Igualdad

El objetivo de este informe es proporcionar a gestores e inversores más información para comparar el desempeño de las empresas en materia de igualdad de género. De este modo, se pretende dar respuesta a las tendencias del mercado, que cada vez requiere más datos sobre prácticas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo para evaluar la reputación, valor y comportamiento de las empresas

Sólo el 25% de las empresas en España tiene implantado un Plan de Igualdad, así lo destaca el informe Protocolos Laborales: radiografía de su implantación en España, elaborado por el departamento de Asesoramiento Laboral de BDO Abogados

¿De verdad se dirige la publicidad al público que debería comprar dicho producto? Las marcas se anuncian en los medios de comunicación a través de imágenes y videos, pero en muchas ocasiones fallan a la hora de ilustrar la sociedad a la que se dirigen

Se trata de un reconocimiento de excelencia que se otorga a las compañías que aplican políticas de igualdad en el ámbito laboral y que ofrecen las mismas oportunidades laborales tanto a hombres como a mujeres

Acaba de finalizar la IV edición de la campaña nacional “La playa más accesible de los Fans” con la Playa d`Almardá, en Sagunto, Valencia, como ganadora de este certamen

La ONCE, la Fundación ONCE e ILUNION sumaron en 2016 una fuerza de empleo que asciende a 68.467 personas, el 57% con discapacidad –un punto más que el año anterior-, lo que representa 1 de cada 278 empleos en el mercado laboral español

En 73 países ser homosexual es delito y en 13 se castiga con pena de muerte. ¿Quién puede preguntarse que ya no hay necesidad para luchar por los derechos LGTBI?

Nace la alianza global "Unstereotype Alliance" con el objetivo de erradicar los estereotipados de género en la publicidad y en el contenido de marca

Por primera vez, las fiestas del Orgullo tendrán una estrategia de sostenibilidad. Unas actuaciones que servirán no solo para reducir el impacto, sino también para sensibilizar al ciudadano y difundir valores ambientales. Esta experiencia servirá para diseñar medidas ambientales de futuros grandes eventos en la ciudad de Madrid

"Work 4 Progress", así se llama el nuevo proyecto de la Fundación Bancaria ”la Caixa” para promover plataformas de innovación con el fin de acelerar la creación de nuevas ideas de negocio y, en consecuencia, de empleo. Está destinado a mujeres y jóvenes con dificultad de acceso al mercado laboral en los sectores más vulnerables y excluidos de países en vías de desarrollo de América Latina, África y Asia

La Fundación MAPFRE y la Fundación CNSE para la Supresión de las Barreras de Comunicación han renovado su convenio de colaboración en favor de la igualdad de oportunidades, que se concretará en distintas acciones dirigidas a fomentar la accesibilidad de las personas sordas en el ámbito de la seguridad y la educación vial

Los extranjeros con medios no producen rechazo, sino todo lo contrario, porque se espera de ellos que aporten ingresos y se les recibe con entusiasmo

Ambas organizaciones crearán una gran plataforma que conecte de forma ágil y profesionalizada las ofertas de trabajo de empresas del sector del reciclaje con personas en riesgo de exclusión social y en búsqueda de empleo que se ajusten al perfil profesional demandado

La cooperación española se encuentra en caída libre. España crece económicamente pero la partida destinada a la Ayuda Oficial al Desarrollo vuelve a bajar. Lo lleva haciendo así desde 2008. La cooperación española es la política pública más recortada

Los ejes principales de actuación en materia de diversidad de SODEXO son el compromiso íntegro de la Dirección y los colaboradores, las estrategias basadas en reflejar la diversidad tanto interna como externamente (clientes y usuarios) y política de tolerancia cero hacia la discriminación

Zeid Ra'ad Al Hussein, alto cargo de Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos Zeid considera que la infraestructura bien concebida e implementada es vital para el ejercicio de muchos derechos humanos, como la salud y el agua y saneamiento. Sin embargo, alerta sobre los planes ambiciosos que se elaboran sin evaluar previamente su impacto en las garantías fundamentales

Miles de personas han participado en las marchas convocadas por toda España con motivo del Día Internacional de la Mujer. Ya no es 8 de marzo, pero la reivindicación y la concienciación debe seguir todos los días del año. El objetivo tiene que ser acabar con la discriminación de género como la violencia machista, la brecha salarial o los estereotipos de género. Éstos siguen teniendo un gran impacto en el ámbito profesional. Las normas sociales y los prejuicios inconscientes contribuyen a que la brecha entre hombres y mujeres, lejos de cerrarse, sea todavía una asignatura pendiente en el entorno laboral

“Es necesario empoderar a las mujeres para lograr el progreso económico y social del mundo. Porque el mundo sólo será un lugar mejor si empoderamos a las mujeres”, lo comenta Muhtar Kent, presidente y director ejecutivo de Coca-Cola

Este año la ONU ha situado el 8 Marzo, Día Internacional de la Mujer, como la ocasión de poner fin a todas las formas de discriminación y eliminar la violencia contra todas las mujeres y las niñas en los ámbitos público y privado, incluidas la trata y la explotación sexual, junto a otros tipos de explotación como el matrimonio infantil, precoz y forzado, y la mutilación genital femenina. En este mundo laboral que está viviendo una profunda y acelerada transformación tecnológica y digital, el objetivo es concienciar a la sociedad y exigir las necesarias políticas a los poderes públicos y económicos para que en el año 2030, se garantice el 50- 50 de hombres y mujeres en el empleo

Vodafone ha presentado recientemente a nivel global el Programa ReConnect, una iniciativa diseñada para reincorporar mujeres que llevan años fuera del mundo de la empresa, por motivos personales o para formar una familia