Opinión

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Todos tenemos grabadas en algún lugar de nuestro cerebro las imágenes de pueblos inundados, costas arrasadas, precarias viviendas que salen volando, cosechas arruinadas, coches que se lleva un río…. El cambio climático, es evidente, ya está aquí y en España sabemos que existe un Consorcio de Compensación de Seguros, entidad aseguradora pública estatal, que se encarga  de indemnizar a los damnificados por una catástrofe natural, siempre que tuvieran contratada una póliza sobre sus bienes o sobre la vida de las personas. Se financia por una cuota que se incluye en esas pólizas y casi todos los propietarios las tienen. Pero ¿Qué pasa en el sur del mundo?¿qué pasa si los Estados no tienen recursos ni capacidad para hacer frente a una situación que no han provocado? ¿a quién reclamar si los gobernantes abandonan a su suerte a decenas de miles de personas?
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A diferencia de lo que muchos creen, comprometerse con el medioambiente e invertir en acciones de desarrollo sostenible no supone grandes sobrecostes y permite ahorrar a medio plazo. La sostenibilidad es ahora más importante que nunca, no hay excusas. Desde las compañías, podemos y debemos contribuir, ya sea con grandes acciones o dando ejemplo con pequeños gestos. Utilizar energía renovable, instalar sensores de presencia o temporizadores, apagar la luz en los espacios vacíos, reemplazar bombillas por LEDS, apagar los equipos que no se utilizan o activar el modo de ahorro de energía de los que están en uso, son medidas sencillas que permiten reducir las emisiones directas por consumo de energía.
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En este primer texto, planteamos las reflexiones del Sustainability Hub de EJE&CON para el 2021 que comienza. Los grandes acuerdos internacionales como el Acuerdo de París para la lucha contra el cambio climático o la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible son hitos que marcan la agenda social y medioambiental de las próximas décadas, pero también marcan la agenda económica.
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El informe "Evolución salarial 2007-2020" de ICSA, donde se analizan más de 80.000 datos salariales, nos ofrece múltiples datos que se pueden relacionar de muchas formas, pero en esta ocasión voy a referirme a la situación de los empleados con escasa cualificación profesional. Me ha llamado la atención que el salario de los directivos crezca 2,5 veces más que el de los empleados, aspecto que Ernesto Poveda recalca observando que no avanzamos correctamente hacia una cierta equidad en las retribuciones que sea socialmente aceptable. No podemos vislumbrar un próximo futuro prometedor: todo apunta a que un enorme colectivo habrá de enfrentarse a situaciones frustrantes y muy difíciles de superar. ¿Qué podemos hacer como sociedad responsable para enderezar el rumbo?
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La pregunta ética es y será siempre la misma que ya Kant nos había formulado haya casi dos siglos y medio. Era la segunda en la nómina de aquellas tres que, según su criterio, constituirían la agenda propia de la tarea intelectual que la Filosofía habría de llevar a cabo.
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Cuestiones como la brecha salarial o la presencia de mujeres en órganos administrativos han alcanzado cierto desarrollo en la ley y en las prácticas corporativas. Sin embargo, la normalidad respecto de la inclusión de otros grupos como minorías étnicas, migrantes o personas LGBTQ sigue siendo limitado. Pero, el movimiento global Black Lives Matter ha puesto sobre la mesa la necesidad de entender el derecho a la igualdad y la no discriminación desde una visión más holística como una manera más natural de transformar la realidad de nuestras sociedades aún segmentadas en silos de discriminación real en muchos ámbitos. Muchas empresas así lo están entendiendo como, por ejemplo, la iniciativa empresarial CEO Action for Diversity & Inclusion en la que más de 1.600 directivos y CEOs han hecho público su compromiso con la diversidad y la inclusión.
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¿Después de la carrera qué se hace? ¿Seguir estudiando y especializarse en algo haciendo un máster? ¿Salir y ponerse a trabajar de lo primero que encontremos para poder empezar a ahorrar? ¿Intentar buscar unas prácticas o un primer empleo que se relacione de alguna manera con nuestro campo de estudio? La última opción sería la más idílica, para que mentirnos, pero en los tiempos que corren quizá sea la más complicada de alcanzar. Si tenemos en cuenta la crisis actual, la escasa publicación de nuevas ofertas de empleo y los interminables y complejos requisitos que las empresas solicitan, los jóvenes somos los últimos en las listas de futuros empleados. Pero aun así tenemos que construirnos un futuro, sea como sea.
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Feliz Navidad y pros… pros… ¿Próspero año nuevo?
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Comienza el invierno, una época del año en que la naturaleza se recoge para reposar, ahorrar energía y preparar todos sus recursos para la próxima eclosión primaveral. Además, tenemos el privilegio de poder asistir a la gran conjunción, que explica muy bien la NASA. Que coincidan estos dos acontecimientos me resulta muy poético, porque el mensaje subyacente es algo así como si te recoges para descansar y facilitar tu próxima eclosión, las circunstancias se aliarán para ofrecerte el mejor encuadre posible y favorecer así un óptimo resurgimiento global. Creo, en efecto, que el próximo año será de resurgimiento. 
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