La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON), organización sin fines de lucro dedicada a impulsar la presencia de mujeres en cargos de alta dirección y consejos de administración, ha sellado una alianza con la consultora LHH para avanzar en la igualdad de género en el ámbito corporativo. Este convenio tiene como objetivo principal desarrollar acciones que promuevan el acceso de mujeres a roles clave de presidencia ejecutiva y dirección general, tanto en empresas públicas como privadas.
Cristina Sancho Ferrán, presidenta de EJE&CON, destacó la importancia de esta colaboración como un paso decisivo para aumentar la visibilidad de las mujeres en los puestos de mayor responsabilidad: "A pesar de los avances en la diversidad dentro de los comités de dirección y consejos de administración, los cargos de dirección general y presidencia siguen siendo áreas donde las mujeres están subrepresentadas. Esta desigualdad no solo afecta al rendimiento empresarial, sino que también limita el aprovechamiento del talento femenino, que es crucial para el crecimiento económico. La alianza con LHH nos permitirá preparar y apoyar a más mujeres en su camino hacia la alta dirección".
Por su parte, Marcos Huergo, presidente de LHH España y miembro de EJE&CON, resaltó la importancia de eliminar las barreras que impiden a las mujeres alcanzar posiciones de liderazgo: "El fomento de la igualdad en las cúpulas directivas es fundamental para lograr una mayor diversidad en la toma de decisiones, lo cual se traduce en mejores resultados empresariales. Esta colaboración con EJE&CON es solo el comienzo de una serie de iniciativas que buscan un cambio estructural en las organizaciones".
Como parte de este convenio, se ha lanzado el programa de becas Women2Top, dirigido a las socias de EJE&CON que participan en el Programa CEOs y que aún no han alcanzado un cargo de dirección general. Este programa incluye mentorías y sesiones inspiradoras, con el fin de preparar a las participantes para dar el salto a la alta dirección.
Con este acuerdo, EJE&CON y LHH refuerzan su compromiso con la construcción de un entorno empresarial más inclusivo y diverso, promoviendo la participación activa de mujeres en la toma de decisiones estratégicas y desafiando las barreras estructurales que aún persisten en el mundo corporativo.
