Buen Gobierno

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s renueva por primera vez su presidencia desde que se fundó en 2015. La directora de Asuntos Corporativos de Wolters Kluwer España Legal & Regulatory, será quien ocupe este puesto, siguiendo criterios de Buen Gobierno.
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Las trasformaciones sociales contemporáneas han impactado de lleno en el modelo de gestión empresarial. El cambiante entorno sumado a las nuevas exigencias por parten de los consumidores han llevado a que casi la mitad de las empresas apuesten hoy por un liderazgo responsable capaz de generar valor social a largo plazo y marcado por valores. Así lo explica la última edición del Informe “Approaching the Future 2022. Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles”, elaborado por CANVAS Estrategias Sostenibles y Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership. La 7ª edición de este estudio identifica las 16 tendencias globales que marcan la agenda empresarial.
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Así lo afirma el estudio “Perspectivas generacionales en la empresa familiar española”, elaborado por la Global Business Family Initiative de Esade Entrepreneurship Institute (EEI) y Lansberg Gersick Advisors (LGA). Según la investigación, la empresa familiar en nuestro país debe transformarse para crecer y sostenerse. En este sentido, los expertos afirman que será necesario combinar la tradición con la transformación digital y sostenible para asegurar su viabilidad. El documento muestra que los cambios en las necesidades y en los comportamientos del cliente (27%), la digitalización y adopción de las nuevas tecnologías (25%) o la incertidumbre económica (14%) son los principales desafíos identificados por las empresas familiares.
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Se trata de una página que comparte información que ayuda a las organizaciones en la implantación de políticas de igualdad; presenta el contexto legal, ofrece ejemplos de buenas prácticas e información sobre las soluciones de AENOR en materia de igualdad e igualdad retributiva.
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La aseguradora pondrá en marcha, a partir de octubre, su modelo híbrido de trabajo en remoto en España. Este incluye una bolsa de horas trimestrales de trabajo en remoto voluntario, que facilitará la conciliación y permite a la compañía ganar agilidad y eficiencia.
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El Pacto Mundial de las Naciones Unidas México ha publicado recientemente el informe: “El empoderamiento de la mujer y los negocios tendencias y oportunidades para 2022: avance en medio de los desafíos de la pandemia en todas las regiones”. El mismo examina los resultados agregados de las empresas que utilizan la Herramienta de análisis de la brecha de género de los Principios para el empoderamiento de las mujeres con el objetivo de brindar información sobre el desempeño corporativo global y regional en materia de igualdad de género y mostrar los esfuerzos de los socios y otras partes interesadas para impulsar el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo. La publicación concluye que, si bien ha habido avances en materia de igualdad de género se necesita una acción más acelerada, urgente e impactante en todos los ámbitos.
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Ayer, 26 de mayo, más de 100 consejeros de las principales compañías del país se reunieron en el Encuentro “Esfera Consejeros” organizado por el Instituto de Auditores Internos de España y que también contó con la presencia de la CNMV. Durante el evento se planteó la la importancia de la solidez del gobierno corporativo como elemento clave para la salida de la crisis actual.
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Así lo afirma el informe anual “La Responsabilidad Social Corporativa en las memorias anuales de las empresas del IBEX 35” presentado hoy, miércoles 18 de mayo por el Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa. El documento advierte que las áreas con menor grado de transparencia son derechos humanos y lucha contra la corrupción, mientras que medioambiente, derechos laborales y consumidores las áreas sobre las que las empresas presentan más información.
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Sin duda la respuesta es sí. Un el informe elaborado por el Observatorio empresarial contra la pobreza destaca cómo la sociedad, el mercado y las nuevas generaciones buscan una actuación empresarial consciente, responsable e implicada en la resolución de los retos sociales. El documento explica qué son los negocios inclusivos y cómo las empresas pueden convertir sus cadenas de valor en procesos más inclusivos en relación a sus grupos de interés, especialmente sus clientes, proveedores y empleados. Asimismo, propone unas líneas de acción para ayudar al sector empresarial a implantar los negocios inclusivos en sus organizaciones de manera sostenible y rentable.
