Según Oxfam Intermón, la propuesta de transparencia fiscal puesta sobre la mesa este miércoles por la Comisión Europea y que los países miembros deberán aprobar en los próximos meses, es claramente insuficiente y no servirá para frenar la evasión y elusión fiscal de grandes empresas ni evitar escándalos como el reciente LuxLeaks.
“Es un paso importante que la Comisión Europea reconozca la lucha contra la evasión y la elusión fiscal como una prioridad, pero el texto presentado hoy es preocupante por su falta de ambición. La Comisión utiliza un lenguaje contundente al reconocer que las grandes empresas deben ‘pagar su parte justa’ y usa términos como ‘competencia leal’, pero carece de acciones concretas que permitan llevar este control a la práctica”, afirma Susana Ruíz, responsable de Justicia Fiscal de Oxfam Intermón.
“Los cambios normativos que se están produciendo son el resultado de los escándalos mediáticos y la presión de la sociedad civil. Por ello es llamativo que este paquete presentado hoy por la CE cierre las puertas a la información a la ciudadanía. La propuesta no permitirá conocer dónde ganan dinero y dónde pagan sus impuestos las grandes empresas, ni hacia dónde desvían sus beneficios para conseguir pagar la menor cantidad de impuestos”, añade Ruíz.
Los consejos de administración de las empresas estarán conformados por un número de miembros que estará entre los 5 y 15, la mitad de ellos serán independientes, a partir de 2020, al menos el 30% de los consejeros serán mujeres, se tendrán que reunir al menos 8 veces al año y no podrán estar más de 12 años en el consejo de una empresa. Estas son algunas de las recomendaciones que recoge el Código de buen gobierno corporativo aprobado recientemente y que hoy ha sido analizado en un desayuno con medios en el IEB por los profesores del centro Enrique Pérez-Hernández, Borja Miranda y Jorge Medina.
Todos los profesores coincidieron en dar la bienvenida al código por ser “un primer paso importante que posicionará la gobernanza de las empresas españolas al nivel de los estándares internacionales sobre la materia”, y valoraron muy positivamente que las recomendaciones no sean de obligado cumplimiento, eso sí, si no se trasponen, se debe explicar bien los motivos por los que no se pone en marcha tal o cual medida. “Las grandes compañías estarán más expuestas a implementar la mayor parte de las recomendaciones porque los analistas, auditoras e inversores van a calificarla en función de este cumplimiento. En el caso de las pequeñas, podrán explicar qué medidas no puede trasponer evitando así medidas excesivamente onerosas para su tamaño”, explicó Jorge Medina, director del Máster en Responsible Banking del IEB.
Entre los aspectos destacados por los expertos del IEB, las recomendaciones del nuevo código señalan que el consejo estará formado por el número adecuado de consejeros que permita el funcionamiento eficaz, esto es, entre 5 y 15 miembros en función del tamaño de la compañía. Entre esos consejeros, al menos la mitad deberán ser independientes y si el presidente del consejo es ejecutivo, deberá nombrarse además un consejero independiente coordinador para evitar todas aquellas situaciones en las que pueda haber concentración de poder.
El 82,3% de los españoles se muestra satisfecho con sus viviendas. Así lo demuestra el estudio “Los españoles y su hogar. Evolución de sus prioridades y claves para el futuro del hábitat" desarrollado por Leroy Merlin. Este estudio muestra la relación de los españoles con sus residencias durante los últimos 25 años, así como el impacto que han tenido los cambios socioeconómicos y culturales en la concepción y transformación de los inmuebles.
La sostenibilidad también se ha convertido en un motivo de transformación en la vivienda. El 59,7% de los españoles reconoce que ha aumentado su preocupación medioambiental en el hogar en los últimos 5 años. En la actualidad, tener una residencia sostenible que respete el medio ambiente se ha vuelto fundamental. Por esta razón, el 32,6% los españoles han adoptado comportamientos sostenibles con los que no derrochar energía, ni recursos naturales. El grado de preocupación por el medio ambiente en la vivienda se ve influenciado por características sociodemográficas y culturales. Los jóvenes entre 25 – 34 años, con hijos y que viven en ciudades entre 50.000 y 500.000 habitantes muestran una conciencia medioambiental más alta.
