Igualdad

El Día Internacional de la Mujer es un día mundial para, por un lado, recordar los logros sociales, económicos, culturales y políticos de la mujer logrados gracias a las feministas que han luchado por ellos; y, por otro, reivindicar la desigualdad que aún sigue existiendo en pleno S.XXI a nivel mundial. La violencia ejercida contra niñas y mujeres, así como las desigualdades tanto institucionales como estructurales existentes a nivel mundial, hacen del género femenino el colectivo discriminado más amplio de la humanidad. Aproximadamente el 50% de las personas sufren de discriminación por el mero hecho de ser mujeres

Con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, esta reflexión llama a superar el tópico de la discriminación positiva frente a la negativa, y en incorporar la apreciación, como camino social y emocionalmente responsable para crear valor compartido

A paso de tortuga. La incorporación de la mujer a los Consejos del Ibex 35 mejora levemente, pero el ritmo de crecimiento se frena bruscamente y 2017 arranca con el menor porcentaje de incremento anual de la década: el 1,1%

El Ayuntamiento de Barcelona y la Fundación Telefónica, la Fundación Vodafone, la Fundación Orange, la empresa Cisco y la empresa Lenovo han sellado una declaración para poder trabajar juntos en la reducción de la brecha digital y la inclusión social digital. Forma parte del Plan Barcelona Ciudad Digital 2017-2020 que está impulsando la Comisionada de Tecnología e Innovación Digital

El nuevo estándar, que está previsto sea aprobado en 2018 después de alcanzar un consenso a nivel del ISO, y se publique a lo largo de 2019, se aplicará a los distintos grupos de interés del sector turístico, tanto públicos como privados y a diferentes niveles

El acceso a la salud y el bienestar es un derecho humano que la nueva agenda de desarrollo sostenible incluye entre sus objetivos. Se considera que garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a cualquier edad es fundamental para lograr la construcción de sociedades prósperas

El ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad reconocerá a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el próximo 28 de febrero

El Consejo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha aprobado la publicación del Informe Anual de Gobierno Corporativo (IAGC) de las entidades emisoras y del Informe Anual de Remuneraciones de los Consejeros (IARC) correspondientes al ejercicio 2015. Ambos documentos reflejan, de forma agregada, las principales magnitudes de los informes de retribuciones y de gobierno corporativo que las sociedades han enviado a la CNMV durante este año

Apple ha hecho más por el control de armas en Estados Unidos que el propio gobierno. La frase es dura, pero cobra mucho sentido cuando la compañía de Cupertino se muestra como una de las más responsables en concienciación y educación

Es lo que expone el sindicato UGT que recientemente ha lanzado un video donde denuncia la Eterna Brecha que sufren las mujeres, "Un mercado laboral roto, que trata peor a las mujeres y que hay que combatir para avanzar hacia una sociedad igualitaria y hacia un país más eficaz y justo", señalan

A principios de mes Madrid se unió a ciudades de las sociedades más avanzadas del mundo como Nueva York, Hong Kong, Londres o Amsterdam, en las que se han celebrado importantes encuentros entre grandes multinacionales y la comunidad LGBT. Se ha evidenciado que la diversidad sexual o de identidad de género en la empresa no es un obstáculo sino una oportunidad

"Formar parte de la Red Mundial de la OIT de Empresas y Discapacidad fortalece a Repsol para poder llegar a ser símbolo de la promoción de la diversidad", señala Verónica Pastor, subdirectora de Cultura Corporativa de Repsol

El Espacio Pozas de Madrid acogió el pasado martes la presentación de la Plataforma por la Justicia Fiscal, alianza de organizaciones ciudadanas, sindicatos, movimientos sociales, ONG y otros actores de la sociedad civil

Cita inédita en Chile que contó con la participación de 50 altos ejecutivos de empresas como CMPC, Aguas Andinas, Lipigas, Endesa, Nestlé, Codelco, Bethia, VTR, Ultramar, Cencosud, entre otras.

Alcampo se compromete a que en igualdad de idoneidad para el puesto, optará por el sexo subrepresentado hasta que éste alcance, al menos, el 40% de representación

Calidad Pascual ha recibido un reconocimiento por su activa participación en el programa “Juntos Somos Capaces” de la Fundación Mapfre y por su programa de integración laboral de personas con discapacidad

La Fundación Randstad y AENOR continúan con su apuesta para facilitar el acceso al mercado laboral de los profesionales con discapacidad

Y tres de cada cuatro personas con discapacidad en edad laboral carecen de empleo y su tasa de actividad (38%) resulta 40 puntos porcentuales inferior a la del resto de la población sin discapacidad son algunas de las conclusiones que se desprenden del Informe ODISMET

Un informe del Observatorio de la Accesibilidad Universal en los Centros de Trabajo en España 2015 presentado por la Fundación ONCE señala que más de la mitad de las empresas españolas analizadas obtienen un resultado en accesibilidad deficiente o muy deficiente

La Fundación Repsol, la Fundación ONCE y el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte (MECD) han puesto en marcha una nueva convocatoria del programa ‘Campus Inclusivos, Campus sin Límites’. A través de esta iniciativa se conceden ayudas a universidades para el desarrollo de un programa de actividades inclusivas destinadas a alumnos con y sin discapacidad, de acuerdo a las bases publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE)