Los tiempos están cambiando. Lo cierto es que desde que la economía parece estar recuperándose, el temor a perder un empleo ya no es el omnipresente de lo cotidiano dentro de una empresa. En cambio, retener talento sí que es el protagonista y el mayor reto para las empresas. Las peticiones de los trabajadores, que son cada vez más jóvenes, están transformando por completo el mundo laboral. ¿Qué están demandando ahora a las empresas?
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Según un estudio publicado por Andrea Ollo López y Salomé Goñi Legaz de la Universidad de Navarra para el Observatorio Social de La Caixa, el conflicto familia-trabajo es un fenómeno generalizado en todo Europa, sólo que se dan diferencias según territorios por razones culturales. A grandes rasgos, las personas de países mediterráneos y de Europa oriental lo sufren en mayor medida, mientras que en los países del norte es donde menos se manifiesta.
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La Red Española del Pacto Mundial junto con la Fundación Rafael del Pino lanza la segunda edición de los Reconocimientos go!ODS. Estos galardones potencian las innovaciones que contribuyen a la Agenda2030, la primera edición reconoció proyectos con alto impacto relacionados con el emprendimiento, el agua, la vacunación, la despoblación o la economía circular
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España se mantiene a la cola de los países desarrollados en materia de integración femenina en el mercado laboral. Así lo expone el informe "Women in Work Index", elaborado por PwC, que ha sido publicado coincidiendo con la celebración del Día de la Mujer. Debemos tomar ejemplo de países como Islandia, Suecia y Nueva Zelanda que lideran la tabla
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El informe "Un paso decisivo hacia la igualdad de género: Para un mejor futuro del trabajo para todos" de la OIT desvela que las diferencias de género relacionadas con el trabajo no han experimentado una mejora significativa durante 20 años, pero insiste en que las soluciones son evidentes
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La nueva edición vuelve y este año su objetivo es aún más ambicioso: apoyar a 160 emprendedores sociales de Colombia, Estados Unidos, México y Turquía durante 2019 para dar un impulso a su crecimiento y aumentar su impacto positivo. El periodo de registro de candidaturas para participar en esta edición finalizará el 22 de abril
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La iniciativa contribuye a dar respuesta a la formación exigida a las empresas con sus empleados en el marco de la Ley para la Igualdad. Y ayuda a derribar prejuicios existentes con las mujeres en riesgo de exclusión
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La Fundación Hazloposible presenta la Red Talento que Impacta, una red que conecta empresas y organizaciones sociales para potenciar las alianzas estratégicas, la innovación y la creatividad con impacto social. El acercamiento a las empresas es una muestra más de que generando alianzas entre ambas organizaciones se puede conseguir el ODS 17
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BBVA ha recibido tres certificados de reconocimiento por parte del Climate Bonds Initiative en los "2019 Green Bond Pioneer Awards". Se ha premiado la publicación de su marco de bonos sostenibles alineado con los ODS de Naciones Unidas, también se ha reconocido su liderazgo al ser el primer emisor financiero de un bono verde en España y por haber emitido el primer bono verde de un financiero en México
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Así lo afirma el informe Mujer, Empresa y el Derecho 2019: Una Década de Reformas, publicado por el Banco Mundial, donse se analizan los diversos hitos en la vida laboral de una mujer, desde su primer empleo hasta su jubilación, así como las protecciones legales asociadas con cada una de estas etapas
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El Clúster de Impacto social de Forética, formado por 66 grandes empresas, señala los puntos clave empresariales en la reducción de la brecha de género y la desigualdad. Entre ellos, acabar con la división sexual del trabajo, la precariedad laboral, la penalización por ser madre o el techo de cristal.
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La colaboración entre ambas entidades se hará efectiva en cuanto la Fundación ONCE se sume a la Iniciativa Global sobre Empleo Decente para los Jóvenes. La alianza trabajará para que se eliminen las barreras que afrontan un colectivo de jóvenes con discapacidad a la hora de acceder al mercado laboral
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Es uno de los compromisos adquiridos por la compañía en 2020 en materia de igualdad, diversidad y conciliación. El objetivo es integrar aún más la perspectiva de género en la empresa y avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
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Se pone en marcha en los 25 países en los que opera. Así, las empleadas de todo el mundo tendrán acceso a apoyo y asesoramiento especializado, así como hasta 10 días de permiso retribuido. Además, la Fundación Vodafone va a lanzar una app a nivel mundial para ayudar a las víctimas de género
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Las mujeres tienen que superar muchas barreras para hacerse un hueco en la escena de los videojuegos, día a día son juzgadas. Movistar lanza un experimento con los jugadores y youtubers más conocidos, les invita a jugar una partida real con alias femeninos para ponerse en la propia piel de las mujeres y sentir lo que viven durante el juego. MyGameMyName, una campaña que dice basta al machismo en los videojuegos
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ComGo aporta mayor transparencia, seguridad y eficiencia en el sector social. Blockchain y contratos inteligentes para mejorar significativamente la efectividad del bien común, el impacto social y facilitar que los agentes de transformación social dispongan de las herramientas y la tecnología adecuadas
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“Somos la Raíz” es un Movimiento que surge de Demos Vida a un Hábitat Mejor de Leroy Merlin y de 200.000 niños y niñas de toda España que dan prioridad a la concienciación medioambiental con el lema "el presente es de todos pero el futuro es nuestro"
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La colaboración público privada para transformar las ciudades ya es una realidad por lo menos en Madrid. Este lunes 4 de marzo, El Ayuntamiento de Madrid e Impact Hub Madrid han presentado el documento marco "Transformar la ciudad a través de la inversión de impacto". Madrid necesita contar con un equipo diverso de agentes sociales para lograr resolver los retos que se presentan en estos próximos años, alcanzando al mayor número de personas. Esto se logrará junto al sector privado y en particular gracias a la economía social y las empresas sociales
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