Buen Gobierno

Un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que cerca del 70 % de las empresas reconoce beneficios económicos asociados a la igualdad de género y la diversidad. Sin embargo, mientras aumenta la presencia femenina en los puestos de alta dirección, disminuye la aplicación efectiva de políticas destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades.

Solo seis de las 40 universidades privadas analizadas en España alcanzan los estándares de transparencia establecidos por la Fundación Haz. Su último informe revela importantes deficiencias en la publicación de información económica, la identificación de los propietarios y la rendición de cuentas de los órganos de gobierno. Pese a algunos avances en ética institucional y planificación estratégica, el sector continúa sin mejorar sus resultados globales.

En vísperas del Día Mundial de la Salud Mental, UNICEF España, Zurich Seguros y la Z Zurich Foundation advierten de la necesidad de incorporar el bienestar emocional de niños, niñas y adolescentes a las estrategias empresariales. Un estudio elaborado por PwC revela que únicamente el 17 % de las compañías tecnológicas analizadas dispone de medidas de adecuación a la edad, evaluación de riesgos y protección del bienestar desde el diseño de sus productos.

La medición de la reputación, la marca, la comunicación o el impacto social entra en una nueva fase marcada por el uso de métricas más sofisticadas y herramientas de inteligencia artificial. El CIM 2026 ha puesto el foco en un reto creciente para las organizaciones: transformar los datos disponibles en conocimiento capaz de orientar decisiones, anticipar riesgos y demostrar el valor que generan los activos intangibles.

Solo uno de cada diez profesionales del sector prevé que su organización reduzca su ambición en sostenibilidad. Un nuevo estudio de las Redes del Pacto Mundial de Naciones Unidas en Canadá, México y Estados Unidos, elaborado junto a GlobeScan, apunta a un cambio de enfoque: las compañías están priorizando mejor sus esfuerzos y buscan integrar la sostenibilidad en las decisiones estratégicas del negocio.

A pocos días de la entrada en aplicación de la Directiva EmpCo, las empresas europeas afrontan nuevas exigencias para comunicar sus compromisos ambientales. Desde el 27 de septiembre, la transparencia, la verificación y las evidencias ganarán peso frente a las alegaciones verdes genéricas o sin respaldo.

La Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (DIRSE) reclama integrar los impactos ambientales, sociales y de gobernanza en las decisiones empresariales sobre inteligencia artificial. En su nuevo posicionamiento sobre IA y sostenibilidad, la entidad advierte de que esta tecnología ofrece oportunidades para mejorar la eficiencia y avanzar en la descarbonización, pero también conlleva consumos de energía y agua, riesgos sociales y nuevos desafíos de supervisión.

Una compañía puede fijarse objetivos climáticos, sociales y ambientales ambiciosos, pero esos compromisos pierden fuerza si desconoce qué sucede entre quienes le suministran materias primas, productos y servicios. Medir, verificar y gestionar la cadena de suministro se ha convertido así en una cuestión central de buen gobierno y en una condición para transformar las promesas de sostenibilidad en resultados demostrables.

El aumento de las temperaturas y la mayor frecuencia e intensidad de los episodios de calor extremo están trasladando la crisis climática al ámbito laboral. La exposición a altas temperaturas ya no afecta únicamente a quienes trabajan al aire libre: también obliga a revisar horarios, espacios, prevención de riesgos y formas de organización para proteger la salud en un escenario cada vez más cálido.

La sostenibilidad empresarial no termina en la reducción de emisiones o el uso responsable de los recursos. En las empresas familiares, construir estructuras de gobierno transparentes, profesionalizar las decisiones y preparar el relevo generacional resulta fundamental para garantizar la continuidad del negocio y avanzar hacia una gestión responsable a largo plazo.

Las decisiones de compra ya no se limitan a reducir costes. Según el Pacto Mundial de la ONU, integrar criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ESG) en la cadena de suministro se ha convertido en un elemento estratégico para reforzar la competitividad, cumplir con las nuevas exigencias regulatorias y avanzar hacia modelos empresariales más resilientes.

La nueva normativa europea sobre transparencia retributiva obligará a las empresas a ofrecer más información sobre los salarios, reforzar la igualdad de género y revisar sus políticas internas. Según explica Pacto Mundial de la ONU España, estos cambios representan una oportunidad para fortalecer el buen gobierno corporativo y avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Cada vez más pequeñas y medianas empresas incorporan la llamada mirada de triple impacto para tomar decisiones que no solo buscan rentabilidad económica, sino también generar beneficios sociales y reducir su huella ambiental. Este enfoque se ha convertido en una herramienta para fortalecer la competitividad, responder a las nuevas demandas del mercado y prepararse para un entorno empresarial cada vez más exigente.

La Fundación Haz advierte de que las grandes cotizadas españolas han avanzado en la publicación de información tributaria, pero todavía deben mejorar la claridad y el contexto de los datos que ofrecen sobre su contribución fiscal. Según el nuevo informe de la entidad, catorce compañías superan ya el 80% de cumplimiento del estándar 2026, mientras que ocho siguen mostrando niveles insuficientes de transparencia.

La cuarta edición del estudio Diversity at Work, impulsado por ManpowerGroup junto a REDI, advierte de que la inclusión laboral del colectivo LGTBIQ+ sigue siendo un desafío en España pese a los avances registrados en los últimos años. El informe señala además que el liderazgo visible y las políticas de diversidad sostenidas tienen un impacto directo en la seguridad, la innovación y la retención del talento.

Los principales ratings e índices de sostenibilidad incorporan cada vez más referencias vinculadas a derechos humanos, transparencia, ética y gestión ambiental, ámbitos alineados con los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU, según destaca la organización en un análisis sobre gobernanza corporativa y evaluación ESG.

Cada vez más compañías frenan o rebajan sus políticas ambientales y sociales ante la presión regulatoria, el contexto económico y el clima político. Expertos alertan del riesgo reputacional y del impacto sobre la transición sostenible.

La gestión de residuos ha dejado de ser una cuestión exclusivamente ambiental para convertirse en un elemento clave dentro de la estrategia empresarial. Según recoge el Global Circularity Gap Report 2026 de Deloitte y citado por el Pacto Mundial de Nacines Unidas, no integrar modelos de economía circular supone pérdidas globales de 25,4 billones de euros al año, una cifra equivalente al 31% del PIB mundial.

La inclusión de personas con discapacidad se consolida como un eje clave de la sostenibilidad empresarial. Según destaca el Pacto Mundial de la ONU España, adaptar los entornos laborales y garantizar la accesibilidad no solo ayuda a cumplir la normativa, sino que también impulsa la innovación, la competitividad y la captación de talento.

La nueva normativa europea marca un antes y un después en la gestión empresarial: la debida diligencia deja de ser voluntaria y se consolida como una obligación estratégica para prevenir impactos sobre las personas y fortalecer la sostenibilidad corporativa.