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La compañía se ha adherido por octavo año consecutivo al CDP Water Disclosure, una iniciativa que proporciona datos relativos al agua y su gestión por las corporaciones más grandes del mundo de cara a informar al mercado global sobre el riesgo de inversión y oportunidades comerciales, y para ayudar a dirigir las inversiones hacia el uso sostenible de este recurso.

La compañía ha sido elegida por un jurado formado por 17 profesionales de la salud, deporte, recursos humanos y psicología. El programa de empleabilidad para jóvenes Soy Frigo, su compromiso con la reducción del impacto medioambiental o sus planes de voluntariado han sido algunos de los proyectos más valorados por la organización.

Durante el año pasado, su facturación total fue de 2.046 millones de euros. En el periodo 2018-2022, invertirá 600 millones de euros en 31 nuevos puntos de venta, creando aproximadamente 4.000 empleos directos y 1.500 indirectos.

Según una encuesta encargada por la multinacional TIC a YouGov, siete de cada diez entrevistados afirma que el mayor reto de su generación es la búsqueda de un trabajo permanente bien remunerado. De ahí, la utilidad de Future Jobs Finder, ya que es una herramienta que les permite identificar y definir su perfil digital, además de acceder a ofertas de empleo y a contenidos de formación online acordes con su perfil.

La multinacional de telecomunicaciones se ha comprometido a garantizar la representación de al menor una mujer en todos los procesos de nombramiento y promoción de directivos. A día de hoy, cerca del 22% de sus profesionales mujeres son directivas y casi la mitad de las nuevas incorporaciones jóvenes también son mujeres.

La cervecera ha trazado una hoja de ruta para extenderla a toda su cadena de valor que se apoya en tres ejes fundamentales: el desarrollo de productos, servicios y experiencias más sostenibles y diferenciales, la creación de alianzas que favorezcan la calidad de vida de las personas y la proyección y el bienestar de sus profesionales a través de nuevas formas de trabajo

"It Will be" es una ONG española convencida de que redistribuir la riqueza para permitir un desarrollo humano global, equilibrado y sostenible no sólo es necesario, sino que es posible y, con el fin de que lo que hacen sea verificable, acaban de implantar la tecnología de cadena de bloques (también conocida como blockchain en inglés) para aumentar la confianza de sus donantes. Lo hacen gracias a la plataforma creada por el desarrollador de software Comgo.io que se encuentra disponible online como servicio en la nube de IBM.

Desde 2011, año en que se inició la colaboración entre ambas entidades, se han beneficiado 663 personas.

El Foro de Buen Gobierno y Accionariado ha reconocido el esfuerzo de ambas entidades por acercarse a sus accionistas utilizando para ello las nuevas tecnologías

De ellas, 118 corresponden a empresas del Ibex y las 297 restantes al mercado continuo. Se trata de una cifra "ideal" puesto que supondría alcanzar una paridad entre presencia femenina y masculina. Y la realidad es que casi la mitad de estas empresas "tiene una o ninguna".
De hecho, de los 1.347 miembros existentes en los consejos de administración de las cotizadas, solo hay 258 consejeras, es decir, apenas un 19%. Una de las recomendaciones del Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) de las sociedades cotizadas es que la política de selección de consejeros promueva el objetivo de que en el año 2020 el número de consejeras represente, al menos, el 30% del total de miembros del consejo de administración.

La multinacional de seguros abre el plazo para que clientes, empleados, mediadores, proveedores y personal sanitario de la compañía apoyen su iniciativa favorita hasta el 30 de abril.