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La sostenibilidad solía estar desconectada de las decisiones empresariales importantes y sólo giraba en torno a la minimización de los riesgos para la seguridad o la reputación de la empresa. Esos días han quedado atrás. Actualmente, las empresas de todo el mundo han aumentado su atención a las cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza (ASG). La consultora global Strategy& ha publicado un informe con los resultados de su encuesta anual sobre el rol de las y los directores de empresas, en el cual afirma que el Director de Sostenibilidad (dirse) puede marcar la diferencia en una compañía. En esta nueva investigación, los expertos afirman que la opinión del dirse es cada vez más relevante, no sólo en materia de cumplimiento, sino también de RRHH, estrategia y finanzas.
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Los derechos humanos continúan siendo una de las asignaturas pendientes en el sector privado. A pesar de diversos intentos por avanzar en este campo, aún hoy, muchas compañías manifiestan que encuentran dificultades para entender el alcance de esta materia y hasta qué punto su actividad tiene impacto en la misma. Frente a este escenario, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha lanzado una nueva herramienta para ayudar a las empresas comprometidas con estos temas. Navigator busca orientar a empresas de todo el mundo para que comprendan y aborden mejor los efectos de sus operaciones y cadenas de suministro sobre los derechos humanos. Esta plataforma ha sido elaborada en colaboración con el Helpdesk sobre Empresas y DD.HH del Gobierno alemán y Verisk Maplecroft.
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Por segundo año consecutivo, la aseguradora se encuentra entre las mejores empresas del Top Companies 2022 de LinkedIn. Este ranking se elabora a partir de datos extraídos exclusivamente de LinkedIn.
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La respuesta es sí. No importa el tamaño o la disponibilidad de recursos de una compañía, lo cierto es que cualquier organización puede tomar iniciativas que contribuyan, de diferente forma, a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas España propone algunas acciones accesibles.
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La firma de comunicación Edelman ha publicado los resultados en nuestro país del #EdelmanTrustBarometer2022, un estudio que con más de 20 ediciones se ha convertido en el referente mundial y la principal autoridad en materia de confianza hacia las empresas, el gobierno, los medios de comunicación y las ONG. Los resultados de esta edición revelan que en este contexto volátil y lleno de desafíos históricos en el que nos encontramos, estamos inmersos en un ciclo de desconfianza que nos debilita como sociedad. Concretamente, la investigación advierte que las empresas y las ONGs son percibidas como agentes unificadores de la sociedad, mientras que el Gobierno y los medios de comunicación se entienden como fuerzas divisoras. En este escenario, el estudio concluye que las y los españoles esperan una mayor participación y compromiso de las empresas en cuestiones sociales.
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Así se desprende de los datos del informe de Deloitte “Women in the boardroom, a global perspective”, el cual revela que las mujeres ocupan el 35% de los puestos de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35. Asimismo, el estudio afirma que España ocupa el décimo tercer puesto europeo en diversidad de género en los consejos, por detrás de Alemania, Países Bajos y Austria, y el decimoséptimo a nivel global.
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La entidad financiera apoya el surgimiento de Women in Banking (WIB), un proyecto cuyo propósito es liderar e impulsar el cambio concienciando sobre el valor de la mujer en los puestos de decisión en el ámbito de la banca española. El lanzamiento de esta iniciativa se ha dado gracias al apoyo de la Asociación Española de Banca (AEB) y de ocho bancos impulsores: BBVA, BNP Paribas, BNY Mellon, Citi, Deutsche Bank, ING, Sabadell y Santander.
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El ámbito laboral es aún un terreno de disputa para las mujeres. Si bien son innegables los avances que ha habido en nuestro país y en el mundo entero, lo cierto es que aún estamos lejos de poder hablar de igualdad en el mundo del trabajo. Es por ello, que desde el pasado 7 de marzo es obligatorio que todas las empresas españolas de 50 o más personas en la plantilla cuenten con un plan de igualdad. Se trata de una importante medida que tiene como objetivo alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres siguiendo el ODS 5. Su entrada en vigor se produjo en junio de 2020 y se ha ido aplicando progresivamente según el número de empleados y empleadas de las organizaciones de acuerdo con el RD 901/2020. Ahora es el turno de las empresas más pequeñas, que tendrán que ponerse al día para cumplir con la legislación vigente, pero ¿cómo hacerlo?
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Ante las demandas más exigentes de inversores y los nuevos avances legislativos a nivel europeo en materia de debida diligencia en sostenibilidad, el Clúster de Impacto Social de Forética impulsa la acción empresarial ante las nuevas demandas en materia social y de derechos humanos.
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