El Grupo L'Oréal está poniendo en marcha en los 68 países donde está presente el programa "Share & Care”, cuyo objetivo es garantizar a sus empleados las mejores prácticas en las áreas de protección social, salud, maternidad/paternidad y calidad de vida en el trabajo. Así, a finales de 2015, L'Oréal alcanzará el 100% de los objetivos en materia de política social identificados en el lanzamiento de este innovador programa.
Dirigido a los 78.600 colaboradores del Grupo L’Oréal, el proyecto se presentó en octubre de 2013 como una de las cuatro áreas de mejora dentro de la estrategia global en materia de sostenibilidad Sharing Beauty with All, que fija unos ambiciosos objetivos en toda la cadena de valor del Grupo de cara al año 2020."Nuestro deseo es que nuestros resultados económicos estén acompañados por la universalización de nuestro modelo social, afirma Jean-Paul Agon, presidente y CEO de L'Oréal.
La Fundación Repsol ha puesto en marcha por segundo año consecutivo el programa de becas destinado a personas con discapacidad para la realización de estudios superiores en materias relacionadas con la exploración y producción de hidrocarburos. Como novedad, este año se lanza la primera convocatoria destinada a alumnos de grados universitarios, además de continuar con la oferta de becas para la realización de másteres, que se inició en el curso 2014/2015.
El objeto de las becas es fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad, impulsando la formación en igualdad de oportunidades, especialmente en áreas técnicas.
En total, la Fundación ofrece un máximo de cinco becas para alumnos de grado y cinco becas para alumnos de máster. La dotación de las becas es de hasta 5.000 euros anuales cada una, con una duración de un año académico, que puede ampliarse otro año más según la duración del máster y hasta tres veces en el caso de los grados universitarios.
Red Eléctrica de España ha puesto en marcha este año 35 proyectos de responsabilidad corporativa, que se enmarcan en el Plan plurianual 2014-2016, aprobado por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones del Consejo de Administración, que integra todas las iniciativas de esta naturaleza y establece las líneas de acción de estos tres años.
Además, la gestión de la responsabilidad corporativa se incorpora este año, por primera vez, como objetivo gerencial de la compañía, lo que supone un avance importante en el compromiso y apuesta de Red Eléctrica por la sostenibilidad.
El Plan plurianual se estructura en cinco ámbitos de gestión: gobierno corporativo y ética, modelo energético sostenible, compromiso con los empleados, compromiso con la sociedad y compromiso con el medio ambiente. En torno a estos ámbitos, se definen los proyectos que configuran el programa anual y que permiten a la empresa desarrollar las líneas de actuación establecidas y, por lo tanto, avanzar sobre los compromisos asumidos. En el 2014, se alcanzó un grado de cumplimiento del 83 %.
La Fundación SERES junto con AESPLA y el CEAPAT presentaron el pasado martes una guía de buenas prácticas empresariales en accesibilidad a la Comisión de Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados.
Esta guía ha sido elaborada para garantizar la accesibilidad universal. Una condición necesaria para asegurar, en igualdad de oportunidades, el acceso de los trabajadores con discapacidad al entorno laboral.
Gestamp Wind, la filial de energía eólica de Gestamp Renewables, ha evitado la emisión de más de 464.000 toneladas de CO2 gracias a sus más de 540 MW instalados de energía limpia. Contando con los nuevos parques que han entrado en operación en 2015, la compañía, especializada en el desarrollo, construcción y operación de parques eólicos, suma ya un total de 650 MW, según se desprende de su segunda Memoria de Sostenibilidad.
El medio ambiente es un factor estratégico para la compañía y por eso considera el impacto ambiental de los parques eólicos en todas sus etapas: desde su planificación, diseño, construcción, operación y hasta su desmantelamiento. Igualmente, contribuye a la lucha contra el cambio climático.
Se acerca la recta final para las elecciones locales y autonómicas del 24 de mayo. Es tiempo de sondeos para los periodistas y de baños de masas para los candidatos. El 'business as usual' se impone en las estrategias de campaña de todos los partidos, incluso los nuevos. Pero también crece el número de aquellos que se están atreviendo a hacer política de una forma diferente. Diputados y candidatos de partidos tan diferentes como PP, PSOE, CiU o Ahora Madrid han empezado a abrir sus proyectos políticos a un debate online con los electores en la plataforma española Kuorum.org, que opera también en otros países de habla hispana e inglesa.
La diputada por Barcelona Lourdes Muñoz (PSC), ingeniera informática y pionera en asuntos digitales dentro del partido socialista, lanzó recientemente en esta web un borrador de Proposición No de Ley para el fomento de la participación y el gobierno abierto. "¿Qué mejor manera de plantear estrategias de gobierno abierto que redactándolas de forma colaborativa?" se pregunta la política catalana, que afirma que su intención es recabar propuestas ciudadanas e incorporar las más relevantes al texto de la PNL antes de presentarla en el Congreso.
