En el marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa junto a otras compañías, de la mano de Pacto Mundial y la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) se suman al llamado por invertir con enfoque de género en México. La iniciativa busca también visibilizar el importante rol de las empresas en la lucha por mayor igualdad en el ámbito privado.
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Con el objetivo de fortalecer una recuperación sistémica sostenible y que no deje a nadie atrás, el Clúster de Impacto Social, liderado por Forética y encabezado por Grupo Cooperativo Cajamar, Ibercaja, ILUNION y Naturgy junto a más de 40 grandes empresas, profundiza en el cumplimiento e impacto empresarial de las nuevas normativas en derechos humanos a nivel europeo.
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Concretamente 64 empresas y productores de toda España comprometidos con la producción y el consumo responsables ya han formado parte del proyecto impulsado por la entidad financiera y los hermanos Roca para promocionar la cocina saludable y dar visibilidad a productores sostenibles. Una lista que crece cada mes con la incorporación de nuevos ingredientes para las cestas que reciben los suscriptores de la iniciativa.
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La empresa ha anunciado que eliminará la palabra “normal” de los envases y de la publicidad de todas sus marcas de belleza y cuidado como parte de un nuevo objetivo estratégico con el fin de defender que la belleza sea equitativa e inclusiva, además de sostenible para el planeta.
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Este año la entidad financiera inicia los cambios en la producción de todas las modalidades de sus medios de pago, de modo tal que el 85% de las tarjetas emitidas por CaixaBank ya utilizarán plástico reciclado y biodegradable. Además, la entidad pone en marcha cambios en la técnica de impresión que reducen la huella de carbono y refuerza el circuito interno de reciclado de tarjetas caducadas.
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Por noveno año consecutivo, ambas entidades han vuelto a lanza el programa ‘Empleo en Red’. La iniciativa está dirigida a clientes de la entidad financiera y a sus familiares de primer grado en situación de desempleo o en riesgo de exclusión social. El programa ya ha ayudado a encontrar trabajo a 753 personas, un 46% de los participantes.
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Durante la tercera conferencia del ciclo “Repensando el Futuro” celebrada el pasado lunes 8 de marzo, La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), en colaboración con el diario 20minutos y el Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI) reflexionaron acerca del reto de la digitalización en igualdad, que es especialmente notorio a raíz de la COVID-19.
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Esta iniciativa pretende ser un reflejo del esfuerzo inclusivo e igualitario que Fundación Telefónica hace a lo largo de todo el año a través de sus cuatro ejes de actuación: Conocimiento y Cultura Digital, Empleabilidad, Educación y Voluntariado. A lo largo de la semana se organizarán proyectos y actividades en femenino como charlas, talleres, encuentros, pódcast, poesía o música para visibilizar la entrega y el esfuerzo de todas las mujeres que construyen nuestro mundo.
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Así lo afirma el informe “El liderazgo sostenible femenino en la logística” publicado por EAE Business School. El mismo muestra que las mujeres representan solo el 7,8% de los presidentes de los consejos de administración y solo el 8,2% de los puestos de CEO están ocupados por mujeres en la UE.
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En 2020 la compañía ha superado su objetivo y ha apoyado a más de 6 millones de mujeres en todo el mundo, 1,1 millones en Europa, a partir de su iniciativa global 5by20®. Se trata de un proyecto global de la empresa que nació en 2010 para potenciar las habilidades profesionales de 6 millones de mujeres para 2020. Este número finalmente se ha superado y muchas más mujeres de las esperadas se han beneficiado de las actividades del programa como formaciones de negocio, mentoring, networking, acceso a financiación, o apoyo para acceder a un empleo.
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Según una investigación realizada por Fundación Lealtad sobre 219 ONG Acreditadas, el promedio de mujeres en los órganos de gobierno de las asociaciones y fundaciones se sitúa en el 45%, mientras que en otros sectores como el científico (27%) y el empresarial (24%) es mucho menor. Esto muestra que la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad es mayor en las ONG.
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