La Fundación Randstad, en colaboración con Cepsa, ha lanzado la segunda edición de su programa de formación diseñado para promover el empleo de personas con discapacidad. Este programa, que comenzó el 9 de septiembre y se extenderá por doce semanas, está enfocado en la capacitación de operarios de mantenimiento industrial en las instalaciones del Parque Energético San Roque, ubicado en Cádiz. Los participantes tendrán la oportunidad de recibir una formación técnica específica y, al finalizar, podrán postular a vacantes dentro de la empresa.
Una característica distintiva de este programa es su enfoque bidireccional: los profesionales de Cepsa se encargan de la formación, lo que no solo mejora la empleabilidad de los participantes, sino que también permite a los empleados de Cepsa acercarse y conocer el mundo de la discapacidad.
El proyecto resalta la importancia de la colaboración y el compromiso de Cepsa hacia la inclusión, integrando a personas con discapacidad en un sector técnico donde tradicionalmente su presencia ha sido limitada. La iniciativa busca valorar las capacidades de estas personas, priorizando sus habilidades por encima de cualquier limitación.
En su primera edición, diez participantes se unieron a las oficinas de Cepsa en Madrid para formarse en diversas áreas de la compañía. Fundación Randstad, que celebra 20 años abogando por la igualdad de oportunidades laborales, ha sido responsable de la selección de los participantes, quienes cuentan con una compensación económica durante su formación. Para ser elegibles, debían poseer un certificado de discapacidad igual o superior al 33% y haber completado estudios de Formación Profesional en electricidad y mecánica.
Con esta iniciativa, Cepsa refuerza su compromiso con la diversidad e inclusión, creando un entorno laboral accesible y fomentando la corresponsabilización de sus empleados. Además, la compañía lleva a cabo un programa de sensibilización y formación para personas con discapacidad y cuenta con otras iniciativas de atracción de talento, como 'Challenging U', que busca incorporar un 7% de personas con discapacidad en su plantilla, enfocándose en jóvenes recién graduados.
