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Lanza la plataforma 'Quiero cuidarme más', que incorpora servicios innovadores, como un coach online de hábitos saludables o una comadrona digital.
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El objetivo es lograr un crecimiento de capital a largo plazo invirtiendo en compañías cotizadas que aborden las oportunidades en la electrificación del sector del transporte. Esto incluye empresas a lo largo de toda la cadena de valor del vehículo eléctrico.
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Se ha aliado con Ashoka, Fundación Trilema, SEEDO y Ministerio de Educación y Formación Profesional para lanzar el Alimentando el cambio Challenge, un proyecto que premiará las ideas que promuevan buenos hábitos de alimentación e hidratación en las escuelas.
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Este ranking, que puntúa a las 581 mayores compañías del mundo, refleja la percepción de grupos de interés y medios, además de la comunicación de las empresas, sobre temas medioambientales, sociales, gobierno corporativo y derechos humanos.
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El presidente de DCN define este proyecto como "una oportunidad histórica y estoy convencido de que Madrid no la va a desaprovechar" y que supondrá un enorme impulso para Madrid, generando riqueza y puestos de trabajo y mejorando la calidad de vida de sus ciudadanos. Por eso, Béjar ha invitado a todo el mundo a visitar el espacio expositivo de Castellana 120, donde se detalla todo el contenido del proyecto.
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Más de 150 personas han acudido al acto, con el que la compañía ha querido dar las gracias a los ciudadanos por su apoyo sin fisuras a Madrid Nuevo Norte y por todo el trabajo realizado conjuntamente para este proyecto.
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Situado en el madrileño Barrio de Justicia, su objetivo es dar respuesta a la alta demanda de zonas de trabajo colaborativo en la capital. Está dedicado al ODS4: Educación de Calidad.
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Se convierte así en el primer banco del Ibex 35 y uno de los pocos de Europa en lograrlo. Para ello, ha reforestado 11 hectáreas de bosque quemado en Montserrat y ha colaborado con la instalación de 30 aerogeneradores en la zona sur de la India.
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Con el proyecto Plantando Agua se ha conseguido devolver a la naturaleza más de 1.500 millones de litros de agua y se han llevado a cabo varios programas de reforestación que han concluido con la plantación de más de 79.400 árboles.
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La multinacional alimentaria pone en marcha nuevas iniciativas para que el 100% de sus envases sean reciclables, reutilizables o compostables en 2025. Entre ellas, mejorar el diseño de los productos y desarrollar modelos alternativos de distribución y reutilización; inversiones para desarrollar sistemas más eficaces, eficientes e inclusivos de recogida y de reciclaje; acciones para preservar los recursos naturales a través del uso de material reciclado en sus envases o del uso de materiales renovables.
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El objetivo es ayudar a los consumidores a tomar decisiones nutricionalmente equilibradas al comer fuera de casa. Así mismo, promoverá iniciativas saludables en el sector de la restauración organizada.
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Esta iniciativa tiene como finalidad apoyar a aquellos emprendedores que contribuyan a la innovación social a través del impulso y uso de las tecnologías de la información y comunicación en Galicia. De esta forma, los proyectos que acceden al programa pueden convertirse en negocios reales con mayores garantías de éxito y de poder contribuir a resolver los retos recogidos en la Agenda Digital de Galicia 2020.
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Con la intención de que el programa no quede únicamente en lo trabajado durante las 65 horas que ha durado, sus propuestas se compartirán con representantes de los principales colectivos de la sociedad como dirigentes de grandes empresas, organismos públicos o representantes políticos.
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La primera edición del concurso “Mares Circulares” dotará con un capital semilla de 5.000 euros a una start up que fomente la búsqueda y creación de soluciones a la problemática medio ambiental generada por los residuos plásticos en entornos marinos.
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Son BBVA, CaixaBank, Bankinter, Enagás, Iberdrola, REE, Ebro Foods y Mediaset según ‘Gender Equality Global Report & Ranking’ elaborado por Equileap, una organización creada con el objetivo de estimular el progreso hacia la igualdad de género en empresas. La número uno de esta clasificación es la estadounidense General Motors y la francesa L’Oréal es empresa más igualitaria de Europa.
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Éste es el septimo año consecutivo que la aseguradora consigue este reconocimiento. La calificación Advanced valora también la contribución de MAPFRE para cumplir los objetivos de la Agenda 2030 a través de los ODS
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Especialista en liderazgo sostenible y gestión responsable, desde su función como Senior Advisor colaborará, principalmente, con los equipos de las áreas Liderazgo y Posicionamiento Corporativo y RSC y Fundaciones Corporativas de la Firma, tanto en América Latina como en España y Portugal, asimismo asesorará a todas aquellas áreas que precisen de su bagaje y expertise
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¿Es posible crear un ambiente de bienestar y cooperación en una fábrica textil ruidosa, donde los trabajadores realizan la misma tarea día tras día, durante diez horas seis días a la semana, cobrando un salario mínimo y siendo coaccionados constantemente por sus supervisores que a su vez están presionados porque la producción tiene que salir ya mismo?
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La finalidad es que los niños y niñas de las familias que llegan a España huyendo del horror puedan acceder a un colegio o guardería en las mismas condiciones que cualquier otro alumno y poder así reanudar sus estudios y alcanzar la máxima normalidad lo antes posible tras haber visto y vivido, en muchos casos, la pérdida de familiares y amigos así como de sus hogares.
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