inclusión laboral

Gracias a sus destacadas políticas y prácticas en la gestión del talento, el Age Friendly Institute ha reconocido a BBVA como una empresa amigable con las personas mayores de 50 años. La entidad financiera ha implementado diversas iniciativas que priorizan la diversidad generacional.

La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) ha lanzado un nuevo libro titulado "Cambio de rumbo. Claves para encontrar tu nuevo puesto directivo". Esta guía práctica y gratuita está diseñada para ayudar a los profesionales a redefinir y optimizar sus carreras directivas, destacando en el competitivo mercado laboral.

La diversidad y la inclusión han emergido como catalizadores esenciales para el éxito y la sostenibilidad de las empresas actuales. En lugar de ser simplemente una demostración de valores éticos por parte de las compañías, la inclusión se ha convertido en una herramienta estratégica para impulsar la innovación y la competitividad.

La Fundación dedicada a promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral para personas con discapacidad ha anunciado la apertura de la convocatoria para la 19ª edición de sus prestigiosos premios. Estos reconocimientos buscan destacar y dar notoriedad a los proyectos que fomentan la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral, contribuyendo así a su integración plena en la sociedad. El plazo para la presentación de candidaturas se extenderá hasta el 29 de febrero.

Así lo muestra el primer gran estudio que analiza la gestión empresarial de la diversidad LGBTI en España, promovido por BBVA, REDI y Pacto Mundial de la ONU España. Según esta investigación solo el 34% de las empresas del IBEX 35 gestiona activamente la diversidad. Asimismo, la publicación expone la existencia de una renuncia de derechos laborales cuando las empresas no gestionan la D&I LGBTI.

Cuando en 2021, en plena pandemia, lanzamos el área social de la Fundación Villacisneros hicimos realidad un compromiso que teníamos desde hacía tiempo con la sociedad. ¿Nuestro reto?  Luchar por crear una sociedad con igualdad de oportunidades.  En aquellos momentos tuvimos un tiempo del que habitualmente no disponemos para pensar y hacer introspección sobre la vulnerabilidad y lo expuestos que estamos como personas y como sociedad. Fue entonces, cuando decimos pasar a la acción y ponernos en marcha para ayudar a familias en situación límite.

El Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre ha organizado el ciclo ‘Los séniors frente a la brecha digital’, en el cual Vanessa Escrivá, directora Corporativa de Tecnología de la aseguradora,ha hecho referencia al Proyecto Ageing, destinado a incorporar el talento sénior dentro de su estrategia de negocio.

La fundación se ha sumado al Código de Principios de Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación & Talento, y, de este modo, reconoce el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto.

Ambas organizaciones han firmado el convenio Inserta para promover la contratación de, al menos, 100 personas con discapacidad en Cepsa durante los próximos tres años. Además, esta alianza impulsará la formación y empleabilidad de las personas con discapacidad mediante el fomento de las compras responsables y los centros especiales de empleo.

Powercoders, la academia de programación para personas refugiadas, en riesgo de exclusión o situaciones vulnerables impulsada por Impact Hub Madrid, organiza el próximo 25 de abril la segunda edición del Career Day, una jornada a la que están invitadas todas las organizaciones que necesiten incorporar programadores y quieran dar una oportunidad profesional a las personas que se han formado gracias a este programa, contribuyendo así a mejorar su inserción sociolaboral o su integración en el país de acogida.

La compañía ha firmado un acuerdo de colaboración público a nivel nacional con la Federación Española de Síndrome de Down con el fin de construir nuevos proyectos para incluir a este colectivo de personas.

Los premios, que alcanzan su 18 edición, reconocen a los proyectos que apuesten por el fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo, la diversidad y la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Existen cuatro categorías: inclusión laboral, innovación tecnológica, normalización de la discapacidad y premio al compromiso y el liderazgo inspirador. El plazo es del 10 de enero al 28 de febrero.

La entidad financiera impulsa la inclusión de este colectivo dentro de su plantilla. Las acciones puestas en marcha están dirigidas a incorporar talento con diversas capacidades en diferentes áreas del banco e iniciativas de concienciación.

Concretamente, sólo el 34% de las personas de este colectivo se encuentran activas. Si bien en 2021 la contratación creció un 24% situándose en 307.885 (59.399 contratos más) aún no recupera los niveles de antes de la pandemia. Así lo muestra el último informe elaborado por La Fundación Randstad, junto con Randstad Research, que analiza el mercado de trabajo de las personas con discapacidad con los últimos datos disponibles y su evolución desde 2014.

La entidad financiera ha recibido este reconocimiento por Intrama, la consultora global de recursos humanos que le ha entregado el “Diversity&Inclusion Award” en la categoría “Top LGBTI+ Diversity Company” por el proyecto BBVA Be Yourself.

Esta es una de las principales conclusiones que se desprende del Libro Blanco sobre Emprendimiento y Discapacidad presentado en el I Congreso Nacional sobre Emprendimiento y Discapacidad impulsado por Fundación ONCE, CERMI y ASEMDIS. Concretamente, los datos muestran que alrededor del 56% de las y los emprendedores con discapacidad impulsan nuevos puestos de trabajo, a pesar de afirmar que la discapacidad hace más difícil el emprendimiento.

La entidad financiera, junto a la Fundación Quiero Trabajo impulsan una iniciativa para ayudar a mujeres en riesgo de exclusión social a incorporarse al mercado laboral De las 20 participantes que han formado parte de esta primera edición conjunta del programa, el 85% ya han conseguido empleo y el 45% tienen contrato indefinido.

La iniciativa arriba por primera vez a Badalona después de haber generado un impacto positivo a más de 4.500 personas en toda España.

Ambas instituciones firman un acuerdo de colaboración con el objetivo de contribuir con la inclusión de quienes más lo necesitan. Para conocer más a fondo este proyecto innovador y comprometido socialmente, desde Diario Responsable hemos hablado con Silvia Galán, directora de Proyectos Zona Centro de Fundación Randstad, y con Enrique Díaz-Renovales, director Sacyr-Social Servicios.