Así lo afirma Álvaro Manzano Sánchez, subdirector de Medio Ambiente, Seguridad y Calidad de Estaciones de Servicio de Repsol y lo dice en relación a la Alianza de Seguridad. ¿La conocen? El pasado 28 de abril la OIT (Organización Internacional del Trabajo) celebró el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, una fecha con la que se quiere promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Es obvio que dentro del departamento de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) de las grandes empresas la seguridad es un tema fundamental, pero ¿cómo se actúa en el sector del petróleo? ¿qué se hace en materia de prevención en las estaciones de servicio? La respuesta es la Alianza de Seguridad.
Un sistema que se creó en 2009 fruto del acuerdo entre Repsol, Cepsa, Galp, BP, Disa y Saras con el objetivo de definir y establecer criterios, metodologías, requisitos y obligaciones comunes para los proveedores de sus estaciones de servicio (más de 300 empresas, grandes y pequeñas, contratistas). La Alianza de Seguridad actúa de manera transversal y va más allá de la ley, de manera que evalúan a los proveedores y les otorgan las certificaciones correspondientes después de superar los requisitos en prevención de riesgos y seguridad.
VOCES CIUDADANAS es una plataforma (en formato de web) independiente y sin ánimo de lucro para la difusión de ideas, informaciones y conocimiento en favor del progreso hacia una sociedad más justa. Una plataforma centrada en la comunicación, para recoger el máximo de información sobre los trabajos, sensibilidades e ideas que, en relación con los grandes debates sociales, se generan en favor del progreso y la solidaridad, subrayar las principales aportaciones, ordenar documentos, noticias e informaciones y hacer llegar todo ello al máximo posible de destinatarios, a través de redes sociales, agencias y cualesquiera otro medio de comunicación.
Busca ofrecer y difundir argumentos que potencien el cambio social, desde el convencimiento de que otro mundo es posible.
No hace falta viajar a los países escandinavos para conocer centros educativos pioneros, innovadores y rompedores en sus metodologías pedagógicas. En España también existen escuelas que están re-imaginando la educación con modelos exitosos, adaptados a sus alumnos, y que funcionan.
Ese es el caso de las cuatro primeras escuelas españolas que entrarán a formar parte de la red internacional de Escuelas Changemaker de Ashoka, presentadas el pasado domingo por César Bona, único candidato español al Global Teacher Prize, y Antonella Broglia, embajadora de Ashoka en España.
Ashoka trabaja para conseguir que la empatía, el trabajo en equipo, el liderazgo o la creatividad (lo que llamamos habilidades changemaker) tengan el mismo peso en la educación que las competencias académicas tradicionales.
La Fundación ONCE, el Comité Paralímpico Español y el Consejo Superior de Deportes han presentado este pasado sábado el proyecto “Trainers Paralímpicos”, en el que destacados deportistas se ponen al servicio de empresas, instituciones o colectivos profesionales para trasladar sus valores y las claves de su éxito, a través de charlas y conferencias.
“Trainers Paralímpicos” surge en el seno del Programa ADOP Empleo PROAD, una iniciativa de las tres instituciones citadas que busca favorecer la incorporación al mundo laboral de los deportistas paralímpicos que finalizan su carrera en la alta competición.
Laureados deportistas como David Casinos, Jon Santacana, Marta Arce o Ricardo Ten forman parte de un plantel de “trainers” que, con sus dotes comunicativas y su atractiva trayectoria vital, serán el vehículo ideal para transmitir conceptos y sensaciones de gran valor para cualquier organización.
La Fundación ONCE presentó el pasado jueves en Bruselas la plataforma Agora+D, un proyecto que reúne buenas prácticas que reflejen la integración de la discapacidad en estrategias de RSE, innovación social y emprendimiento social por parte de organizaciones punteras tanto del sector público como privado. Esta nueva iniciativa se enmarca dentro de la Red Europea de Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad (RSE+D), proyecto liderado por la Fundación ONCE y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Agora+D se presentó en el marco de la Jornada “Private money for public good: a multi-stakeholder approach to promote social innovation from a disability perspective”, celebrada en Bruselas en la sede del Centro Europeo de Fundaciones (EFC) y co-organizada por esta entidad y la Fundación ONCE, junto con el Consorcio Europeo de Fundaciones sobre Derechos Humanos y Discapacidad. Este Consorcio es una iniciativa promovida por diversas fundaciones del EFC, entre ellas la Fundación ONCE, que lidera el mismo. La jornada forma parte de una serie de eventos llamados “Inter-Act” con el objetivo de entender mejor y facilitar la toma de decisiones en relación a las cuestiones críticas que importan a las personas, comunidades y lugares de toda Europa.