Referente al ámbito económico, uno de los principales aspectos que ha afectado a las residencias ha sido la crisis económica. Por este motivo, los españoles han adoptado nuevas prácticas para fomentar el ahorro en el hogar, especialmente centradas en el uso responsable de electricidad y agua. Los encuestados han manifestado su intención de continuar desarrollando estos comportamientos que han interiorizado y se han convertido en una práctica habitual en su día a día. Además, el 41,2% de los encuestados reconoce que la crisis económica también ha incentivado el desarrollo de la tendencia Do It Yourself. En España, el 54,8% de los participantes en el estudio afirma realizar ellos mismos las tareas de acondicionamiento en el hogar.
Redyser continúa con su apuesta por el reparto limpio. Tras su estreno en algunas ciudades españolas, la compañía de transporte consolida su distribución sostenible al incorporar al centro de Barcelona su flota de bicicletas ecológicas.
Se trata de hacer una distribución responsable con el medio ambiente. Primero fueron ciudades como Murcia o Valencia, y tras la gran acogida de la iniciativa, Redyser ha ampliado su red de transporte sostenible a la capital catalana, lo que facilita la accesibilidad a las zonas más comerciales de Barcelona, así como la reducción de emisiones de CO2.
Dentro de su política de responsabilidad social, Redyser se ha decantado siempre por la concienciación y la compensación de CO2, y bajo esta premisa nació hace unos años Kilómetros Verdes. Este proyecto llama a la corresponsabilidad ciudadana y permite a cualquiera compensar el CO2 de sus envíos.
Iberia y British Airways han lanzado al mercado un nuevo producto conjunto con el que ofrecen tarifas especiales para adopciones y cooperantes, según informó este miércoles la aerolínea en una nota.
En concreto, se trata de tarifas con ventajas especiales dirigidas a clientes que viajen con motivo de una adopción, y a integrantes de distintas organizaciones humanitarias, instituciones religiosas y agencias laicas de servicios sociales, todas sin ánimo de lucro, que viajen por motivos humanitarios.
Esta nueva estructura de tarifas, tanto en clase Turista como en 'Business', se aplica en toda la red de destinos de Iberia y British Airways, ya sea para viajes de solo ida o de ida y vuelta, informa Servimedia.
El director general del IESE, Jordi Canals, y el vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, han firmado en Madrid la adhesión de la escuela de negocios al Foro Inserta Responsable de la Fundación ONCE.
Esta plataforma de trabajo en red e innovación social posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de RSE-Discapacidad.
El foro cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y está integrado por 64 empresas líderes en España: Accenture, Acciona, Alcampo, Axa, Banco Popular, Banco Santander, Bankinter, BBVA, BT, Calidad Pascual, Campofrio, Capgemini, Carrefour, CLH, Consum, Compass Group, Deloitte, Dia, DKV Seguros, Eat Out Group, El Corte Inglés, Elpozo, EY, FCC, Ferroser, Ferrovial Servicios, Ford, Gamesa, Garrigues, Geriatros, Grupo Abades, Grupo Eroski, Grupo Konecta, Grupo Lopesan, Grupo Siro, Grupo Tragsa, Grupo Vips, HP, Ikea, ILUNION, Indra, Iss, KPMG, LeroyMerlin, Madison, Mahou Sanmiguel, Mapfre, McDonald´s, Meliá Hotels International, Microsoft, MRW, Nestlé, Paradores, Pelayo, PWC, Repsol, Sanitas, Santalucia, Siemens, Sodexho, Telefónica, Unipost, Viajes El Corte Inglés y Vodafone.
El desempleo juvenil se ha convertido en uno de los principales retos del mercado laboral español. Con una tasa de paro juvenil del 51,8% (907.100 jóvenes sin empleo) la generación mejor preparada de la historia se enfrenta al enorme reto de poner en valor su talento y las mpresas e instituciones, por su parte, deben poner en marcha iniciativas que ayuden a paliar esta situación.
