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Así lo muestra el primer gran estudio que analiza la gestión empresarial de la diversidad LGBTI en España, promovido por BBVA, REDI y Pacto Mundial de la ONU España. Según esta investigación solo el 34% de las empresas del IBEX 35 gestiona activamente la diversidad. Asimismo, la publicación expone la existencia de una renuncia de derechos laborales cuando las empresas no gestionan la D&I LGBTI.
Solo un tercio de las empresas del IBEX 35 promueve la diversidad LGBTI

Sin dudas, la diversidad y la inclusión se ha vuelto un tema fundamental en el mundo corporativo. Conocer los avances que se han realizado en esta materia resulta fundamental para evaluar progresos y proyectar nuevas iniciativas. Es por ello que BBVA, REDI y Pacto Mundial de la ONU España han elaborado el primer gran estudio que analiza la gestión empresarial de la diversidad LGBTI en España. Según dicha investigación, la diversidad LGBTI es ya la tercera que más se trabaja en los proyectos corporativos, por detrás de la igualdad de género y la inclusión de personas con discapacidad. Asimismo, se observa que la mitad de las grandes empresas españolas cuenta con programas de diversidad LGBTI, un dato que se reduce hasta el 34% en el caso de las compañías que forman el IBEX 35.  

Expertos argumentan que la diversidad en las empresas conlleva ventajas como la creación de culturas corporativas inclusivas, mayor innovación, crecimiento y sostenibilidad. A pesar de los programas establecidos para la igualdad de género y la inclusión de personas con discapacidad, la diversidad LGBTI ha ganado relevancia, respondiendo a las necesidades específicas de la plantilla, como diferencias generacionales y culturales, estilos de trabajo y orientación sexual.

Aunque los beneficios son evidentes, el 34% de las empresas en el estudio reconoce desigualdades laborales para personas LGBTI. El informe, con la participación de 181 empresas, busca evaluar el grado de familiaridad de las empresas con la inclusión de esta diversidad y su importancia para la gestión empresarial. El estudio destaca que el 49% de las empresas analizadas aborda la diversidad LGBTI, ubicándola como la tercera más trabajada después de la igualdad de género y la diversidad en personas con discapacidad. En el contexto del IBEX 35, solo un 34% de las empresas gestionan activamente esta diversidad, revelando un potencial de crecimiento significativo.

A pesar de los avances, la investigación revela desafíos persistentes, como situaciones discriminatorias frecuentes (uso de lenguaje inadecuado, ambiente hostil, rumores). El estudio sugiere medidas, como designar un responsable interno de diversidad (58%), adoptar guías como las Normas de Conducta de Naciones Unidas y colaborar con organizaciones defensoras de los derechos LGBTI.

Empresas grandes lideran el cambio cultural (52%), mientras que las medianas enfrentan desafíos estructurales y de recursos. Sin embargo, las empresas pequeñas muestran un clima laboral más inclusivo. Aunque el 41% tiene un ambiente abierto con personas LGBTI, la visibilidad de personas trans varía según el tamaño de la empresa. Los beneficios de la diversidad LGBTI son claros: el 80% de las empresas experimenta espacios más seguros e inclusivos, con un 71% de cambios positivos en la cultura corporativa. Las empresas comprometidas destacan mejoras en la marca empleadora (57%), impacto social (49%) y cumplimiento normativo (36%). Estos avances subrayan la necesidad continua de abordar la diversidad LGBTI en los entornos laborales, superando desafíos como la falta de visibilidad, concienciación limitada y la necesidad de recursos y estructuras adecuadas.

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