El liderazgo sostenible, el nuevo estándar para el éxito empresarial

Freepik

Cuando se piensa en el futuro de las empresas, es frecuente imaginar crecimiento, innovación y prosperidad. Sin embargo, cada vez más líderes están replanteando esta visión para incluir un aspecto crucial: el impacto que generan en la sociedad y el planeta. El liderazgo sostenible no solo busca el éxito empresarial, sino hacerlo de manera responsable, con un enfoque en dejar un legado positivo.

Expertos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas destacan que el liderazgo sostenible ya no es una opción, sino una necesidad imperativa. Según el balance empresarial a mitad de la Agenda 2030, el 79% de los CEOs han identificado oportunidades en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para sus negocios, y un 78% ha adaptado sus productos o servicios para alinearse con estos objetivos.

Pero, ¿Qué es el liderazgo sostenible? El liderazgo sostenible implica dirigir una empresa integrando la sostenibilidad como eje central, asegurando un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, mientras se alcanzan los objetivos empresariales. Este enfoque, recogido en el informe ODS, año 4: El liderazgo empresarial en la Agenda 2030: de la teoría a la acción, combina los Diez Principios del Pacto Mundial y los ODS en la toma de decisiones empresariales. Además, los datos reflejan un creciente compromiso de las empresas con esta visión: el 90% ya realiza acciones vinculadas a la Agenda 2030. Una de las razones principales, según un 49% de los encuestados, es la convicción personal de sus directivos.

Características de un líder sostenible

El liderazgo sostenible se sustenta en cinco pilares fundamentales, según un análisis del Foro Económico Mundial y Accenture:

• Inclusión de stakeholders: Promover la diversidad, igualdad y respeto, garantizando que todas las voces sean escuchadas y valoradas.
• Empatía y resiliencia: Construir relaciones basadas en confianza, fomentando el bienestar físico y mental de los equipos.
• Misión y propósito: Alinear las decisiones empresariales con altos estándares éticos, sociales y ambientales.
• Innovación responsable: Usar tecnología para avanzar hacia la sostenibilidad sin comprometer la privacidad ni causar daños colaterales.
• Aprendizaje continuo: Transformar datos en conocimiento, gestionar riesgos estratégicamente y fomentar una cultura de mejora constante.

Acciones clave hacia el liderazgo sostenible

Para lograr un impacto tangible, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas propone las siguientes acciones:

• Adoptar los ODS como modelo de negocio: Solo el 17% de las metas de la Agenda 2030 están en buen camino, por lo que es crucial acelerar su adopción y visibilizar las oportunidades de crecimiento sostenible.
• Integrar la sostenibilidad en las estrategias empresariales: Actualmente, 7 de cada 10 empresas españolas ya cuentan con un plan en esta dirección.
• Impulsar transformaciones sectoriales: Mediante la colaboración intersectorial y el desarrollo de políticas sostenibles.
• Colaborar con responsables políticos: Diseñar regulaciones y políticas fiscales que fomenten la sostenibilidad a largo plazo.
• Restablecer la confianza social: Solo el 12% de la población considera que las empresas están actuando adecuadamente frente al cambio climático. Esto evidencia la necesidad de mayor transparencia y ética.
• Movilizar recursos financieros: Dirigir inversiones hacia proyectos sostenibles que impulsen un crecimiento duradero.

Los especialistas concluyen que el liderazgo sostenible no solo marca el futuro de los negocios, sino también el de nuestra sociedad y el planeta. A medida que avanzamos hacia la Agenda 2030, los líderes empresariales tienen la oportunidad y la responsabilidad de ser agentes de cambio. Solo así lograremos un éxito que trascienda generaciones. 

diario_responsable