Estamos inmersos en el proceso de repensar la educación. El objetivo es preparar el futuro del aprendizaje en un contexto mundial en constante cambio y evolución. No sirven los modelos que hemos venido utilizando durante años, la educación se dirige hacia un cambio de métodos y sistemas hacia políticas educativas de base empírica basadas en la investigación y en la experiencia del alumno en el aula

Tomo algunas ideas de un artículo (“Innovación, emprendedores y empleo”) de mis colegas del IESE Mª Julia Prats y Josemaría Siota en un suplemento de El Periódico del pasado 28 de febrero. Su objetivo es sugerir medidas que pueden ayudar a posicionar mejor la economía española en el mundo de la innovación. El artículo ofrece más ideas; aquí tomo sólo algunas que me han llamado más la atención

El foco de los inversionistas en la sostenibilidad y el desarrollo de las compañías en la región, están contribuyendo a afianzar su consideración como criterio para generar índices específicos por parte de los mercados de valores. El Mercado Integrado Latinoamericano (MILA) se suma a esta tendencia, que contribuye a reforzar a las compañías líderes y sirve de detonante para la adopción de buenas prácticas de gestión y comunicación en sostenibilidad

Muchos datos y cifras sobre la situación de la mujer han poblado las redes esta semana, desde el análisis de la desigualdad en cuanto a oportunidades, reconocimiento, salario o espacios de desarrollo. En CANVAS Estrategias Sostenibles, como empresa liderada y compuesta por mayoría de mujeres nos sentíamos con muchas ganas de escribir este post, sobre todo pensando en el liderazgo femenino en el ámbito laboral

Desconozco si la expresión típica de San Lucar de Barrameda y de Mexico proviene del mundo de los negocios. Probablemente no, son las personas , no las organizaciones al completo, las que hacen mucho ruido y pocas nueces. Y ¿a cuento de qué se mete uno en estos berenjenales?

Un médico me contó una vez que, frecuentemente, los pacientes con obesidad decían que no entendían por qué la tenían: “Si no tomo azúcar, ni pan, ni pastas, ni patatas…”. “¿Y alcohol?”, les preguntaba. “Ah, eso sí; dos copitas de vino en la comida y en la cena, una cerveza o dos al llegar a casa, un gin tonic como aperitivo…”. Y, claro, no entendía por qué estaba gordo. Moraleja: no se puede hacer una dieta de adelgazamiento que sea parcial

El Día Internacional de la Mujer es un día mundial para, por un lado, recordar los logros sociales, económicos, culturales y políticos de la mujer logrados gracias a las feministas que han luchado por ellos; y, por otro, reivindicar la desigualdad que aún sigue existiendo en pleno S.XXI a nivel mundial. La violencia ejercida contra niñas y mujeres, así como las desigualdades tanto institucionales como estructurales existentes a nivel mundial, hacen del género femenino el colectivo discriminado más amplio de la humanidad. Aproximadamente el 50% de las personas sufren de discriminación por el mero hecho de ser mujeres

El desarrollo tecnológico e industrial cada día amenazan más al medioambiente, es por eso que, paralelo a este acontecimiento, distintas sociedades han mostrado su preocupación, lo cual es comprensible si analizamos los últimos datos aportados por estudios científicos sobre el cambio climático y sus posibles consecuencias. Es por esta razón que uno de los sectores que muestra mayor crecimiento, y que también cuenta con buena aceptación en el mercado, es el de la economía verde

Todos los que nos dedicamos a la RSC, ya sea a tiempo parcial o como profesional, tenemos o deberíamos tener claro un concepto básico y que no debería precisar aclaración adicional. En nuestro mundo individualista y economicista, la empresa como organización tiene una importancia decisiva en el devenir de la sociedad, pero además, cualquier organización económica, política o filantrópica está formada por personas y, son estas precisamente, las encargadas de su funcionamiento

En esta entrada recomendamos considerar la puesta en marcha de dos medidas de conciliación muy satisfactorias tanto para el empleado como para el empleador, la flexibilidad de horario y el banco de horas