inclusión laboral

 Fundación Randstad lanza la convocatoria para una nueva edición de sus premios a la diversidad y la inclusión

Fundación Randstad lanza la convocatoria para una nueva edición de sus premios a la diversidad y la inclusión

Ya está abierto el plazo para la presentación de candidaturas de la 16ª edición de los clásicos premios de la Fundación. Este año, se reconocerán proyectos que apuesten por el fomento de la igualdad de oportunidades en el empleo, la diversidad y la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Los galardones se distribuirán en cuatro categorías: inclusión laboral, innovación tecnológica, normalización de la discapacidad y premio al compromiso y el liderazgo inspirador.
CaixaBank poya el proyecto #EmpleoParaTodos de la Fundación Adecco para impulsar la inclusión laboral

CaixaBank poya el proyecto #EmpleoParaTodos de la Fundación Adecco para impulsar la inclusión laboral

En medio de una fuerte crisis socio- económica generada por la pandemia, se estima que este año cerca de 1,1 millones de personas estarán bajo la línea de pobreza. Con el objetivo de hacerle frente a esta situación, la banca colabora con la Fundación para acompañar en su inclusión laboral a 15 personas con discapacidad psíquica y a 16 mujeres con grandes dificultades en Bilbao y Las Palmas, respectivamente.
La diversidad, equidad e inclusión son clave para la competitividad de las compañías

La diversidad, equidad e inclusión son clave para la competitividad de las compañías

A pesar de que la pandemia ha dejado una situación económica crítica en el mundo entero, durante los últimos meses, el tejido empresarial ha demostrado un interés sin precedentes por impulsar estrategias vinculadas a fomentar la inclusión, la equidad y la diversidad. En un contexto pandémico y signado por la incertidumbre hubiera sido válido afirmar que estas iniciativas iban a ser las primeras en debilitarse. Sin embargo, y para sorpresa de muchos, esto no ha sido así. La Fundación Adecco  ha publicado 10 tendencias principales en diversidad e inclusión con el objetivo de invitar a la reflexión y a la acción de cara al 2021.
Bankia apoya proyectos de inserción de personas con diversidad funcional

Bankia apoya proyectos de inserción de personas con diversidad funcional

La entidad financiera aportará un total de 150.000 euros dentro del acuerdo establecido en materia de acción social con la Fundación Bancaja. Estos serán destinados a apoyar a proyectos de la Comunidad Valenciana. Recibirán las ayudas diez asociaciones de la provincia de Valencia, dos de Alicante y tres de Castellón.
Fundación Randstad pone en marcha una alianza empresarial para impulsar la igualdad de oportunidades

Fundación Randstad pone en marcha una alianza empresarial para impulsar la igualdad de oportunidades

Se trata de la iniciativa llamada “Empresas por la diversidad y la inclusión” formado por un grupo de medianas y grandes empresas como Bankia y Johnson & Johnson entre otras. El objetivo del proyecto es generar conocimiento, activar la movilización por la integración y concienciar sobre la importancia de la diversidad.
La diversidad y la inclusión son clave para lograr el crecimiento sostenible de la empresa

La diversidad y la inclusión son clave para lograr el crecimiento sostenible de la empresa

El I Informe de Diversidad e Inclusión de Iberdrola destaca la importancia de lograr la igualdad salarial, la accesibilidad, incorporar vocaciones STEM y diversidad en la cadena de valor de las compañías como factores estratégicos para el crecimiento.
Fundación Randstad celebra la 15ª edición de sus premios anuales a empresas e iniciativas que fomentan la igualdad

Fundación Randstad celebra la 15ª edición de sus premios anuales a empresas e iniciativas que fomentan la igualdad

Este año, por primera vez la celebración se hará en un formato audiovisual innovador y podrán seguirse online. Además, en línea con su objetivo social de integración, Fundación Randstad donará 1 euro por cada persona conectada a un proyecto de inclusión laboral de personas con discapacidad, elegido por los empleados de Randstad España.
Los Premios Fundación Randstad premian la diversidad y la inclusión

Los Premios Fundación Randstad premian la diversidad y la inclusión

Dadas las condiciones sanitarias actuales, por primera vez el evento se celebrará de manera online el próximo 8 de octubre. Se trata de un formato audiovisual diferente orientado a la experiencia, que permitirá vivir este evento en formato digital, pero con la misma emoción de siempre. La gala online contará con la presencia de voces referentes en inclusión y diversidad, para dar a conocer los proyectos ganadores con las mejores prácticas desarrolladas por empresas e instituciones en materia de diversidad e inclusión.
Consejos para hacer una empresa más inclusiva

Consejos para hacer una empresa más inclusiva

En la actualidad, la mayoría de las empresas dicen estar comprometidas con la diversidad, la igualdad de género y la inclusión. Son aspectos difícilmente discutibles, sin embargo, no todas las empresas o instituciones pasan del discurso a la acción. Para contribuir a que las buenas intenciones pasen efectivamente a proyectos concretos, Irene Natividad, presidenta de Corporate Women Directors International, propone cuatro consejos claros.
Soy Frigo lanza una app de formación en atención comercial

Soy Frigo lanza una app de formación en atención comercial

El programa Soy Frigo inicia su 6ª edición con el lanzamiento de una nueva app de formación en atención comercial y manipulación de alimentos. Esta iniciativa se enmarca en el Plan Unilever para una Vida Sostenible y busca ofrecer una primera oportunidad laboral a jóvenes y otros colectivos en situación de vulnerabilidad a través de los distintos puntos de venta de la marca.
El 25,2% de las mujeres con discapacidad tiene un empleo en Epaña