En el encuentro intervinieron asimismo representantes de la Comisión Europea, del Gobierno de Bélgica y de otras organizaciones públicas y privadas, incluyendo a CSR Europe, Essl Foundation y la ganadora del 2º Premio Europeo de Emprendimiento Social y Discapacidad, organizado por Fundación ONCE en el marco de la Red. A la jornada asistieron medio centenar de representantes europeos de distintos sectores y organizaciones.
De acuerdo con el undecimo informe del Observatorio de RSC las memorias de responsabilidad social corporativa de las empresas del Ibex 35 se centran en aspectos poco sustanciales para sus grupos de interés. Esta es una de las principales conclusiones de la 11ª edición del informe “La Responsabilidad Social Corporativa en las memorias anuales de las empresas del Ibex 35”, que el Observatorio de RSC presentó hoy en Madrid.
Desde esta ONG declaran que "mientras se aprecian avances moderados en transparencia sobre información de obligado cumplimiento, como en materia de gobierno corporativo, se resiente la calidad de la información en aspectos centrales de la RSC."
Para Orencio Vázquez, coordinador del Observatorio de RSC "la información sobre la actividad de las empresas en paraísos fiscales, impuestos pagados país a país, denuncias y sistemas de gestión de la corrupción, puertas giratorias, actividad de lobby, gestión de los derechos humanos en países con elevado riesgo de vulneración o denuncias en materia de libre competencia brillan por su ausencia en las memorias de responsabilidad social de las empresas del Ibex 35". Y señala que "Estos aspectos materiales para la mayoría de los grupos de interés son tratados, en muchos casos, de manera periférica y superficial y dista mucho de los mínimos necesarios para que el informe de RSE se convierta en un procedimiento de rendición de cuentas. "
El grupo internacional de alimentación Calvo acaba de formalizar su entrada en el accionariado de Ecoembes, organización sin ánimo de lucro encargada de coordinar el reciclaje y el ecodiseño de los envases domésticos en España. En concreto, Grupo Calvo se ha unido al denominado Grupo de Envasadores, una categoría que actualmente supone el 60% del accionariado de la compañía.
“Aunque ya colaborábamos activamente con Ecoembes, la compra de esta participación es una muestra más de nuestro apoyo al desarrollo e impulso de todas aquellas iniciativas que nos ayuden a reducir el impacto ambiental asociado a nuestros procesos de producción y contribuyan a la construcción de modelos de negocio más sostenibles”, ha afirmado Enrique Orge, director de la división Europa de Grupo Calvo.
El ICO (Instituto de Crédito Oficial) ha aprobado recientemente su Política de Responsabilidad Social incorporándola dentro de sus ejes estratégicos para este año. La aplicación de esta Política posibilita que la actividad del ICO integre valores éticos sociales y ambientales, de una manera transversal en todas sus actividades con el objetivo de ser una entidad transparente y comprometida socialmente.
En este contexto, la acción y compromiso del Instituto en materia de RSE se desarrollará de acuerdo con los siguientes principios fundamentales:
DHL, proveedor de logística, ya utiliza el triciclo eléctrico para el reparto urgente de documentos y paquetes pequeños en Barcelona y Valencia, dentro de su política corporativa de reducir las emisiones contaminantes en el centro de las grandes ciudades.
En Barcelona, este servicio, en funcionamiento desde el mes de febrero cubre los códigos postales del 08001 al 08003, el 08007 y el 08011. En la actualidad se reparte con el triciclo eléctrico una media de 70 direcciones al día, y está previsto ampliar dos triciclos más en la ciudad próximamente. Estos triciclos reparten en zonas peatonales del casco antiguo de Barcelona, que habitualmente están restringidas a la circulación de vehículos a motor.
En Valencia el servicio cubre los códigos postales del 46001 al 46006, repartiendo una media de 60 direcciones al día. Antes de la campaña de Navidad está previsto incrementar el servicio con un vehículo más.
El Centro Cultural Conde Duque de Madrid ha acogido el evento de presentación de la V Semana Internacional del Voluntariado Corporativo, Give & Gain Day 2015, que se desarrollará del 7 al 14 de mayo, una iniciativa de referencia de voluntariado corporativo a nivel internacional liderada por Forética en España.
La apertura del acto ha corrido a cargo de la Directora General de Servicios para la Familia y la Infancia del Ministerio de Sanidad, Asuntos Social e Igualdad, Salomé Adroher, el Director General de Participación Ciudadana y Voluntariado del Ayuntamiento de Madrid, José Fernández Sánchez.
El acto, bajo el título “Más colaboración, más impacto”, ha servido para presentar oficialmente las iniciativas que se llevarán a cabo durante la semana y para dar a conocer las tendencias más destacadas en el ámbito del voluntariado corporativo, con la participación de representantes de Johnson & Johnson y Janssen, Mutua Madrileña, Atresmedia y Fundación HazloPosible.
