Igualdad

Coca-Cola, a través de 5by20, desarrolla programas de formación empresarial, asesoramiento y respaldo financiero a cientos de miles de mujeres

Todas las organizaciones que reciben esta ayuda tienen grandes ideas escalables sobre cómo la tecnología puede ayudar a crear soluciones. Asimismo, estas organizaciones también se comprometen a que su tecnología sea de código abierto de manera que esto ayude a mejorar la rapidez de innovación en este sector

Factores como el nivel de estudios, la situación laboral, la ocupación y la renta son los principales responsables de que en España país la pobreza se herede de padres a hijos

La desigualdad entre hombres y mujeres persiste en un gran número de sectores del mercado de trabajo mundial. Esta es una de las principales conclusiones del informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “Mujeres en el trabajo: tendencias 2016”

Subvenciones de la Junta de Castilla y León para la implantación de medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en organizaciones que tengan domicilio en Castilla y León, hasta el próximo viernes día 8 de abril

Después de las dos grandes burbujas financieras que hemos sufrido desde que empezara este milenio (primero la tecnológica o de “las punto com” y luego la inmobiliaria), no debería sorprendernos que se mire con incredulidad a todos aquellos que se lanzan a la aventura de ser padres

Los privilegios masculinos son aquellas ventajas de que gozamos los varones sobre las mujeres por derecho de nacimiento. Están tan naturalizados que cuesta imaginar que fueron imponiéndose por la ley de la fuerza y que se mantienen como norma cultural que reproducimos hombres y mujeres aunque solo nos beneficien a los primeros

Los programas de diversidad sufren muchos vaivenes en las organizaciones. Son planteamientos a largo plazo, que buscan cambios sostenibles en la forma de gestionar las personas y en las mentalidades de directivos y mandos intermedios. Ese largo alcance, los hace susceptibles a ciclos en los que se alternan momentos de aceleración, valles del desierto y, también, fases destructivas. En lugar de frustrarse, conviene buscar y crear nuevas ventanas de oportunidad

La colección HEMTRAKT es la cuarta colección de edición limitada creada por IKEA junto a empresas de carácter social en la India

En los últimos años se han producido avances en el reconocimiento de alguna forma de protección internacional vinculada a la persecución por motivos de género. Sin embargo queda mucho camino por recorrer

Coca-Cola en España se ha sumado al compromiso “HeForShe” promovido por ONU Mujeres. La iniciativa tiene como fin involucrar a las personas de todo el mundo, desde un enfoque inclusivo y sistémico, para que se conviertan en agentes del cambio con la intención de alcanzar la igualdad de género real en el mundo

La presencia de la mujer en puestos directivos sigue siendo una de las asignaturas pendientes en el entorno empresarial más tradicional, pero también en sectores emergentes como puede ser el Financiero y Tecnológico.

La revista The Economist publica periódicamente un “índice del techo de cristal” para calificar algunos países en función de las condiciones favorables/desfavorables para la participación de las mujeres en la fuerza laboral

CaixaBank ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia por su labor como patrono y como entidad certificada bajo la iniciativa efr, en conciliación desde 2010

"Hay que acabar con el término conciliación de mujeres y hablar de conciliación de personas", subraya Nuria Vilanova, presidenta de Atrevia que junto al IESE ha elaborado el IV Informe “Las Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del Ibex 35”

Alcampo ha instalado bucles de inducción magnética en los 56 hipermercados que tiene en España, y lo ha hecho de la mano de ILUNION Sociosanitario

Se reconoce a la Fundación Novaterra por su apoyo a las personas más desfavorecidas, facilitando su integración en la sociedad

Las empresas que tienen un 30% de presencia femenina en altos puestos ejecutivos tienen un 15% más de beneficios que aquellas que no las tienen, según el informe del Peterson Institute for International Economics

Se llama Spotlight y pretende monetizar la red social para promover la inclusión económica y apoyar a las personas y organizaciones en todo el mundo

Las empresas no son las únicas llamadas a ser sustentables. Las personas, los ciudadanos, son actores claves para lograr un desarrollo humano sustentable, siendo el motor y centro de toda acción en las organizaciones y la sociedad. PROhumana, a través de su Ranking de Sustentabilidad Empresarial, encuestó a un importante grupo de trabajadores quienes identificaron qué tanto conocen y practican la sustentabilidad a nivel ciudadano y personal