Por ello, dentro del amplio abanico de iniciativas que Adecco lleva a cabo para facilitar la inserción laboral de este colectivo, la compañía líder mundial de recursos humanos ha puesto en marcha la Escuela de Talento Adecco: un programa de evaluación, captación y desarrollo competencial para formar y contratar a futuros Directores de Delegación, una figura crítica dentro de la compañía.
La figura del Director de Delegación es la más parecida a la de un emprendedor, ya que esta figura es la encargada de gestionar su delegación como si de su propio negocio se tratase: es el máximo responsable de la gestión de clientes, de la cuenta de resultados de esa unidad, de velar por la eficiencia y rentabilidad de la oficina, así como de gestionar los equipos a su cargo.
Telefónica España anuncia hoy una convocatoria de cien becas para titulados de formación profesional de grado superior, para que puedan formarse en el área comercial e iniciar una trayectoria profesional en el mundo de las ventas.
A esta convocatoria pueden concurrir aquellos titulados que hayan cursado estudios de las siguientes especialidades: administración de sistemas informáticos en Red; desarrollo de aplicaciones informáticas /multiplataforma / Web; sistemas de telecomunicaciones e informáticos; gestión comercial y marketing; gestión de ventas y espacios comerciales; marketing y publicidad.
Además, Telefónica quiere fomentar la participación de personas con algún tipo de discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, siempre que reúnan los requisitos establecidos. También abre la convocatoria a deportistas de alto nivel siempre y cuando sus actividades sean compatibles con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
Como parte de las acciones contempladas en el “Plan 2020: Empleo para Todos”, la Fundación Adecco lanza la Convocatoria de Ayudas Plan Familia 2015 para personas con discapacidad con edades comprendidas entre 0 y 65 años.
El Plan Familia es una iniciativa desarrollada desde el año 2003 para dotar a las personas con discapacidad de recursos y competencias clave para incrementar su autonomía, su integración y, en definitiva, su acceso al mercado laboral. Desde su nacimiento, el Plan Familia ha ayudado, a miles de familias con personas con discapacidad a su cargo, gracias a un equipo de profesionales en el ámbito psicosocial. Actualmente, 1.310 personas disfrutan del Plan Familia, gracias al apoyo y compromiso de 191 empresas de toda España.
Esta convocatoria Plan Familia 2015 se abre en un contexto en el que 1,8 millones de familias tienen a todos sus miembros en paro y el 65% encuentra dificultades para llegar a fin de mes, aun teniendo alguna persona trabajando.
El próximo viernes 20 se celebra el Día Internacional de la Felicidad, así instaurado por la Organización de las Naciones Unidas en 2012, para “reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos y la importancia de su inclusión en las políticas de gobierno”. Dentro de este marco, y vinculado a la felicidad laboral, Adecco, ha querido saber qué personalidades del mundo de la economía, la comunicación, el deporte, el espectáculo y el ámbito internacional serían los jefes ideales para los trabajadores españoles. De igual modo, Adecco ha querido saber qué empresas consideran más felices para trabajar, y presenta los resultados en esta Encuesta Adecco sobre Mejores Jefes y Empresas más felices para trabajar.
A continuación, se subraya las personalidades del mundo de los negocios que serían los jefes ideales para los españoles.
En este contexto, el 29,4% de los españoles elige como superior con el que sería feliz trabajando al empresario Amancio Ortega. El dueño de la firma Inditex es valorado como mejor jefe por más de 1 de cada 4 españoles.
Con motivo del día mundial del agua que se celebrará el próximo 22 de marzo, esferic better things quiere promover un cambio de hábito beneficioso para todos. Quieren concienciar a la población sobre la importancia de no desperdiciar agua y para ello han patentado la #BolsaDelAgua que ahorra una media de 3 litros de agua cada vez que uno se ducha.
