Opinión

La empatía en la era digital

La empatía en la era digital

Según el último Informe sobre la Evolución de Delitos de Odio en España, la discriminación por razón de orientación sexual e identidad de género en 2021 aumentó un 67% respecto al año anterior, tratándose del tipo de discriminación más elevada después del racismo y la xenofobia. En las redes sociales, los delitos de odio hacia el colectivo LGTBIQ+ aumentan a un 87% respecto al año anterior.[1] Está comprobado que de los discursos de odio a la agresión física solo hay un paso: la violencia física y el genocidio se construye a partir de la aceptación de prejuicios, de opiniones que aceptan el estereotipo, no cuentan con el lenguaje inclusivo o se fundamentan en la desinformación.[2]
Diversidad e innovación, la nueva bandera

Diversidad e innovación, la nueva bandera

Cada vez son más las organizaciones que reconocen los beneficios y las ventajas que aporta tener equipos de trabajo diversos. Apuestan por redefinir las políticas de diversidad, equidad e inclusión para hacer del trabajo un entorno seguro para toda la plantilla. Sin embargo, aunque a lo largo de los años se ha logrado un progreso significativo en la lucha por los derechos de las personas LGBTI, el miedo a que la orientación sexual o la identidad de género influya en el terreno laboral continúa siendo una realidad. Mostrarte tal y como eres en este entorno no siempre es fácil y aún existen barreras y desafíos que impiden una plena inclusión y aceptación.
El impacto real de marcar la Casilla Empresa Solidaria del Impuesto de Sociedades

El impacto real de marcar la Casilla Empresa Solidaria del Impuesto de Sociedades

La Casilla Empresa Solidaria es la oportunidad que tienen todas las empresas que pagan el Impuesto de Sociedades de destinar el 0,7% de su tributación a financiar proyectos sociales. La Casilla Empresa Solidaria del Impuesto de Sociedades es la manera más sencilla y efectiva de canalizar la solidaridad empresarial. Un gesto voluntario, sin ningún coste y con todo el impacto positivo. En la Plataforma del Tercer Sector somos conscientes de que las empresas españolas están cada vez más comprometidas con el bienestar social y el desarrollo sostenible y queremos facilitarles al máximo su participación.
Vidas protocolizadas, vidas deshumanizadas

Vidas protocolizadas, vidas deshumanizadas

El 13 de junio, Inmaculada, teleoperadora en uno de los centros de trabajo de Konecta en Madrid, se desvaneció durante su jornada de trabajo, sin que este hecho diera lugar a la parada del servicio, ya que muchos compañeros siguieron atendiendo llamadas durante varias horas, en presencia del cuerpo de su compañera. Dentro de todo el pesar y dolor que rodea la muerte de una persona, Inmaculada, hay algo en este suceso que lo hace aún más triste: la deshumanización que reflejan las circunstancias, hechos y respuestas que se dieron alrededor de esta tragedia.
Los empleados, un pilar sustancial en el compromiso con la RSC

Los empleados, un pilar sustancial en el compromiso con la RSC

Cuando las políticas de voluntariado corporativo se implantan adecuadamente, los beneficios pueden ser innumerables para todos. En primer lugar, hacen el bien entre los colectivos más vulnerables, que se sirven de esta labor solidaria, contribuyendo a la creación de un mundo más justo y sostenible. Pero también ofrecen grandes bondades a los empleados, al aportarles experiencias que revierten muchas veces en su crecimiento personal y profesional, así como a la propia organización.
En busca de un futuro más limpio: la solución a un desafío urgente para la industria marítima

En busca de un futuro más limpio: la solución a un desafío urgente para la industria marítima

La sostenibilidad en el mar es una cuestión de vital importancia para la industria marítima, que busca un futuro más limpio y responsable con el medio ambiente. Los océanos, como pulmones de nuestro planeta, desempeñan un papel crucial en la regulación climática y en la conservación de la biodiversidad. Sin embargo, a lo largo de la historia, la actividad humana ha dejado un impacto significativo en los ecosistemas marinos y en la calidad del agua. La descarbonización y la adopción de prácticas sostenibles son esenciales para mitigar estos efectos y preservar la salud de nuestros océanos.
Decide lo que importa

