La inclusión laboral da un paso más en España. Según informa la Fundación Randstad, la entidad ha puesto en marcha la sexta edición de su programa de Equidad, Diversidad e Inclusión (ED&I) con una jornada celebrada en Barcelona que ha situado en el centro del debate la discapacidad invisible y la neurodiversidad, dos realidades aún poco visibles en las empresas.
El programa reúne a cerca de medio centenar de compañías que trabajan de forma conjunta para impulsar políticas corporativas más equitativas. En esta edición, el foco se dirige específicamente a aquellas discapacidades que no siempre son evidentes, pero que condicionan la experiencia laboral de muchas personas, como ocurre con determinados perfiles neurodivergentes.
Durante el encuentro, celebrado en la sede de Nestlé, profesionales del ámbito empresarial y expertos en inclusión compartieron experiencias y reflexiones sobre cómo construir entornos laborales más accesibles. La sesión, moderada por Marta Valer, directora de alianzas estratégicas y coordinación nacional de Fundación Randstad, reunió también a representantes como Bel Ramos, responsable de la zona nordeste de la entidad, junto a especialistas en diversidad y accesibilidad.
Las intervenciones pusieron el acento en los retos cotidianos a los que se enfrentan las personas con discapacidad invisible en el trabajo, desde la falta de reconocimiento hasta la ausencia de ajustes adecuados. En este sentido, se destacó la necesidad de generar espacios donde las personas no tengan que ocultar su condición para encajar, y donde las adaptaciones formen parte de la cultura organizativa.
En la apertura, Valer subrayó el papel de las empresas comprometidas con la inclusión más allá del cumplimiento normativo. En palabras recogidas durante la jornada, el compromiso empresarial no solo responde a una cuestión ética, sino que también aporta valor estratégico.
Uno de los momentos centrales del encuentro fue el testimonio de Judith Huerta, conferenciante y asesora en accesibilidad, quien compartió su experiencia como persona dentro del espectro autista. Su intervención permitió visibilizar tanto las barreras como el potencial que aporta la diversidad cognitiva en los entornos profesionales.
Huerta incidió en la importancia de aplicar ajustes razonables que faciliten el desempeño laboral, como ofrecer instrucciones claras, anticipar cambios o contar con figuras de apoyo dentro de los equipos. Estas medidas, explicó, no solo reducen la sobrecarga, sino que generan condiciones de trabajo más equitativas.
Además, lanzó un mensaje claro sobre la necesidad de cambiar la mirada: valorar las capacidades antes que las etiquetas permitiría avanzar hacia organizaciones más inclusivas y humanas.
Desde el ámbito corporativo, Inés Segovia, responsable de Diversidad e Inclusión en Moeve, compartió la experiencia de la compañía en la incorporación de talento diverso. Según explicó, la inclusión requiere un proceso continuo de sensibilización, formación y generación de confianza dentro de los equipos.
En esta línea, destacó la importancia de que pedir adaptaciones no suponga una carga adicional para las personas, sino que se entienda como parte natural del funcionamiento organizativo.
Por su parte, María Díaz, especialista en Diversidad e Inclusión y Compromiso de los Empleados en Nestlé España, puso el foco en la necesidad de abordar cada caso de forma individual. Tal y como señaló durante la jornada, no existen soluciones únicas, sino que es necesario comprender las necesidades específicas de cada persona. Asimismo, subrayó el valor del acompañamiento de entidades expertas como Fundación Randstad en estos procesos.
Con este encuentro, la Fundación Randstad refuerza su apuesta por impulsar un cambio estructural en las empresas, basado en la sensibilización, la formación y la transformación de la cultura corporativa. El objetivo: avanzar hacia espacios laborales donde todas las personas puedan desarrollar su potencial sin barreras, tanto visibles como invisibles.
La inclusión de la discapacidad invisible y la neurodiversidad se consolida así como un nuevo eje estratégico para las organizaciones que buscan no solo ser más justas, sino también más innovadoras y sostenibles en el tiempo.
