igualdad de género

Igualdad de género: El 49% de los miembros de patronatos y juntas directivas del tercer sector son mujeres

Igualdad de género: El 49% de los miembros de patronatos y juntas directivas del tercer sector son mujeres

Así lo muestra el estudio “La presencia femenina en el Tercer Sector 2023” de Fundación Lealtad. Según la investigación la proporción de mujeres en los patronatos y juntas directivas del Tercer Sector roza la paridad y destaca que en las ONG constituidas a partir del año 2000 hay un 59% de mujeres directoras, mientras que en las creadas en el siglo pasado descienden al 50%.
A este ritmo, tendrían que pasar 132 años para cerrar la brecha salarial de género en España

A este ritmo, tendrían que pasar 132 años para cerrar la brecha salarial de género en España

Es mucho tiempo ¿verdad? La desigualdad salarial española deja a nuestro país en la bancada, siguiendo el último informe Global Gender Gap 2022. Una publicación del Pacto Mundial de las Naciones Unidas advierte que la brecha salarial de género en España es del 28,21% y que revertir esta situación llevara un largo tiempo. La buena noticia es que existen múltiples iniciativas para avanzar rumbo a la igualdad dentro de la empresa, lo cual, además de ser una cuestión de justicia, trae grandes beneficios corporativos. En este sentido, el documento presenta una serie de recomendaciones para que las compañías puedan acelerar la plena inclusión laboral y equiparar las diferencias salariales en sus plantillas.
Más voz y voto a las científicas

Más voz y voto a las científicas

La ciencia y la igualdad de género son fundamentales para el desarrollo sostenible. Aun así, menos del 30% de investigadoras científicas en el mundo son mujeres, según la Organización de Naciones Unidas (ONU). Esta es una realidad todavía hoy, en vísperas del 11 de febrero de 2023, día internacional de la mujer y la niña en la ciencia. Mujeres como la científica Sarah Gilbert, que lideró el equipo del Instituto Jenner de la Universidad de Oxford, y se encargó del desarrollo, en tiempo récord, de la vacuna Oxford/Astra Zeneca en plena pandemia del Covid-19. ¿La sociedad conoce su nombre?
BBVA, líder en promoción del talento femenino en Argentina

BBVA, líder en promoción del talento femenino en Argentina

Martín Zarich, presidente ejecutivo de BBVA en Argentina, participó de la reunión de “advocates” del G20 Empower, convocada por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto, para exponer ante sus miembros las iniciativas de promoción del talento femenino que está desarrollando la entidad.
BBVA busca reducir la brecha de género en el mundo STEM

BBVA busca reducir la brecha de género en el mundo STEM

Según el informe “Radiografía de la brecha de género en la formación STEAM” del Ministerio de Educación, en España, 24 de cada 100 estudiantes escogen una rama relacionada con la ciencia y de ellos, solo 8 son chicas. Para contribuir a revertir esta situación, BBVA ha incluido la diversidad dentro de su plan estratégico, situándola como un elemento clave y prioritario. Entre otras acciones, el banco ha creado el programa BBVA Tech Women, una ventana para visibilizar el talento femenino tecnológico y desmontar los paradigmas sociales de género que rodean al mundo STEM a través de las 170 embajadoras.
EJE&CON lanza “#steMatEsElla”, una iniciativa que promueve el talento de la mujer científica

EJE&CON lanza “#steMatEsElla”, una iniciativa que promueve el talento de la mujer científica

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s y la Real Sociedad Matemática Española (RSME), en colaboración con el Basque Center for Applied Mathematics (BCAM) y el Instituto de Ciencias Matemáticas (ICMAT) han presentado la IV edición de este programa que aúna mentoría, coaching, webinars y visibilización de referentes. El propósito de esta iniciativa es impulsar la carrera científica o empresarial entre las estudiantes de grado, máster y doctorado de matemáticas y disciplinas STEM.
Potenciar el acceso de las mujeres a las profesiones digitales aportaría más de 70.000 millones de euros al PIB español

Potenciar el acceso de las mujeres a las profesiones digitales aportaría más de 70.000 millones de euros al PIB español

Así lo muestra el XIV Informe ClosinGap: “El coste de oportunidad de la brecha de género en las profesiones digitales”, impulsado por Telefónica, con la colaboración de Analistas Financieros Internacionales (AFI). La investigación desvela que, actualmente, por cada hombre ocupado en profesiones digitales hay 0,34 mujeres. De mantenerse estos niveles, España experimentaría una desventaja competitiva en el medio-largo plazo en comparación con los países de su entorno. Sin embargo, si esta tendencia logra revertirse, la igualdad de género en el acceso a las profesiones digitales podría evitar un déficit de 1,1 millones de ocupados digitales en 2053.
Las mujeres inversoras ganan terreno en el mundo financiero

Las mujeres inversoras ganan terreno en el mundo financiero

Históricamente, las “cosas del dinero” han sido “cosas de hombres”. El universo de la economía y las finanzas es un ámbito globalmente masculinizado. No es casualidad. Pero, afortunadamente, los tiempos han cambiado, y poco a poco, la mujer ha ido avanzando y ocupando nuevos lugares -también- en el ámbito financiero. Con el objetivo de conocer esta nueva realidad, la plataforma europea de inversión Scalable Capital ha publicado un informe elaborado a partir del análisis del comportamiento de más de 500.000 inversores del continente que utilizan su app, y que pueden considerarse una muestra representativa del colectivo. Según la investigación, el crecimiento de las mujeres inversoras ha sido exponencial y, en general, son perfiles cautelosos, disciplinados y sostenibles.
¿Cómo atraer más mujeres a la tecnología y alentarlas hacia el liderazgo?

