igualdad de género

ODS 5: BBVA eleva su objetivo de mujeres en puestos directivos para 2026

ODS 5: BBVA eleva su objetivo de mujeres en puestos directivos para 2026

El banco establece un nuevo objetivo para los próximos 2 años, buscando alcanzar un 36,8% de mujeres en roles directivos. En 2023, la institución financiera logra un 34,7% de representación femenina en estos puestos, evidenciando un patrón donde las promociones de mujeres superan a las de hombres en todos los países donde opera.
EJE&CON y la Fundación Woman Forward, juntas por la igualdad en el ámbito laboral

EJE&CON y la Fundación Woman Forward, juntas por la igualdad en el ámbito laboral

Ambas entidades han suscrito un acuerdo de colaboración con el propósito de fomentar el acceso de mujeres directivas a cargos de alta dirección y a los consejos de administración, tanto en organizaciones del sector público como del privado.
Mujeres en el liderazgo científico, una nueva era para la sostenibilidad

Mujeres en el liderazgo científico, una nueva era para la sostenibilidad

Este es el lema del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia de este año. Conmemorado cada 11 de febrero, este día fue instaurado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 2015. Su objetivo es resaltar y honrar el papel de las mujeres en los campos de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM), así como fomentar su participación equitativa en estas áreas y promover modelos femeninos en la ciencia para inspirar vocaciones.
Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer: nada que celebrar

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer: nada que celebrar

Mañana, 25 de noviembre, se conmemora esta fecha y es una buena ocasión para reflexionar acerca de la necesidad de avanzar en materia de igualdad. Según datos del Barómetro Juventud y Género 2023, elaborado por el Centro Reina Sofía de Fad Juventud y financiado por la delegación del Gobierno contra la Violencia de Género del Ministerio de Igualdad, casi 9 de cada 10 jóvenes reconocen alguna situación de violencia de género en su entorno.
Forward Faster: un llamado a la acción empresarial

Forward Faster: un llamado a la acción empresarial

El mundo se encuentra en la carrera por alcanzar las metas propuestas por la Agenda 2030 que parecen cada vez más difíciles de alcanzar. En este escenario, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha lanzado la iniciativa Forward Faster cuyo objetivo es facilitar que las empresas aceleren su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (en adelante, ODS). Un programa entre las que ya cuenta con más de 200 participantes entre las que se encuentran 10 empresas españolas.
Nueva normalidad y (des) igualdad de género

Nueva normalidad y (des) igualdad de género

La pandemia trajo consigo muchos efectos para la sociedad en su conjunto. Entre ellos generó cambios en el mundo del trabajo. Una investigación llevada a cabo por Lídia Farré de la Universitat de Barcelona y Libertad González, Universitat Pompeu Fabra y BSE para el Observatorio Social de Fundación La Caixa indaga acerca de la desigualdad de género en el trabajo remunerado y no remunerado tras la pandemia.Este estudio documenta los cambios en la dedicación al trabajo remunerado y no remunerado por parte de hombres y mujeres dos años después de la irrupción de la pandemia de la covid-19.
Oportunidades laborales y emprendimiento transformador, las necesidades de la juventud

Oportunidades laborales y emprendimiento transformador, las necesidades de la juventud

La ONG Acción contra el Hambre celebra el Día Internacional de la Juventud que se conmemora el próximo 12 de agosto destacando sus programas innovadores que promueven el emprendimiento, la formación laboral y el empleo en España.
Norma ISO 53800: directrices para avanzar en la igualdad de género

Norma ISO 53800: directrices para avanzar en la igualdad de género

En los últimos años, la gestión del talento ha incrementado su relevancia, siendo uno de los asuntos prioritarios en todas las organizaciones. El liderazgo ha evolucionado hacia un modelo inspirador capaz de alinear el desarrollo de las personas con el propósito de la organización y de promover la innovación como motor de la obtención de mejores resultados.Con esa visión, en el año 2018, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (en adelante, EJE&CON) publicó el Código de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad de la Empresa. Su objetivo era facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitiesen mejorar su competitividad y sus resultados, aflorando el talento sin sesgo de género.
Más de 40 empresas españolas luchan contra la brecha económica de género

Más de 40 empresas españolas luchan contra la brecha económica de género

42 empresas de nuestro país han comenzado el cuarto programa acelerador sobre igualdad de género, Target Gender Equality. Se trata de un formativo que impulsa la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva y que en esta edición contará con 27 grandes empresas y 15 pymes.
Las pymes españolas llevan la delantera en materia de igualdad

Las pymes españolas llevan la delantera en materia de igualdad

El último estudio del Pacto Mundial de la ONU España, “Comunicando el Progreso 2022: Renovando las reglas del reporte empresarial” afirma que el 89% de las pymes del Pacto Mundial en nuestro país ha integrado la igualdad de género en sus estrategias corporativas.
Casi la mitad de la población mundial cree que los hombres tienen más derecho a trabajar que las mujeres