Cuando uno espera a que el agua se caliente, tanto en la ducha como por ejemplo al lavarse las manos, se pierden entre 3 y 10 litros de agua (dependiendo del calentador y de la ubicación del mismo en la casa). En el desagüe acaban miles de millones de litros de agua que podrían reutilizarse con el consiguiente beneficio para el medio ambiente y también para el bolsillo. La #BolsaDelAgua es como una regadera plegable que permite justo esto: recoger, guardar, transportar y reaprovechar cómodamente hasta 3’5 litros de agua.
Los presidentes de Telefónica, César Alierta, y la Organización Nacional de Ciegos (ONCE), Miguel Carballeda, han renovado hoy el Convenio Marco de Colaboración entre ambas entidades, que además en esta ocasión contiene como derivada la firma del Convenio Inserta, para impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad entre los profesionales de Telefónica.
El principal objetivo es aunar esfuerzos, y poner en marcha proyectos conjuntos y acciones que promuevan y posibiliten la integración plena de las personas con discapacidad en la sociedad, sumando todos los medios y esfuerzos posibles.
De esta forma, la ONCE asesorará a Telefónica para mejorar la accesibilidad de las distintas tecnologías, aplicaciones móviles y de sus canales de venta - tienda, web y call center-, así como de los sitios Web corporativos, que incluirán información sobre discapacidad y plan de acción social de la Compañía.
El programa Yo Soy Empleo, puesto en marcha por BBVA, ha formado a 2.600 pymes y autónomos y ha impartido 71.150 horas en 76 cursos, repartidos en 14 ciudades por toda España. La formación, que arrancó en abril de 2013, se ha desarrollado en IE Business School, ESADE, Deusto Business School, el Instituto Internacional San Telmo y ESIC. Más de la mitad de los asistentes considera que esta formación recibida ha contribuido a crear empleo en sus negocios. Las pymes formadas han generado 2.025 empleos en el último año. Además, el 37% afirma que le ha ayudado a incrementar su facturación en un 5%.
Madrid, Barcelona y Sevilla son las ciudades con más asistentes formados. Por sectores, destacan las empresas de servicios, tecnología y consultoría. Además de incentivar el networking entre los participantes, el plan formativo tiene el objetivo fundamental de mejorar su capacidad de internacionalización y emprendimiento; la posición tecnológica; el enfoque innovador y, en definitiva, buscar hacer más competitivas a las pymes en sus entornos de negocio para que sean generadoras de empleo.
Iberdrola ha sido seleccionada por tercera vez como la compañía española que desarrolla las mejores prácticas de gobierno corporativo por la publicación ‘World Finance'. Según informó la empresa, esta es la novena edición de los Corporate Governance Awards.
El presidente del grupo, Ignacio Galán, destacó que “el modelo de negocio de Iberdrola, basado en la ética y transparencia, una visión a largo plazo y la integración de culturas y personas, ha permitido generar beneficios económicos para todos los accionistas de la compañía”, informa Servimedia.
En opinión de Galán, el buen gobierno requiere un esfuerzo constante de comunicación de las políticas corporativas a todos los grupos de interés, no sólo a los inversores. “La responsabilidad y sostenibilidad corporativas deben formar parte de cada aspecto de la vida de la empresa”, añadió.
Ojo al dato, apúntelo en su agenda y en su base de datos para sus envíos.
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Muchas empresas empiezan a darse cuenta que su comunicación de RSE no puede limitarse a los informes anuales o a las memorias de sostenibilidad. Algunas de ellas, aunque cada vez más, están haciendo uso de otros medios de comunicación para difundir información sobre sostenibilidad y para convencer a la gente de por qué ésta es tan importante.
ILUNION Viajes, agencia de viajes perteneciente al grupo empresarial de la ONCE y su Fundación, recibió este jueves uno de los premios 'esLaIniciativa' con los que la Fundación Empresa y Sociedad reconoce cada cuatro meses iniciativas de compromiso social dentro del ámbito empresarial.