¿Cómo atraer más mujeres a la tecnología y alentarlas hacia el liderazgo?

Llegar a la cima de la tecnología es difícil, especialmente para las mujeres. A menudo, se enfrentan a obstáculos para ocupar puestos de liderazgo y mantenerse allí. Un nuevo informe de Boston Consulting Group (BCG), empresa global líder en consultoría estratégica, aborda cómo en su camino hacia el liderazgo, las mujeres superan desafíos que la mayoría de sus pares hombres no enfrentan. Concretamente, el 60% de las mujeres frente al 45% de los hombres han declinado un rol debido a sus responsabilidades de cuidado.La investigación concluye que es fundamental que las empresas tecnológicas entiendan claramente lo que es necesario para acelerar el ascenso de las mujeres en sus filas.
Sostenible o nada, el mundo que ambicionan los jóvenes

Sostenible o nada, el mundo que ambicionan los jóvenes

¿De qué hablan los jóvenes europeos y, particularmente, los españoles? Coincidiendo con el “Año Europeo de la Juventud” Merck, compañía líder en ciencia y tecnología con el apoyo técnico de GAD3, ha publicado un informe a partir de una encuesta en la que han participado más de 6.000 jóvenes de entre 18 y 35 años (619 de ellos españoles) de diez países europeos. El estudio refleja cuáles son las principales preocupaciones de esta población. Según los datos que se desprenden de la investigación, los millennials y zeta europeos sueñan con un mundo ecológico, inclusivo y digital, en donde la igualdad de género y la sostenibilidad emergen como dos pilares fundamentales.
La igualdad de género, el área más desarrollada por las pymes españolas

La igualdad de género, el área más desarrollada por las pymes españolas

Hoy, 27 de junio, se celebra el día Mundial de las Microempresas y las pequeñas y medianas empresas. Estas desempeñan un rol fundamental en la economía mundial y, por ende, la integración de la sostenibilidad dentro de su estrategia empresarial se ha convertido en una prioridad, tal y como refleja la publicación “Comunicando el Progreso 2021: el reporting empresarial como instrumento para una recuperación sostenible” realizada por el Pacto Mundial de Naciones Unidas España. La publicación destaca el crecimiento del compromiso de las pymes adheridas a la iniciativa en España con la consecución de los ODS, adquirido públicamente por un 80% de ellas.
BBVA promueve la igualdad de género de la mano de ONU Mujeres

BBVA promueve la igualdad de género de la mano de ONU Mujeres

Gracias a esta alianza estratégica, la entidad financiera promueve charlas y cursos para líderes y colaboradores con el compromiso de avanzar en la equidad de género en Argentina.
Igualdad de género en la empresa, el desafío del siglo

Igualdad de género en la empresa, el desafío del siglo

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas México ha publicado recientemente el informe: “El empoderamiento de la mujer y los negocios tendencias y oportunidades para 2022: avance en medio de los desafíos de la pandemia en todas las regiones”. El mismo examina los resultados agregados de las empresas que utilizan la Herramienta de análisis de la brecha de género de los Principios para el empoderamiento de las mujeres con el objetivo de brindar información sobre el desempeño corporativo global y regional en materia de igualdad de género y mostrar los esfuerzos de los socios y otras partes interesadas para impulsar el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo. La publicación concluye que, si bien ha habido avances en materia de igualdad de género se necesita una acción más acelerada, urgente e impactante en todos los ámbitos.
Las mujeres sólo ocupan uno de cada tres asientos en los consejos de administración del Ibex

Las mujeres sólo ocupan uno de cada tres asientos en los consejos de administración del Ibex

Así se desprende de los datos del informe de Deloitte “Women in the boardroom, a global perspective”, el cual revela que las mujeres ocupan el 35% de los puestos de los consejos de administración de las empresas del IBEX 35. Asimismo, el estudio afirma que España ocupa el décimo tercer puesto europeo en diversidad de género en los consejos, por detrás de Alemania, Países Bajos y Austria, y el decimoséptimo a nivel global.
Planes de igualdad obligatorios, ¿por dónde comenzar?

Planes de igualdad obligatorios, ¿por dónde comenzar?

El ámbito laboral es aún un terreno de disputa para las mujeres. Si bien son innegables los avances que ha habido en nuestro país y en el mundo entero, lo cierto es que aún estamos lejos de poder hablar de igualdad en el mundo del trabajo. Es por ello, que desde el pasado 7 de marzo es obligatorio que todas las empresas españolas de 50 o más personas en la plantilla cuenten con un plan de igualdad. Se trata de una importante medida que tiene como objetivo alcanzar la igualdad de trato entre hombres y mujeres siguiendo el ODS 5. Su entrada en vigor se produjo en junio de 2020 y se ha ido aplicando progresivamente según el número de empleados y empleadas de las organizaciones de acuerdo con el RD 901/2020. Ahora es el turno de las empresas más pequeñas, que tendrán que ponerse al día para cumplir con la legislación vigente, pero ¿cómo hacerlo?
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