El 25,2% de las mujeres con discapacidad tiene un empleo en Epaña

Con motivo de la conmemoración este domingo día 8 de marzo del Día de la Mujer La Fundación Randstad ha llevado a cabo un estudio sobre la situación de la mujer trabajadora con discapacidad en nuestro país en los últimos años.
Fundación Novaterra reúne un año más a un centenar de representantes de empresas valencianas para hacer “Networking responsable”

Fundación Novaterra reúne un año más a un centenar de representantes de empresas valencianas para hacer “Networking responsable”

Al evento acudieron un centenar de representantes de empresas valencianas y profesionales, también estuvieron en representación institucional Mª Teresa García Muñoz, Directora General de Emprenedoria i Cooperativisme y Rocío Briones, Directora General de Empleo y Formación. En el evento se hizo entrega del Distintivo de Empresas Comprometidas con la inclusión social a 10 nuevas empresas. Sumando un total de 64 las empresas y entidades reconocidas hasta la fecha.
Destino Inclusión 2019: mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad en Málaga

Destino Inclusión 2019: mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad en Málaga

La Obra Social “la Caixa” apuesta por las Convocatorias de Ayudas a Proyectos Sociales que desarrolla la Fundación Adecco bajo el nombre Destino Inclusión 2019, enmarcada en el proyecto #EmpleoParaTodos. El objetivo es mejorar la empleabilidad de 50 personas con discapacidad en Málaga y se prolongará hasta el 30 de septiembre del próximo año.
Un total de 40 beneficiarios participarán en la iniciativa de la Escuela de arte y comunicación Ítaca de la Fundación Adecco

Un total de 40 beneficiarios participarán en la iniciativa de la Escuela de arte y comunicación Ítaca de la Fundación Adecco

La Fundación Adecco, en su misión de ayudar a las personas más vulnerables de la sociedad para su acceso al mercado laboral, lleva a cabo este curso la Escuela la Escuela de Arte y Comunicación Ítaca. La iniciativa forma parte del proyecto #EmpleoParaTodos y ha sido seleccionada por la Obra Social ”la Caixa” en su Convocatoria de Inserción Sociolaboral, dentro del Programa de Ayudas a Proyectos de Iniciativas Sociales.
Azotea Grupo, Fundación Raíces y Coca-Cola se alían contra el desempleo juvenil

Azotea Grupo, Fundación Raíces y Coca-Cola se alían contra el desempleo juvenil

Las tres organizaciones son las impulsoras del programa Gastroescuela GIRA Jóvenes, un espacio para ofrecer experiencias laborales y formativas remuneradas en el sector de la hostelería a jóvenes en situación de vulnerabilidad. Ésta es la experiencia de tres de ellos: Allison, Keyla y Luis.
Más diversidad, mejor rendimiento corporativo

Más diversidad, mejor rendimiento corporativo

El estudio de Bain & Company concluye que la toma de decisiones, el retorno de la inversión, la innovación y la capacidad de llegar a nuevos mercados mejoran cuando la diversidad está presente en el lugar de trabajo. Pero la subrepresentación de colectivos minoritarios es una realidad, tienen niveles de participación más bajos, se sienten menos incluidos y tienen menos confianza en que pueden alcanzar posiciones de liderazgo sénior a pesar de tener la misma ambición que otros empleados para hacerlo.
Fundación Adecco genera un 11% más de empleo para personas en riesgo de exclusión

Fundación Adecco genera un 11% más de empleo para personas en riesgo de exclusión

Bajo el proyecto social "Empleo para todos", la fundación ha invertido 14,9 millones de euros en la inclusión laboral de las personas más desfavorecidas. Lo que ha permitido generar en 2018, 6.895 empleos, un 11% más que el año anterior, para personas con discapacidad, mayores de 45 años desempleados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, víctimas de la violencia de género y otras personas en riesgo de exclusión.
En Happyforce, los ingresos dependen de la inclusión de los empleados

En Happyforce, los ingresos dependen de la inclusión de los empleados

Esta empresa, que acaba de recibir el distintivo de Empresa Comprometida con la Inclusión Social de la Fundación Novaterra, ha creado una plataforma cuyo objetivo es ayudar a las organizaciones a que puedan escuchar a todos sus empleados y mejorar así el ambiente de trabajo
El ciclo de la inclusión

El ciclo de la inclusión

A veces es bueno echar la vista atrás para entender porqué reconocemos, ya por segundo año, las empresas con mejores prácticas en materia de Diversidad e Inclusión. Las empresas partimos históricamente de unas políticas de no discriminación. Sistemas de cuotas, por todos conocidos que en su origen querían garantizar la participación de las personas tradicionalmente excluidas de la sociedad y del empleo. ¿Sus máximos exponentes? La Ley de Igualdad y La LISMI, hoy LGD. Dos normativas por todos conocidas.
Vodafone, Meliá Hotels International, Generali y Naturgy, ganadores de los II Premios de Diversidad & Inclusión

Vodafone, Meliá Hotels International, Generali y Naturgy, ganadores de los II Premios de Diversidad & Inclusión

El jurado ha destacado el carácter estratégico de los proyectos, el compromiso de la compañía con diferentes realidades sociales, su cooperación con diversos grupos de interés, el alto impacto de los resultados obtenidos y su alto grado de innovación. Las diferentes categorías de los premios han buscado reconocer un año más las mejores iniciativas en materia de Diversidad Corporativa e Inclusión Sociolaboral llevadas a cabo por empresas en España.
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