La nueva tendencia hacia lo ecológico en todo todo tipo de consumo ya es una realidad y la movilidad eléctrica está ganado terreno a los métodos más tradicionales de desplazamiento como el automóvil a diésel y gasolina. Esto es una gran noticia para el medio ambiente
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En el informe “la influencia del inversor institucional en la RSC de la empresa” elaborado por la Fundación SERES y el IE Business School se detalla que las empresas tendrán la obligación de suministrar una mayor información sobre los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG) para mantener la inversión de los inversores institucionales
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Mañana 15 de marzo, tenemos una cita importante: Día Mundial de los Derechos del Consumidor. Más del 80% de la población española cree que la ley debería obligar a las marcas de ropa a respetar los Derechos Humanos de todos sus trabajadores
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La Alianza para la Transparencia Corporativa ha analizado cómo las compañías europeas divulgan la información necesaria para comprender su impacto en la sociedad y el medio ambiente, según lo exige la Directiva de la UE sobre informes no financieros.
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Según el último informe de la ONG global de impacto medioambiental CDP, que cubre 49 empresas que suponen el 86% de la capitalización del mercado español, un tercio de ellas fija sus propuestas de reducir las emisiones en línea con los objetivos climáticos del Acuerdo de París.
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VIPS ha sido reconocida por la Fundación MAPFRE, empresa colaboradora con el programa social de empleo "Juntos somos capaces" que se compromete a dar apoyo para la plena integración de personas con diversidad funcional. En el acto ha asistido la Infanta Elena como directora de Proyectos de Fundación MAPFRE
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Coca-Cola y WWF España han presentado “Misión Posible: Desafío Guadalquivir”, el proyecto financiado por The Coca-Cola Foundation que busca mejorar la biodiversidad y reducir la presión hidrográfica en el estuario del Guadalquivir. Con él, se pretende impulsar buenas prácticas agrícolas y la recuperación de marismas en la zona, así como mejorar la cantidad y calidad del agua del estuario de Guadalquivir a través de un ahorro de agua de entre 500 y 1.000 millones de litros al año.
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El director de B Lab Spain destaca cómo la comunidad B Corp "aspira a generar un cambio transformador en nuestra propia concepción de la función social de la empresa". Este movimiento no cesa de crecer en España. Según los datos recogidos en la Memoria 2018, en tan solo 5 años se han unido a la comunidad B Corp casi 60 empresas activas en España de 12 sectores distintos.
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Transparencia en el tercer sector, las fundaciones empresariales mejoran esta cuestión y 
refuerzan su posición como importantes ejes de cohesión social. La Fundación Compromiso y Transparencia ha hecho pública la décima edición de su informe Construir Confianza, tras 10 años realizándolo, las entidades calificadas como transparentes han pasado de ser un 4% a un 43% en la actualidad
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"El proyecto influirá en la vida de medio millón de madrileños. No se puede hacer sin contar con ellos", ha explicado la directora de este área, Gema del Pozo, en la presentación de la memoria que recoge tres años de compromiso. Uno de sus principales objetivos es situar al ciudadano en el centro del proyecto, tenga la edad que tenga.
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El pasado viernes 8 de marzo en el Día Internacional de la Mujer se hizo historia al realizar el primer "Ring The Bell for Gender Equality" en México, un evento internacional que desde 2015 une a todas las bolsas de valores del mundo para realizar acciones alineadas con el cumplimiento del ODS 5, "Igualdad de Género", en los mercados financieros.
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En 2019, el "G20 de las empresas" busca proyectos innovadores que contribuyan a lograr los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. BBVA ha logrado que los cinco proyectos que ha presentado se incluyan entre los elegidos
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El responsable de Integración de La Saleta afirma que explicar bien lo que hacen "es muy complicado", por eso están haciendo un gran esfuerzo en la realización de su primera memoria de sostenibilidad, para que refleje todo lo que significa en esta empresa la responsabilidad social, "algo que reporta muchos beneficios a nivel profesional y personal"
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La compañía es por sexta vez una de las mejores empresas para trabajar en la lista de las 50 Best Workplaces España 2019. El 89% quiere trabajar en Reale Seguros por mucho tiempo, se han tenido en cuenta aspectos como la estabilidad laboral, el orgullo corporativo o la conciliación de la vida personal y profesional
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Los tiempos están cambiando. Lo cierto es que desde que la economía parece estar recuperándose, el temor a perder un empleo ya no es el omnipresente de lo cotidiano dentro de una empresa. En cambio, retener talento sí que es el protagonista y el mayor reto para las empresas. Las peticiones de los trabajadores, que son cada vez más jóvenes, están transformando por completo el mundo laboral. ¿Qué están demandando ahora a las empresas?
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Según un estudio publicado por Andrea Ollo López y Salomé Goñi Legaz de la Universidad de Navarra para el Observatorio Social de La Caixa, el conflicto familia-trabajo es un fenómeno generalizado en todo Europa, sólo que se dan diferencias según territorios por razones culturales. A grandes rasgos, las personas de países mediterráneos y de Europa oriental lo sufren en mayor medida, mientras que en los países del norte es donde menos se manifiesta.
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La Red Española del Pacto Mundial junto con la Fundación Rafael del Pino lanza la segunda edición de los Reconocimientos go!ODS. Estos galardones potencian las innovaciones que contribuyen a la Agenda2030, la primera edición reconoció proyectos con alto impacto relacionados con el emprendimiento, el agua, la vacunación, la despoblación o la economía circular
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España se mantiene a la cola de los países desarrollados en materia de integración femenina en el mercado laboral. Así lo expone el informe "Women in Work Index", elaborado por PwC, que ha sido publicado coincidiendo con la celebración del Día de la Mujer. Debemos tomar ejemplo de países como Islandia, Suecia y Nueva Zelanda que lideran la tabla
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El informe "Un paso decisivo hacia la igualdad de género: Para un mejor futuro del trabajo para todos" de la OIT desvela que las diferencias de género relacionadas con el trabajo no han experimentado una mejora significativa durante 20 años, pero insiste en que las soluciones son evidentes
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