empleo

El clúster de impacto social de Forética se centrará en la desigualdad

El clúster de impacto social de Forética se centrará en la desigualdad

El COVID-19 llega a nuestro país en un contexto a donde ya existe una gran brecha salarial, envejecimiento de la población, despoblación en algunas zonas y pobreza infantil. La actual crisis sanitaria se suma a una serie de realidades que ahondan en la desigualdad en distintos niveles: Derechos humanos, distribución territorial y desarrollo económico. Es por esto, que el Clúster de Impacto Social, integrado por más de 45 empresas, trabajará durante este año en la desigualdad y su vinculación al desarrollo sostenible, para contribuir desde la aportación empresarial a un impacto social positivo.
Un nuevo modelo de capitalismo permitiría cambiar las cosas

Un nuevo modelo de capitalismo permitiría cambiar las cosas

El estudio Salesforce Stakeholder Perceptions Report revela que para el 75% de los consultados, el medio ambiente es la principal preocupación. Tres de cada cuatro considera que el acceso a las oportunidades de trabajo no mejora y preocupa la automatización de algunos empleos.
Conciliar en tiempos de crisis

Conciliar en tiempos de crisis

La insólita situación en la que nos encontramos inmersos -impensable hace sólo unos meses- está trastocando muchos de los patrones básicos de nuestra vida cotidiana. Con independencia de la carga que ahora soportamos, es posible, sin embargo, que puedan acabar produciéndose a largo plazo beneficios inesperados, y un buen ejemplo podemos encontrarlo en la conciliación de la vida familiar y laboral.
 La economía española está lejos de la igualdad: la brecha de género actual es alarmante

La economía española está lejos de la igualdad: la brecha de género actual es alarmante

Esta mañana se presentó el séptimo informe de ClosinGap sobre la brecha de género en el empleo elaborado y presentado por PwC, que cuantifica por primera vez el coste de oportunidad que la desigualdad laboral tiene para la economía española. El estudio evidencia, entre otras cosas, las barreras a las que la mujer española se enfrenta y que repercute en su trayectoria profesional.
'Lanzaderas Conecta Empleo': adaptar la orientación laboral a la era digital

'Lanzaderas Conecta Empleo': adaptar la orientación laboral a la era digital

La Fundación Telefónica, junto a la Fundación Santa María La Real, lanza este programa que se implantará en más de un centenar de ciudades de todo el país durante los próximos cuatro años (2020-2023) y mejorará la empleabilidad de más de 6.000 personas en situación de desempleo.
Empleo para personas salidas de la cárcel y mujeres víctimas de violencia de género

Empleo para personas salidas de la cárcel y mujeres víctimas de violencia de género

Bankia renueva su acuerdo de colaboración por el que Fundación Integra pondrá en marcha los proyectos ‘Un futuro en libertad’ y ‘Un futuro sin violencia’. Un total de 40 personas tendrán la posibilidad de integrarse en el mundo laboral.
El empleo, un recurso muy valioso para las mujeres víctimas de violencia de género

El empleo, un recurso muy valioso para las mujeres víctimas de violencia de género

Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer, el 25 de noviembre, la Fundación Adecco analiza en el informe 'Un empleo contra la violencia', la realidad de las mujeres víctimas de violencia de género, centrándose en el ámbito laboral. El empleo puede incidir y marcar la diferencia y ser parte de la solución para romper el vínculo con la pareja y poder empezar de cero, un 68% de las mujeres víctimas asegura que el empleo le ha ayudado a superar la situación de violencia.
Acabar con el estigma laboral que conlleva la discapacidad mental

Acabar con el estigma laboral que conlleva la discapacidad mental

Según el Instituto Nacional de Estadística, la tasa de actividad (31%) de las personas con discapacidad mental es la menor entre todos los tipos de discapacidad. La Fundación Adecco organizó la Semana de la Salud Mental y Empleo con motivo del Día Mundial de la Salud Mental que tuvo lugar el 10 de octubre, con el objetivo ayudar a las personas con discapacidad mental a buscar un empleo y desestigmatizar su situación.
José María Álvarez-Pallete: "La empleabilidad del Siglo XXI necesita un nuevo método de aprendizaje"

José María Álvarez-Pallete: "La empleabilidad del Siglo XXI necesita un nuevo método de aprendizaje"

Telefónica ha presentado 42Madrid, un proyecto pedagógico disruptivo y revolucionario que consigue resultados del 100% de inserción laboral en los países donde ya está funcionando. E su intervención, el presidente de la multinacional ha señalado que la tecnología es una de las mejores formas de fomentar el progreso, la cohesión social y no dejar a nadie atrás".
Problemas en las fábricas: 5 ejes para identificar soluciones eficaces y sostenibles (II)

Problemas en las fábricas: 5 ejes para identificar soluciones eficaces y sostenibles (II)