Decide lo que importa

Paseando por Madrid, hace un par de semanas, mi acompañante me dijo: “¿Eso que se ve allí es la bandera indepe?”. Me giré y vi que, efectivamente, la bandera independentista catalana estaba sobre un fondo verde claro en una pancarta que cubría un edificio entero en la intersección de las calles Goya y Alcalá. Fondo verde claro, naturalmente. La pancarta en su totalidad interpelaba a los votantes en las próximas elecciones a “decidir lo que importa”. Además de reconocer la bandera independentista, se distinguían símbolos del feminismo, la identidad de género, el movimiento okupa, el comunismo y la Agenda 2030, que una mano con una pulsera de la bandera de España tiraba a una papelera.
Prelsi, un referente internacional en la integración social y laboral

Prelsi, un referente internacional en la integración social y laboral

En un mundo cada vez más globalizado, la migración laboral se ha convertido en una realidad innegable. Las personas que buscan oportunidades de trabajo en otros países a menudo se enfrentan a numerosas dificultades, habitualmente provocadas por las barreras lingüísticas y culturales a las que se ven obligadas a hacer frente. En España y particularmente en Huelva, el sector agrario genera una gran necesidad de mano de obra, la cual se cubre, en parte, por trabajadores migrantes internacionales que encuentran en las diferencias idiomáticas y en el choque cultural la mayor limitación para poder desarrollar en plenitud todos los aspectos de su vida laboral y personal.
La comunicación como herramienta de crecimiento para las PYMES

La comunicación como herramienta de crecimiento para las PYMES

En muchas ocasiones se ha hablado de cuáles son las claves de crecimiento para las PYMES (pequeñas y medianas empresas), poniendo el foco en factores tan importantes como el equipo humano, el valor añadido de los productos o servicios, la atención personalizada o la fidelización del consumidor o consumidora, que llega a sentirse completamente conectado con una marca y ve satisfechas sus necesidades y voluntades. Sin embargo, existe un factor esencial en el crecimiento de una pequeña o mediana empresa, sin el cual ninguna de las claves anteriores puede llegar a materializarse. Es la comunicación, una herramienta de crecimiento vital para cualquier PYME que desee diferenciarse en su sector.
Norma ISO 53800: directrices para avanzar en la igualdad de género

Norma ISO 53800: directrices para avanzar en la igualdad de género

En los últimos años, la gestión del talento ha incrementado su relevancia, siendo uno de los asuntos prioritarios en todas las organizaciones. El liderazgo ha evolucionado hacia un modelo inspirador capaz de alinear el desarrollo de las personas con el propósito de la organización y de promover la innovación como motor de la obtención de mejores resultados.Con esa visión, en el año 2018, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (en adelante, EJE&CON) publicó el Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa. Su objetivo era facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitiesen mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el talento sin sesgo de género.
Educación y oportunidad, un binomio necesario para fomentar la paridad en el sector de la ingeniería

Educación y oportunidad, un binomio necesario para fomentar la paridad en el sector de la ingeniería

En términos de paridad, el sector de la ingeniería en nuestro país continúa siendo una de las industrias con mayor brecha de género. Según el Observatorio de Ingeniería en España únicamente alrededor del 20% de los trabajadores son mujeres, alcanzando tan solo un 12% en telecomunicaciones. Estos datos nos recuerdan que la brecha sigue existiendo y, por ello coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, celebrado el pasado viernes 23 de junio, es importante que levantemos la voz para mostrar al mundo la importancia de la igualdad en esta profesión tan necesaria para el desarrollo económico de las sociedades a nivel global.

300x300 diario responsable

Advertisement
Este sitio utiliza cookies de terceros para medir y mejorar su experiencia.
Tu decides si las aceptas o rechazas:
Más información sobre Cookies