La compañía fue galardonada con uno de los premios correspondientes al cuarto trimestre de 2014 por su motor de reserva 'online' accesible para la búsqueda y contratación de hoteles. Esta herramienta permite que las personas con discapacidad visual, motora, sensorial o intelectual reserven hoteles de manera completamente autónoma.
Según informó ILUNION en una nota de prensa, se trata del primer motor de búsqueda y reserva accesible de hoteles que existe en España y la compañía prevé extenderlo próximamente a otros servicios, como medios de transporte o alquiler de vehículos, informa Servimedia.
En el marco de la Cátedra UB-Fundación Adecco para la integración laboral de personas con discapacidad, el Rector de la UB, Dr. Dídac Ramírez; la profesora de Psicología Social de la UB y directora de la Cátedra, Dra. Marina Romeo; la responsable del área psicológica de la Cátedra, Dra. Montserrat Yepes-Baldó; el director general de la Fundación, Sr. Francisco Mesonero y el coordinador de la Fundación Adecco en Cataluña, Sr. Francisco Javier Pérez, han renovado esta mañana su convenio, que en esta ocasión permitirá analizar la realidad laboral de las personas con discapacidad en los diferentes contextos laborales: Centros Ocupacionales, Centros Especiales de Empleo y trabajo en empresa ordinaria.
Tras completar la primera fase del proyecto, que tenía por objetivo analizar el grado de desarrollo de las políticas y estrategias de integración laboral de las personas con discapacidad en las empresas, la Cátedra se propone comparar la realidad de las personas con discapacidad en función del tipo de la misma y de la modalidad de empresa en la que desempeñan sus funciones.
Las variables objeto de análisis serán tanto de tipo individual (identificación, compromiso, motivación y satisfacción, clima e intención de abandono organizacional) como de tipo organizacional (grado de desarrollo de políticas de inserción laboral, descripción de puestos de trabajo, plan de carrera y tasa de absentismo y / o rotación).
Gas Natural Fenosa se ha convertido en la primera multinacional energética en recibir el Certificado de Empresa Saludable, que concede la Asociación Española de Normalización y Certificación (Aenor), según informó este jueves en una nota.
Esta certificación, conforme al modelo de empresa saludable de la entidad, acredita que la compañía energética ha implantado un sistema de gestión que promueve y protege la salud, bienestar y seguridad de los empleados, así como la sostenibilidad del ambiente de trabajo.
Este modelo, pionero en el mundo, está basado en los criterios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y en la metodología de mejora continua. Entiende la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y su principal objetivo es promover los ambientes de trabajo saludables, informa Servimedia.
Por primera vez en España más de 40 empresas trabajaron junto con ocho emprendedores sociales europeos con el objetivo de crear alianzas rentables y de alto impacto entre el sector social y el privado; las denominadas Cadenas Híbridas de Valor. Así, la Fundación SERES y Ashoka buscaron la forma de dar solución a los principales problemas sociales a través de colaboraciones intersectoriales, poniendo a las empresas privadas en el centro de la solución en una jornada de innovación aplicada a la Responsabilidad Social denominada "Compartiendo Oportunidades".
“Las empresas deben perseguir la creación de valor compartido. Deben solucionar problemas sociales al mismo tiempo que generan valor económico. Para lograrlo, es imprescindible crear alianzas que multipliquen impactos. Apunta Lucila García, subdirectora general de la Fundación SERES. “Las cadenas híbridas permiten unir la fuerza de las organizaciones con el conocimiento y metodologías de los emprendedores sociales para lograr una sociedad más fuerte”.
“Por su naturaleza, una única empresa, gobierno u organización social no puede afrontar retos sociales por sí solos. El sector empresarial tiene fortalezas que son valiosas para el sector social, y viceversa,” explica Javier Olaguibel, coordinador del departamento de Empresas de Ashoka en España. “Lo que buscamos es que tanto las empresas como los emprendedores sociales aúnan esfuerzos para que consigan generar un impacto social al mismo tiempo que se genera un retorno económico para ambas partes”.
