Alcampo se compromete a que en igualdad de idoneidad para el puesto, optará por el sexo subrepresentado hasta que éste alcance, al menos, el 40% de representación
RSE.- Alcampo aprueba su segundo “Plan de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres”

Alcampo ha firmado junto a los sindicatos FETICO, CC.OO y UGT, el segundo “Plan de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres”, un conjunto de medidas que forman parte esencial de la Responsabilidad Social Empresarial/Corporativa (RSE/RSC).

Además de buscar más representación del sexo subrepresentado, otro de los aspectos incluidos son los relativos a las excedencias. En este sentido, se amplía de 2 a 3 años la excedencia por cuidado de un familiar y de 3 a 4 años la excedencia por el cuidado de hijo/a, ampliando a su vez, en este caso, el derecho a la reserva del puesto de trabajo, pasando de 1  a 2 años.

Como mejora de la distribución del horario efectivo de trabajo, los colectivos del ámbito administrativo que tengan claramente definidos períodos punta y valle de trabajo, podrán acordar con su responsable la posibilidad de distribuir su jornada de forma irregular.

Asimismo, para favorecer la ruptura de estereotipos de género, este Plan de Igualdad recoge que el permiso de paternidad de 13 días, se podrá ver ampliado en 1 semana si el padre disfruta de 4 de las 10 semanas del permiso de maternidad, susceptibles de disfrutarse por el padre o la madre.

Alcampo, comprometida con la lucha contra la violencia de género,  amplía de 6 a 12 meses la reserva del puesto de trabajo en caso de traslado con motivo de esta causa y en caso de movilidad geográfica como consecuencia de su condición de víctima, la empresa se compromete a contribuir con 500 € destinados a cubrir gastos.

Este segundo Plan de Igualdad está diseñado para el conjunto de la plantilla, permitiendo una mejor conciliación de la vida personal y profesional, así como un desarrollo profesional equilibrado de todas las personas. Además, favorece la corresponsabilidad de mujeres y hombres e incorpora la perspectiva de género en la gestión de la empresa,  en todas sus políticas y a todos los niveles.

El Segundo Plan de Igualdad de Alcampo es, por supuesto, corrector, pero también preventivo, buscando evitar discriminaciones, no sólo presentes, sino también futuras.

Con el fin de definir sistemas eficaces de seguimiento y evaluación, se ha constituido una Comisión de Seguimiento y Evaluación de la Igualdad, compuesta por Alcampo y representantes de los trabajadores, que se reunirá de manera periódica para analizar información sobre el grado de cumplimiento de este Plan de Igualdad, así como para resolver posibles conflictos derivados de la aplicación e interpretación.

Para Cristina Serra, Directora de Recursos Humanos de Alcampo: “La firma de este nuevo Plan de Igualdad supone dar un paso más en nuestro compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres. En Alcampo queremos contribuir al bien común del entorno en el que desarrollamos nuestra actividad, favoreciendo una participación equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito laboral, familiar, personal y social”.

¿Te ha gustado el artículo?

6 No me ha gustado 1

Tu opinión es importante... ¡dejanos tus comentarios!

Top