectos más valorados por la organización.
Los días 6 y 7 de abril, un grupo de profesionales nacionales e internacionales se reunirá en el Museo del Traje de Madrid para hablar de su compromiso hacia el diseño sostenible y se expondrá el valor que tienen las empresas para mejorar el futuro de las personas y de comunidades.
Durante el año pasado, su facturación total fue de 2.046 millones de euros. En el periodo 2018-2022, invertirá 600 millones de euros en 31 nuevos puntos de venta, creando aproximadamente 4.000 empleos directos y 1.500 indirectos.
Según una encuesta encargada por la multinacional TIC a YouGov, siete de cada diez entrevistados afirma que el mayor reto de su generación es la búsqueda de un trabajo permanente bien remunerado. De ahí, la utilidad de Future Jobs Finder, ya que es una herramienta que les permite identificar y definir su perfil digital, además de acceder a ofertas de empleo y a contenidos de formación online acordes con su perfil.
Deusto Business School y la Fundación I+E Innovación España han trabajado en la elaboración de un plan de actuación con el objetivo de avanzar hacia un nuevo modelo económico y social donde se mejore, sobre todo, en Innovación, Industria, Educación y Empleo.
La multinacional de telecomunicaciones se ha comprometido a garantizar la representación de al menor una mujer en todos los procesos de nombramiento y promoción de directivos. A día de hoy, cerca del 22% de sus profesionales mujeres son directivas y casi la mitad de las nuevas incorporaciones jóvenes también son mujeres.
El Financial Times del pasado 12 de marzo dedicaba una editorial a “Inversores pasivos y compañías sin dueño”, comentando las ventajas e inconvenientes de tener fondos de inversión pasivos en el capital de una empresa.El Financial Times del pasado 12 de marzo dedicaba una editorial a “Inversores pasivos y compañías sin dueño”, comentando las ventajas e inconvenientes de tener fondos de inversión pasivos en el capital de una empresa
Cada vez son más las empresas que se dan cuenta de que para atraer el talento, tienen que basarse en ideas como el liderazgo, las oportunidades de desarrollo profesional, las condiciones laborales de la empresa… y si la compañía es un buen sitio o no para trabajar.