Casi la mitad de la población mundial cree que los hombres tienen más derecho a trabajar que las mujeres

Este es uno de los impactantes datos que se desprenden del Índice de Instituciones Sociales y Género 2023 (SIGI) del Centro de Desarrollo de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), que mide la discriminación en leyes, costumbres y actitudes y que se han presentado en Madrid en un acto organizado con la Fundación Microfinanzas BBVA en Casa de América.
El secreto salarial tiene los días contados

El secreto salarial tiene los días contados

En la Unión Europea las mujeres ganan de media un 13 % menos que los hombres por el mismo trabajo. Para revertir esta situación, se implementará una nueva legislación que obligará a las empresas de la UE a divulgar información para facilitar a las y los trabajadores la comparación de salarios y evidenciar posibles diferencias de género. Además, se prevé que haya sanciones disuasorias, incluidas multas, para las empresas infractoras.
La lucha por la igualdad de género: avances y desafíos en la diversidad

La lucha por la igualdad de género: avances y desafíos en la diversidad

Es necesario un compromiso más sólido del Consejo de Administración para lograr una mayor diversidad e igualdad de género en todos los niveles de la empresa. Desde el Foro de Sostenibilidad de EJECON, que colidero, comparto algunas reflexiones sobre los avances conseguidos en la diversidad de género, discutidos en el reciente seminario organizado por Spainsif en el que participé. Estos avances son una contribución al ODS 5 y están alineados con el objetivo de EJECON de impulsar el #talentosingenero y el #talentosingeneración en la Alta Dirección y en los Consejos de Administración, para conseguir la sostenibilidad de las empresas y una sociedad mejor.
Pascual consolida su compromiso con la igualdad de género en el ámbito laboral

Pascual consolida su compromiso con la igualdad de género en el ámbito laboral

La compañía de alimentación y bebidas ha presentado su III Plan de Igualdad. Este se ha desarrollado junto a una Comisión Negociadora de Igualdad paritaria y se centra en tres grandes objetivos: integrar el principio de igualdad, garantizar la ausencia de discriminación y eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección.
El día de la Mujer

El día de la Mujer

Si hay algún colectivo que sabe de lucha son las mujeres. Solo hay que echar la vista atrás para ver lo que ha conseguido la mujer en solo 100 años, lo que se ha avanzado. Recordar que a lo largo de la historia son muchos los episodios heroicos de las mujeres: En 1917 hubo una gran hambruna, y las mujeres rusas volvieron a manifestarse el último domingo de febrero para pedir "pan y paz". Estas manifestaciones de mujeres formaron parte de las revueltas que terminarían con la monarquía en Rusia. El zar abdicó y el gobierno provisional concedió a las mujeres el derecho a voto en un domingo histórico.
8M: Voces de mujeres directivas

8M: Voces de mujeres directivas

Con motivo del Día Internacional de la Mujer que se celebró ayer, 8 de marzo, siete mujeres directivas (Spainsif, AUARA, Fundación mashumano, Fundación Lealtad, U-tad, IH Madrid y Preply) opinan sobre aspectos como los sistemas de cuotas para alcanzar la paridad o el teletrabajo; e incluso, en pleno año electoral, tenéis sus peticiones a los políticos para mejorar la situación de la mujer.
Igualdad de género: El 49% de los miembros de patronatos y juntas directivas del tercer sector son mujeres

Igualdad de género: El 49% de los miembros de patronatos y juntas directivas del tercer sector son mujeres

Así lo muestra el estudio “La presencia femenina en el Tercer Sector 2023” de Fundación Lealtad. Según la investigación la proporción de mujeres en los patronatos y juntas directivas del Tercer Sector roza la paridad y destaca que en las ONG constituidas a partir del año 2000 hay un 59% de mujeres directoras, mientras que en las creadas en el siglo pasado descienden al 50%.
A este ritmo, tendrían que pasar 132 años para cerrar la brecha salarial de género en España

A este ritmo, tendrían que pasar 132 años para cerrar la brecha salarial de género en España

Es mucho tiempo ¿verdad? La desigualdad salarial española deja a nuestro país en la bancada, siguiendo el último informe Global Gender Gap 2022. Una publicación del Pacto Mundial de las Naciones Unidas advierte que la brecha salarial de género en España es del 28,21% y que revertir esta situación llevara un largo tiempo. La buena noticia es que existen múltiples iniciativas para avanzar rumbo a la igualdad dentro de la empresa, lo cual, además de ser una cuestión de justicia, trae grandes beneficios corporativos. En este sentido, el documento presenta una serie de recomendaciones para que las compañías puedan acelerar la plena inclusión laboral y equiparar las diferencias salariales en sus plantillas.

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