Igualdad

BBVA y Women in Banking (WIB), la asociación dedicada a promover el papel de la mujer en el sector de la banca española, analizan el impacto social de los bancos y su integración en el negocio inclusivo.

Junto a la Fundación CEOE ambas instituciones han firmado un acuerdo de colaboración, en el marco del proyecto de Digitalización Sostenible de Fundación CEOE, para trabajar en el fomento de la economía circular y la transformación del conocimiento digital.

La Fundación Randstad pone a disposición de las empresas una plataforma de autodiagnóstico innovadora. Esta herramienta permite evaluar el estado actual de las organizaciones en términos de inclusión, así como establecer metas claras y un plan de acción concreto para avanzar en este ámbito.

Reconocida como la "Corte Mundial", este tribunal se erige como uno de los seis órganos fundamentales en la arquitectura de la paz y seguridad internacionales concebida por la ONU para prevenir conflictos bélicos futuros. En un reciente artículo divulgado por las Naciones Unidas, expertos proporcionan una visión esencial sobre esta corte, destacando su importancia y funciones fundamentales.

Se trata de una iniciativa impulsada por EJE&CON, Fundación máshumano y Fundación Másfamilia, para reconocer a aquellas organizaciones que realizan una firme y decidida apuesta por el talento senior. Esta alianza ha dado lugar a un encuentro empresarial enfocado en hallar soluciones efectivas para erradicar la discriminación laboral por edad, fomentar la diversidad generacional y promover culturas corporativas que aprecien y potencien el valioso talento senior.

El trabajo de múltiples colectivos y organizaciones vinculadas al movimiento feminista ha logrado en los últimos años un avance fundamental en Derechos Humanos. Las pequeñas entidades desarrollan múltiples actividades de sostén, asesoramiento y acompañamiento, aunque conviven con importantes dificultades de financiación. En los últimos años, el movimiento feminista se ha convertido en un motor social inigualable para ofrecer un horizonte mejor y más justo.

Hay dos clases de políticos. Max Weber, en su ensayo de 1919, Politik als Beruf (“La política como vocación”), distingue entre los que se sienten llamados por la política por vocación y quienes la practican como una profesión. Los primeros suelen moverse por principios y valores. Tienen el poder de contagiar, pero pueden no contar con suficiente organización para aprovechar su energía o pueden caer en un peligroso fanatismo en la consecución de sus metas. Los segundos probablemente destaquen por alcanzar sus objetivos, pero quizá con escaso carisma o con excesivo cinismo.

Así lo informó el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF). La agencia señaló que el informe “Niños desplazados en un clima cambiante” es el primer análisis mundial del número de menores expulsados de sus hogares entre 2016 y 2021 debido a inundaciones, tormentas, sequías e incendios forestales. Además, el documento examina las proyecciones para los próximos 30 años.

Las familias de adopción y de acogida de toda España se unen y urgen una revisión de las medidas en el paso de acogimiento a adopción en algunas comunidades autónomas. Cada año, unos 500 niños, niñas y adolescentes pasan de acogimiento familiar a adopción y en las comunidades de Galicia, Castilla y León, Valencia, Cataluña y Canarias, La Asociación Estatal de Acogimiento Familiar (ASEAF) denuncia que ha tenido conocimiento de que no se está garantizando su bienestar en estos casos.

Trece organizaciones han publicado una Carta Abierta reclamando al Gobierno de España y a Eurodiputados que los Derechos Humanos estén en el centro de las negociaciones del Pacto Europeo de Migración y Asilo.

La empresa ha sido galardonada junto a Más Mujeres Creativas (MMC), WeFeel y Laboratorios Quinton en la VII edición de los Premios EJE&CON al Talento Sin Género y Sin Generación.

La vulnerabilidad nos puede afectar a todos. Todos podemos ser en cualquier momento de nuestra vida vulnerables, vulnerados. Vulnerabilidades climáticas, sociales, económicas, físicas, nos pueden afectar a todos. A través de las artes, de la música, de la danza y del audiovisual, Acceptus Producciones sorprende para concienciar con RECONSTRUYENDO.El objetivo esencial del estudio es observar la dinámica social, comprender que Hispanoamérica es un escenario diverso, heterogéneo, dinámico y móvil. Pero también vulnerable. El camino desde la vulnerabilidad, la marginalidad en muchos sectores, hasta la integración no ha sido sencillo y está aún por construirse. La trayectoria no es lineal ni progresiva, los obstáculos se multiplican, pero también los mecanismos para sortearlos.

Así lo muestra un Estudio de la Fundación BBVA recientemente publicado sobre Cultura política en España. El mismo afirma que las y los españoles valoran positivamente la Transición política y el funcionamiento de la democracia y sus instituciones, pero son críticos con los partidos y dirigentes políticos en el presente.

El Alto Comisionado para los Derechos Humanos pidió a los Estados y al Consejo para esas garantías tomar medidas para eliminar la violencia de género en la esfera pública y política. El objetivo es poder garantizar la participación segura de las mujeres y las niñas en la esfera pública y en la toma de decisiones. Reforzar los marcos jurídicos, establecer cuotas parlamentarias, reformar el sistema educativo, reducir la brecha digital y brindar protección social para un reparto equitativo de los cuidados y el trabajo doméstico son algunas de esas medidas.

Con motivo Día Internacional del Orgullo LGBTIQ, el Pacto Mundial de la ONU España ha realizado un análisis del compromiso del IBEX 35 con la comunidad LGTBI en base a la información reportada en sus memorias de sostenibilidad y muestra que aún falta un largo camino por recorrer.

En su 25º aniversario, la Fundación L'oréal y la Unesco han premiado a la Dra. Mursal Dawodi (Afganistán), la Dra. Ann Al Sawoor (Irak) y la Dra. Marycelin Baba (Nigeria). Las tres investigadoras recibieron, el pasado 15 de junio, en París un tributo especial y una dotación económica. Los galardones de este año han querido reconocer el coraje, resiliencia y compromiso con la investigación de estas tres mujeres, que han visto tenido que solicitar asilo fuera de sus países de origen para sobrevivir.

La diversidad en el lugar de trabajo significa que cada empleado -independientemente de su sexo, origen, edad, creencias religiosas, capacidades físicas u orientación sexual- sienta que forma parte de la empresa y pueda desarrollarse libremente como desee. Esto no sólo beneficia a los propios empleados, sino también a toda la empresa, ya que los equipos diversos son más creativos, innovadores y tienen más éxito (McKinsey). No es de extrañar, que cuanto más diverso es un equipo, más polifacéticos son los conocimientos y mayor es su rendimiento.

La empresa especializada en integración de servicios y workplace, se ha incorporado a la Red de Empresas de la Fundación máshumano, cuyo objetivo es crear un espacio de encuentro y colaboración entre organizaciones que apuesten por construir modelos de gestión más humanos e innovadores, situando a las personas en el centro de su estrategia de negocio.