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Con sus proyectos de reforestación en España, la compañía ha desempeñado un papel fundamental en la revitalización de cerca de 6,5 hectáreas de terrenos afectados por incendios. Además, en línea con su compromiso ambiental, para el año 2030, Mapfre se ha comprometido a alcanzar la neutralidad de carbono en todas las naciones donde desarrolla sus actividades.

La empresa se posiciona nuevamente entre las diez principales compañías más responsables según los estándares ESG (Ambiental, Social y Gobernanza), de acuerdo con el reciente informe Merco Responsabilidad ESG España 2023. Este informe destaca a las 100 empresas más comprometidas con la responsabilidad en el país.

En línea con los compromisos globales impuestos por los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, el tejido empresarial ha elevado su compromiso social con el propósito de crear una sociedad más justa e igualitaria. Así, las empresas han ido adquiriendo responsabilidades en términos de inclusión y diversidad para romper con las brechas existentes y fomentar el crecimiento profesional de todas las personas, sin importar su condición, con el objetivo de mejorar el bienestar social y la calidad de vida de los individuos.

De la mano de Lobelia Earth, empresa pionera que desarrolla plataformas de datos de clima,utilizando proyecciones climáticas de última generación respaldadas por observaciones, la aseguradora evaluará los riesgos crecientes asociados al cambio climático e investiga la aplicación de esta información al negocio.

La empresa supera la puntuación media del sector asegurador en el índice ftse4good tras mejorar su desempeño en materia ESG. Cabe destacar que la aseguradora ha aumentado su nota gracias a sus buenas prácticas de buen gobierno y compromiso social con sus proveedores.

La compañía homologará a 14.500 proveedores con criterios de sostenibilidad hasta 2024. De este modo, progresivamente se van a incorporar prácticas ambientales, sociales y de buen gobierno en todos sus procesos. El compromiso de homologación forma parte de su Plan de Sostenibilidad 22-24 y suma a la #LaParteQueNosToca.

La aseguradora cuenta con una plantilla de 31.293 empleados, de cinco generaciones y 81 nacionalidades distintas y promueve entornos laborales en los que impulsa la igualdad de oportunidades y el desarrollo del talento basado en el mérito. La compañía afirma que la diversidad es una oportunidad para el crecimiento sostenible.

La aseguradora refuerza su alianza estratégica con Iberdrola con el objetivo de alcanzar los casi 450 MW renovables en nuestro país.

CESVIMAP, el centro de I+D de la aseguradora, ha ganado el Premio al “Mejor proyecto orientado a la movilidad sostenible”. Su proyecto ‘Second Life’, que inició en 2021 y se ha ido perfeccionando hasta la actualidad, permite recuperar baterías de vehículos eléctricos declarados pérdida total y darles un segundo ciclo de vida.

Mañana, sábado 25 de marzo, entre la 20.30 y las 21.30 horas, cerca de 40 edificios de la compañía quedarán a oscuras, como muestra del compromiso de la empresa con la sostenibilidad y el medioambiente.

La aseguradora promueve el consumo eficiente de energía y el uso de renovables para alcanzar la neutralidad en 2030. Cabe destacar que, en 2023, el 40% del consumo eléctrico actual en la sede social, en Madrid, procederá de la instalación de autoconsumo fotovoltaico, el equivalente a 700 toneladas de CO2. Además, la empresa tiene previsto a lo largo del año poner en marcha iniciativas para ajustar la climatización en sus edificios en varios países.

Así lo muestra el informe “Carrera y Talento Sénior 2022”, que analiza el nivel de transparencia y buen gobierno que realizan las empresas del selectivo español sobre el colectivo de personas mayores de 50 años.

La empresa es la primera entidad del sector asegurador e obtener la certificación AENOR de Sistemas de Gestión de Compliance que reconoce las mejores prácticas y el compromiso para fomentar una cultura responsable orientada a reducir los riesgos de incumplimiento normativo.

El desarrollo sostenible es inviable sin igualdad de género. Es por ello, que avanzar en materia de igualdad es avanzar en sostenibilidad. El índice de igualdad de género 2023 de Bloomberg mide el grado de compromiso de las empresas y la transparencia en la presentación y seguimiento de los datos de género. En esta edición 485 empresas forman parte del prestigioso índice.

La aseguradora da un paso más en su estrategia de descarbonización y se posiciona como actor relevante en la lucha contra el cambio climático mediante su adhesión a la Alianza de Propietarios de Activos Net-Zero (Net Zero Asset Owner Alliance), lo cual implica fijar objetivos concretos de reducción de emisiones para este año e informar el progreso realizado.

A través de su Observatorio de Finanzas Sostenibles, la aseguradora brindará apoyo a la Asociación Española de Tchoukball, el denominado "Deporte de la Paz’" por la UNESCO, con el objetivo de dar a conocer sus valores de inclusión, respeto, compañerismo e igualdad.

Así lo ha indicado el CEO de MAPFRE durante su participación en la segunda reunión anual del UNEP FI Leadership Council, promovido por Naciones Unidas, evento en el cual la aseguradora fue la única empresa española que participó.

La aseguradora ha lanzado “La llamada que nos toca”, una campaña global creada por la agencia Mi Querido Watson, para vincular su actividad empresarial con su compromiso social, muy centrado en la protección de las personas.

Con este hito, la aseguradora avanza en el objetivo de reducir un 10% las emisiones de la cartera de inversión para 2024. La reducción de las emisiones forma parte del concepto #LaParteQueNosToca, que representa el compromiso de todos para sumar al objetivo común de construir un mundo más sostenible, es decir más justo, más próspero y más igual.