Fundación Randstad trabaja diariamente para contribuir a la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad. Para ello, conocer el estado de situación es imprescindible. Con este objetivo, la Fundación ha estudiado cuál es la situación actual de empleo entre las personas con discapacidad gracias a los datos procedentes de la encuesta anual “Empleo de las personas con discapacidad” del año 2020 del INE. A partir de un minucioso análisis de estos datos, la Fundación destaca que en 2020 había en España 1,93 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar (16 a 64 años), alcanzando el 6,3% de la población total en esa franja de edad. Esta cifra es la más alta desde 2014 y ha tenido un crecimiento de más del 10% en el periodo comprendido entre 2014 y 2020.
Si bien los datos son muy positivos, desde la Fundación afirman que, a pesar de esta mejoría, es destacable que un 66% de las personas con discapacidad en edad de trabajar se encuentran inactivas (1,23 millones), siendo varias las causas que explicarían esta situación, como la incapacidad permanente (774,8 mil personas), la jubilación (294,3 mil personas), las labores del hogar (117,4 mil personas) o estar estudiando (46,6 mil personas). Analizando las cifras, lo primero que llama la atención es la baja participación de este colectivo en el mercado laboral. Solo 664.000 personas con discapacidad se encuentran activas, es decir, tienen una tasa de actividad del 34,3%, muy alejada del 76% de las personas sin discapacidad. No obstante, el número de personas activas con discapacidad va aumentando progresivamente. En 2020 se registró un crecimiento del 4% (25.300 personas) y en el periodo 2014-2020 un 13%.
Un dato interesante que se desprende de la investigación es que las mujeres lideran el crecimiento del empleo en 2020. Concretamente, de los 516.300 ocupados con discapacidad que había en 2020, el 56% eran hombres (290.200 personas) y el 44% mujeres (226.100 personas) y ambos grupos tuvieron una tasa de empleo muy similar, en torno al 26%. Sin embargo, en 2020 el crecimiento del empleo ha estado liderado por las mujeres al haber 22.700 mujeres más trabajando (un 11%) mientras que los hombres fueron tan sólo 7.600 más (un 2,7%).
En cuanto a la calidad de los contratos, se observa que en 2020, los contratos firmados tanto por hombres como por mujeres con discapacidad fueron mayoritariamente indefinidos. Respecto a la tasa de temporalidad, hay que destacar que en las mujeres se redujo en cuatro puntos con respecto a la de 2019, situándose en el 25,6%, y un punto por encima de la de los hombres (24%) Por tipo de jornada, el 26% de las mujeres que están trabajando lo hacen a tiempo parcial mientras que los hombres que acuden a este tipo de jornada suponen el 12%. Por su parte, las tasas de paro de los hombres y de las mujeres son similares y se sitúan en torno al 22%. Sin embargo, el descenso en el número de parados ha sido más acusado en los hombres (3.900 personas) que en las mujeres (1.200 personas).
La buena noticia es que 2020, a pesar de la crisis económica y laboral provocada por el COVID-19, fue un año récord en la historia del país en relación al empleo de personas con discapacidad. Los 516.000 es la mayor cifra desde 2014 y nunca en España han trabajado tantas personas con discapacidad como en 2020. Este buen comportamiento del empleo ha propiciado una tasa de empleo del 26,7% (0,8 puntos superior a la de 2019). De la misma manera que el empleo, el número de parados con discapacidad se ha reducido en un 3,3% y en 2020 hubo sólo 147.600 personas en situación de desempleo. Este descenso en los parados sitúa la tasa de paro en el 22,2% (1,7 puntos porcentuales menos que en 2019).
El buen comportamiento del mercado laboral de las personas con discapacidad es aún más significativo si comparamos su evolución con las personas sin discapacidad durante 2020 porque presentan tendencias contrarias. Mientras que los ocupados con discapacidad se incrementaron en un 6,3%, el de personas sin discapacidad ocupadas disminuyó en un 3,4%. Además, los parados con discapacidad disminuyeron en un 3,3%, no así los parados sin discapacidad que aumentaron un 9,3%.
Además, el estudio de Fundación Randstad muestra que la mayoría de las personas con discapacidad asalariadas están contratadas en el sector privado (348.200 personas). El sector público ocupa a 114.500 personas con discapacidad, teniendo un crecimiento respecto de 2019 del 14%, muy superior al crecimiento del sector privado (4,2%). La distribución por sectores no ha variado en 2020 y el sector servicios sigue siendo el sector que da trabajo a un 81% de las personas con discapacidad (418.000 personas). Respecto del 2019, el sector que más ha crecido ha sido la construcción (30%) y el sector que ha tenido una fuerte caída ha sido la agricultura (-15%).
Finalmente, se observa que la empleabilidad de las personas con discapacidad mejora con su formación. En 2020, había 516,3 mil personas con discapacidad ocupadas, de las cuales 472,3 mil tenían estudios secundarios o universitarios, es decir, más del 90% de todos los ocupados. Este hecho tiene una relación directa con la situación de desempleo de este colectivo y se puede apreciar cómo a mayor nivel de estudios, la tasa de paro disminuye. En 2020, la tasa de paro de las personas con estudios superiores fue del 13%, muy alejada de la tasa del 33% de las personas sin estudios.
