La inteligencia artificial se sitúa como la principal prioridad para las organizaciones, según el informe Approaching the Future 2026 de Corporate Excellence y CANVAS Estrategias Sostenibles. El estudio también destaca el creciente protagonismo de la gestión del talento, la comunicación corporativa y la reputación en un contexto marcado por la incertidumbre geopolítica, la polarización social y la creciente desconfianza.
En los últimos años, el debate sobre liderazgo responsable ha evolucionado desde el qué hacia el cómo. Ya no es suficiente con alcanzar resultados: las organizaciones estamos llamadas a hacerlo desde la coherencia, la diversidad y la sostenibilidad. Y el liderazgo femenino en sectores tecnológicos altamente especializados, como el de la salud digital, no solo es una cuestión de equidad, sino también de competitividad y visión de futuro.
El pasado día 11 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) la Directiva (UE) 2026/1021 sobre la lucha contra la corrupción. Esta norma sustituye a la antigua Decisión marco 2003/568/JAI del Consejo y al Convenio relativo a la lucha contra la corrupción en los que estén implicados funcionarios, además de modificar la Directiva (UE) 2017/1371.
La idea de que el voluntariado “quita trabajo” reaparece con frecuencia cada vez que se debate el papel de las organizaciones sociales y la participación ciudadana. En un contexto marcado por la precariedad laboral, el desempleo y la reducción de recursos públicos, la preocupación no es menor.
A lo largo de los artículos, que he venido publicando en Diario Responsable desde hace ya casi seis años, he llegado a un número suficiente de conclusiones sobre la situación social en la que vivimos los españoles, incluso también los europeos.
