inclusión laboral

Podrán enviarse candidaturas hasta el próximo 15 de abril para esta 16ª edición de los premios a la diversidad y la inclusión
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La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) ha celebrado un nuevo evento “REDI to Embrace” en el contexto de la Igualdad y los Derechos Humanos. Las nuevas empresas que se incorporan a REDI son ADIF, Apogeo Digital, BP, e-Trivium, ENAIRE, Gabeiras Abogados, Generali, Globant, INECO, LLYC, Mediktor, Puertos del Estado, Retales Comunicación, SEAT S.A., Siemens Gamesa Renewable Energy, Sporty y Verizon Media.
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Un año más Fundación Randstad reconocerá proyectos que apuesten por el fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo, la diversidad y la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Se encuentra abierto el plazo para la presentación de candidaturas desde hoy, 24 de febrero y hasta el 31 de marzo.
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Ya está abierto el plazo para la presentación de candidaturas de la 16ª edición de los clásicos premios de la Fundación. Este año, se reconocerán proyectos que apuesten por el fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo, la diversidad y la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Los galardones se distribuirán en cuatro categorías: inclusión laboral, innovación tecnológica, normalización de la discapacidad y premio al compromiso y el liderazgo inspirador.
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En medio de una fuerte crisis socio- económica generada por la pandemia, se estima que este año cerca de 1,1 millones de personas estarán bajo la línea de pobreza. Con el objetivo de hacerle frente a esta situación, la banca colabora con la Fundación para acompañar en su inclusión laboral a 15 personas con discapacidad psíquica y a 16 mujeres con grandes dificultades en Bilbao y Las Palmas, respectivamente.
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A pesar de que la pandemia ha dejado una situación económica crítica en el mundo entero, durante los últimos meses, el tejido empresarial ha demostrado un interés sin precedentes por impulsar estrategias vinculadas a fomentar la inclusión, la equidad y la diversidad. En un contexto pandémico y signado por la incertidumbre hubiera sido válido afirmar que estas iniciativas iban a ser las primeras en debilitarse. Sin embargo, y para sorpresa de muchos, esto no ha sido así. La Fundación Adecco  ha publicado 10 tendencias principales en diversidad e inclusión con el objetivo de invitar a la reflexión y a la acción de cara al 2021.
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La entidad financiera aportará un total de 150.000 euros dentro del acuerdo establecido en materia de acción social con la Fundación Bancaja. Estos serán destinados a apoyar a proyectos de la Comunidad Valenciana. Recibirán las ayudas diez asociaciones de la provincia de Valencia, dos de Alicante y tres de Castellón.
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Se trata de la iniciativa llamada “Empresas por la diversidad y la inclusión” formado por un grupo de medianas y grandes empresas como Bankia y Johnson & Johnson entre otras. El objetivo del proyecto es generar conocimiento, activar la movilización por la integración y concienciar sobre la importancia de la diversidad.
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El I Informe de Diversidad e Inclusión de Iberdrola destaca la importancia de lograr la igualdad salarial, la accesibilidad, incorporar vocaciones STEM y diversidad en la cadena de valor de las compañías como factores estratégicos para el crecimiento.
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Este año, por primera vez la celebración se hará en un formato audiovisual innovador y podrán seguirse online. Además, en línea con su objetivo social de integración, Fundación Randstad donará 1 euro por cada persona conectada a un proyecto de inclusión laboral de personas con discapacidad, elegido por los empleados de Randstad España.
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Dadas las condiciones sanitarias actuales, por primera vez el evento se celebrará de manera online el próximo 8 de octubre. Se trata de un formato audiovisual diferente orientado a la experiencia, que permitirá vivir este evento en formato digital, pero con la misma emoción de siempre. La gala online contará con la presencia de voces referentes en inclusión y diversidad, para dar a conocer los proyectos ganadores con las mejores prácticas desarrolladas por empresas e instituciones en materia de diversidad e inclusión.
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En la actualidad, la mayoría de las empresas dicen estar comprometidas con la diversidad, la igualdad de género y la inclusión. Son aspectos difícilmente discutibles, sin embargo, no todas las empresas o instituciones pasan del discurso a la acción. Para contribuir a que las buenas intenciones pasen efectivamente a proyectos concretos, Irene Natividad, presidenta de Corporate Women Directors International, propone cuatro consejos claros.
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El programa Soy Frigo inicia su 6ª edición con el lanzamiento de una nueva app de formación en atención comercial y manipulación de alimentos. Esta iniciativa se enmarca en el Plan Unilever para una Vida Sostenible y busca ofrecer una primera oportunidad laboral a jóvenes y otros colectivos en situación de vulnerabilidad a través de los distintos puntos de venta de la marca.
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Con motivo de la conmemoración este domingo día 8 de marzo del Día de la Mujer La Fundación Randstad ha llevado a cabo un estudio sobre la situación de la mujer trabajadora con discapacidad en nuestro país en los últimos años.
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Al evento acudieron un centenar de representantes de empresas valencianas y profesionales, también estuvieron en representación institucional Mª Teresa García Muñoz, Directora General de Emprenedoria i Cooperativisme y Rocío Briones, Directora General de Empleo y Formación. En el evento se hizo entrega del Distintivo de Empresas Comprometidas con la inclusión social a 10 nuevas empresas. Sumando un total de 64 las empresas y entidades reconocidas hasta la fecha.
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La Obra Social “la Caixa” apuesta por las Convocatorias de Ayudas a Proyectos Sociales que desarrolla la Fundación Adecco bajo el nombre Destino Inclusión 2019, enmarcada en el proyecto #EmpleoParaTodos. El objetivo es mejorar la empleabilidad de 50 personas con discapacidad en Málaga y se prolongará hasta el 30 de septiembre del próximo año.
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La Fundación Adecco, en su misión de ayudar a las personas más vulnerables de la sociedad para su acceso al mercado laboral, lleva a cabo este curso la Escuela la Escuela de Arte y Comunicación Ítaca. La iniciativa forma parte del proyecto #EmpleoParaTodos y ha sido seleccionada por la Obra Social ”la Caixa” en su Convocatoria de Inserción Sociolaboral, dentro del Programa de Ayudas a Proyectos de Iniciativas Sociales.
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Las tres organizaciones son las impulsoras del programa Gastroescuela GIRA Jóvenes, un espacio para ofrecer experiencias laborales y formativas remuneradas en el sector de la hostelería a jóvenes en situación de vulnerabilidad. Ésta es la experiencia de tres de ellos: Allison, Keyla y Luis.
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El estudio de Bain & Company concluye que la toma de decisiones, el retorno de la inversión, la innovación y la capacidad de llegar a nuevos mercados mejoran cuando la diversidad está presente en el lugar de trabajo. Pero la subrepresentación de colectivos minoritarios es una realidad, tienen niveles de participación más bajos, se sienten menos incluidos y tienen menos confianza en que pueden alcanzar posiciones de liderazgo sénior a pesar de tener la misma ambición que otros empleados para hacerlo.
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Bajo el proyecto social "Empleo para todos", la fundación ha invertido 14,9 millones de euros en la inclusión laboral de las personas más desfavorecidas. Lo que ha permitido generar en 2018, 6.895 empleos, un 11% más que el año anterior, para personas con discapacidad, mayores de 45 años desempleados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, víctimas de la violencia de género y otras personas en riesgo de exclusión.
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