En cinco publicaciones de Diario Responsable, analizamos uno por uno los 5 ejes que caracterizan la búsqueda de soluciones reales a los típicos problemas en fábricas de las cadenas de suministro. El primero que analizamos fue la creatividad. En este caso, la participación.
España es pionera en el reconocimiento de los derechos de la comunidad LGTB+

España es pionera en el reconocimiento de los derechos de la comunidad LGTB+

The Boston Consulting Group (BCG) publica la cuarta edición de su estudio sobre la situación del colectivo de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y otros (LGTB+) en el ámbito laboral. En la encuesta han participado unos 4.000 jóvenes profesionales de 60 nacionalidades, afincados en doce países. Los resultados ponen de manifiesto la tendencia positiva en relación con la inclusión de los LGTB+: el 80% ya está dispuesto a hacer visible su orientación sexual en el trabajo cuando se den las circunstancias apropiadas, aunque en realidad hasta ahora sólo el 50% ha llegado a hacerlo.
250 personas se "Reinician" en el empleo de la mano de Fundación Novaterra e Ingeus

250 personas se "Reinician" en el empleo de la mano de Fundación Novaterra e Ingeus

Las personas desempleadas mayores de 45 años representan el 62,5% de los participantes en Reinicia’t y tres de cada cuatro son parados de larga o muy larga duración.
Analizando desigualdades de género en nuestro mercado laboral (II): Ocupación, Condiciones laborales y Corresponsabilidad.

Analizando desigualdades de género en nuestro mercado laboral (II): Ocupación, Condiciones laborales y Corresponsabilidad.

El compromiso se deberá aumentar y las políticas aplicadas deberán ser exigentes con el cumplimiento de la máxima de “a igual cualificación e igual trabajo, mismo salario”.Una de las variables (la más objetiva), como es el salario a igualdad de condiciones se deberá alcanzar sin esperar mayor dilación, bien sea por el convencimiento empresarial (lo deseable), bien sea por exigencia de la legalidad a través del impulso político que asegure el cumplimiento de este aspecto.
Analizando desigualdades de género en nuestro mercado laboral (I): Ocupación, Condiciones laborales y Corresponsabilidad.

Analizando desigualdades de género en nuestro mercado laboral (I): Ocupación, Condiciones laborales y Corresponsabilidad.

Desigualdades de género en nuestro mercado laboral, en relación a ocupaciones, condiciones laborales y corresponsabilidad.
RSE.- Telefónica promete a sus clientes transparencia, sencillez e integridad

RSE.- Telefónica promete a sus clientes transparencia, sencillez e integridad

La multinacional presenta su Informe Integrado 2017 en el que destacan cifras como casi un millón de empleos generados o el reciclado del 98% de las baterías, 97% de los residuos y 99% del papel. Además, desde hace algunos años, el 20% de la remuneración variable de empleados en todo el Grupo está directamente ligada al grado de satisfacción de los clientes.
21 propuestas para que España sea más sostenible

21 propuestas para que España sea más sostenible

Deusto Business School y la Fundación I+E Innovación España han trabajado en la elaboración de un plan de actuación con el objetivo de avanzar hacia un nuevo modelo económico y social donde se mejore, sobre todo, en Innovación, Industria, Educación y Empleo.
“Hay que erradicar todo atisbo de discriminación en los procesos de selección”

“Hay que erradicar todo atisbo de discriminación en los procesos de selección”

Así se expresa Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, en su carta que prologa el informe #EmpleoParaTodas, que recoge propuestas para impulsar el acceso al empleo de las mujeres que lo tienen más difícil.
Objetivo getHERtalent: recuperar el talento femenino perdido

Objetivo getHERtalent: recuperar el talento femenino perdido

María Arribas es una mujer apasionada por los retos. Desde pequeña ya sabía que se iba a dedicar al “arte” de contar cosas. Considera que la comunicación es una palanca de cambio, un motor para establecer alianzas que nos permiten crecer a nivel profesional y personal. Cree en el talento, el análisis y la creatividad como punto de partida. Le gusta la flexibilidad que aportan los cambios porque nos conducen a un entorno lleno de oportunidades pero sobre todo le gustaría ser “un impulso” para el cambio y poder dejar a sus hijas un mundo donde la igualdad de oportunidades sea una realidad.
 La Fundación MAPFRE ofrece 500 ayudas económicas para impulsar la contratación de las personas en situación de desempleo en España

La Fundación MAPFRE ofrece 500 ayudas económicas para impulsar la contratación de las personas en situación de desempleo en España

La Fundación MAPFRE ha puesto en marcha la VI Convocatoria de Ayudas al Empleo, una iniciativa que tiene como objetivo fomentar el acceso de personas desempleadas al mercado laboral y contribuir al desarrollo de las PYMES. Esta iniciativa pone a disposición de pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales un total de 500 ayudas, dirigidas a apoyar la contratación de personas mayores de edad que lleven como mínimo dos meses en situación legal de desempleo.

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