Unilever ha hecho balance este miércoles en el Impact Hub de Madrid de los cuatros años que lleva implementando el Plan Unilever para una Vida Sostenible y un asunto ha quedado muy claro "las marcas con propósito social crecen el doble", así lo ha manifestado Ana Palencia, directora de Comunicación y Responsabilidad Social de Unilever España, que ha puesto el ejemplo de Dove, Lifebuoy o Ben&Jerry’s, que embarcadas con el concepto de vida sostenible han logrado, en los últimos tres años, un crecimiento superior a la media; éstas además contribuyen directamente a cumplir uno o más objetivos del Plan.
La responsable de RSE ha asegurado que Unilever sigue avanzando en la consecución de sus objetivos sostenibles marcados para 2020, la mayoría de los cuales ya está en camino de cumplir. Desde Unilever España han hecho importantes avances en el campo de la nutrición, que han llevado a la compañía a cumplir ya con algunos de los objetivos marcados para 2020 como la eliminación de las grasas trans en todos sus productos o la importante reducción de las grasas saturadas en margarinas.
Desde la puesta en marcha del Plan, Unilever España ha participado activamente en la consecución de los objetivos globales a través de diversas iniciativas relacionadas con la mejora de la salud y el bienestar, el impacto medioambiental y la calidad de vida. Es el caso de la creación del Día Nacional Contra el Colesterol cuyo objetivo es sensibilizar a toda la población acerca de la importancia del control del nivel de colesterol, del seguimiento de una alimentación variada y saludable y de la realización de ejercicio físico diario, los tres pilares básicos para reducir este factor de riesgo cardiovascular que afecta a uno de cada dos adultos españoles.
La información sobre discapacidad que facilitan las empresas sobre las estrategias y políticas de discapacidad es cada vez más relevante y demandada por parte de los inversores internacionales. Esta es una de las conclusiones de la jornada de presentación de la guía “La Discapacidad en las memorias de sostenibilidad” organizada este miércoles por la Fundación ONCE y Spainsif. Este documento ha sido elaborado junto el Global Reporting Initiative (GRI) y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
El acto, al que asistieron medio centenar de representantes miembros de Spainsif, fue inaugurado por Jose Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE; e Inés García-Pintos, presidenta de Spainsif. Además contó con la intervención de Jaime Silos, director de Desarrollo Corporativo de Forética; y Miguel Angel Cabra, director de Relaciones Sociales, Internacionales y Planes Estratégicos de la Fundación ONCE.
Martínez Donoso puso de relieve que “la rentabilidad social y la económica pueden y deben de ir de la mano”, y aseguró que entre los objetivos de Fundación ONCE figura “buscar que la discapacidad se integre en las estrategias de responsabilidad social de las empresas”. En este sentido, el documento presentado “es un instrumento práctico, de aplicación mundial, que pone el foco tanto en la cuestión de derechos, de igualdad y no discriminación de los 1.000 millones de personas con discapacidad que hay en el mundo”.
Este miércoles el Pacto Mundial presentó en Madrid las principales conclusiones de un análisis realizado para identificar el papel de la comunidad empresarial dentro de los retos de la Agenda de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, que quedará definitivamente fijada en el mes de septiembre, momento en que se presentarán los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Tras un proceso de estudio de meses, se identifican las fortalezas, debilidades y oportunidades españolas que el sector privado ha de superar o potenciar para responder al reto histórico de contribuir al desarrollo sostenible a nivel mundial, tal y como presenta Naciones Unidas.
Isabel Garro, Directora General de la Red Española del Pacto Mundial, reconoció en el evento que “las bases de la arquitectura Post2015 en nuestro país están asentados sobre unos cimientos sólidos de trabajo y buenas prácticas, situando a España en un lugar privilegiado para liderar el movimiento transformador que la Agenda de Desarrollo propone para los próximos quince años”.
El Consejo de Gobierno ha aprobado el decreto de ayudas para el Fomento de la Responsabilidad Social Empresarial en las Empresas de Extremadura y la convocatoria de las mismas para 2015, con 75.000 euros. Estas ayudas tienen como objetivo fortalecer el tejido empresarial, favoreciendo la creación de nuevos modelos de negocio asociados a las demandas de los nuevos consumidores, más centradas en la sostenibilidad y la reputación. Se trata de guiar a las empresas en el proceso de calificación como socialmente responsables, mediante la contratación de especialistas que les proporcionen información, orientación y apoyo técnico en materia de responsabilidad social
Asimismo, con estas ayudas se pretende apoyar económicamente a las empresas para llevar a cabo la gestión y tramitación del proceso de verificación como empresa socialmente responsable.
