Opinión

El verdadero reto de la movilidad eléctrica está en convertir inversiones y desplegar cargadores sin que los trámites lastren esa transición - Ese es el objetivo de la propuesta legislativa EU Inc.

Los jóvenes de hoy han crecido en un entorno que favorece la opinión inmediata. Son rápidos para juzgar, cuestionar y señalar, pero no siempre encuentran con la misma facilidad el camino hacia la acción. Viven conectados con prácticamente cualquier rincón del planeta y, paradójicamente, pueden permanecer alejados de las realidades que tienen a pocos metros de casa. Precisamente por eso, el voluntariado no debería entenderse como un simple complemento o una actividad extraordinaria, sino como una dimensión esencial de la formación humana.

Decir que generamos un impacto positivo en la sociedad se ha convertido en una norma no escrita. En los últimos años, ese concepto parece que se ha puesto de moda y es raro encontrar una memoria corporativa que no hable de su compromiso.

Europa afronta el invierno 2026-27 con menos gas almacenado que hace un año y en un escenario geopolítico especialmente incierto. No parece existir un riesgo inmediato de desabastecimiento, pero sí de nuevos episodios de volatilidad y precios elevados. España llega en una posición relativamente favorable gracias a la diversificación del suministro y al fuerte crecimiento de las renovables.

Las importaciones limitan la capacidad de Europa para imponer estándares más exigentes. Europa está en una encrucijada. La UE, con el modelo basado en combustibles fósiles, importa 58 % de sus necesidades energéticas, expuesta a los sucesivos choques de oferta y de precios.

España desecha unas 900.000 toneladas de textiles al año y solo alrededor del 12% se recoge de forma separada para reutilización o reciclaje. Desde 2025, los municipios deben recoger los residuos textiles por separado. La medida pretende recuperar ropa que todavía acaba en vertederos o incineradoras, pero también obliga a desarrollar todo lo que viene después: transporte, clasificación, reutilización y reciclaje. Cada prenda recogida necesita una salida, y no siempre la tiene.

Hablar de diversidad, equidad e inclusión se ha convertido en una parte cada vez más visible del discurso empresarial. Sin embargo, incorporar el enfoque DEI implica ir bastante más allá de una declaración de principios. El verdadero desafío comienza cuando esos compromisos llegan a la toma de decisiones, al liderazgo, a la gestión del talento y, sobre todo, a las relaciones cotidianas dentro de las organizaciones.

El 30 de julio la humanidad consumió todos los recursos y servicios ecológicos que el planeta puede regenerar durante 2026. Desde ese momento vivimos, una vez más, a crédito con la naturaleza. Utilizamos sus recursos un 73 % más rápido de lo que los ecosistemas pueden recuperarse, el equivalente a disponer de 1,73 planetas.

Es curioso cómo los grandes cambios suelen venir de lo pequeño y cotidiano. Por fortuna, no soy el primero en advertirlo: las mayores transformaciones desafían las cifras de cualquier Excel. Hasta aquella comedia gamberra de los años 80 ya lo dejó caer con socarronería, recordándonos que los engranajes del sistema rara vez se arreglan con caridad de despacho.

El Reglamento de la Unión Europea sobre el metano, que cumple dos años estos días, es una luz de esperanza en la lucha contra el cambio climático. Pero hay quienes ya están intentando apagarla.

La voluntad de ayudar es el punto de partida, pero no basta por sí sola para generar transformaciones duraderas. La formación, una gestión adecuada y el reconocimiento del papel de quienes se comprometen con una causa son claves para convertir el entusiasmo del voluntariado en impacto real.

Cuando una empresa anuncia la incorporación de inteligencia artificial en sus procesos, la primera pregunta que recorre los pasillos (antes incluso que la del retorno de la inversión) suele ser mucho más humana: ¿qué va a pasar con mi puesto de trabajo?

España lleva quince años invirtiendo cada vez menos en prevenir sus incendios y gastando cada vez más en apagarlos. Mientras discutimos quién tiene la culpa, el monte sigue ardiendo, los bomberos forestales cobran sueldos que no llegan a los 1.300 euros y Bruselas mira hacia otro lado. Hace falta gestionar el territorio como lo que es: un patrimonio común que exige coordinación, no reproches.

Frente a un modelo de bienestar fragmentado y mercantilizado, el reciente informe “El cuidado comunitario en las políticas locales” plantea una transformación radical para las ciudades: entender el cuidado como un derecho colectivo, feminista y antirracista. A partir del diagnóstico de 150 activistas en Cataluña, esta propuesta desmonta el individualismo para destacar el "buen vivir" y la defensa de los bienes comunes como una alternativa imprescindible para sostener la vida y erradicar las violencias estructurales en nuestros barrios.

Solemos abordar la transición energética como un desafío tecnológico que afecta a la industria, a la movilidad, al uso de los recursos naturales y en general al modelo de desarrollo económico y social. Lo es, pero además de todo eso es un gran reto de financiación, y de cómo lo resolvamos depende en buena parte su velocidad.

Las organizaciones hablan cada vez más de propósito, compromiso y talento. Sin embargo, pocas integran el voluntariado corporativo como una auténtica estrategia de cultura empresarial capaz de reforzar el sentido de pertenencia, desarrollar liderazgo y generar un impacto social real.

Cada semana, un responsable de compras de fruta y verdura toma decisiones que rara vez salen exactas: cuánto pedir, para cuántos días, sabiendo que el calor de junio o un puente festivo pueden desbaratar el cálculo.Si pide de más, la mercancía envejece en el lineal. Si pide de menos, pierde venta y clientes que no vuelven a esa sección.

Quienes trabajamos en el ámbito de la comunicación corporativa llevamos años inmersos en ese laberinto de palabras que rodean la sostenibilidad: ESG, ODS, huella de carbono, impacto… Sin duda, se ha logrado que las empresas asuman cada vez más su responsabilidad ambiental y social. Queda mucho por hacer, pero ya podemos celebrar algunos triunfos indiscutibles de los que sentirnos plenamente orgullosos.

Durante años, la sostenibilidad en el ámbito empresarial ha evolucionado incorporando nuevas exigencias: el cambio climático, la economía circular, los derechos humanos, la diversidad o la transparencia. A ello se han sumado, en los últimos tiempos, la aceleración regulatoria, la transformación digital, la inteligencia artificial, la inestabilidad geopolítica y el incremento de los riesgos cibernéticos.

Durante años, la sostenibilidad ha sido para muchas pymes una combinación de obligación, lenguaje técnico y sensación de lejanía. Demasiadas siglas, marcos y una percepción extendida de: “esto es cosa de grandes empresas”. Sin embargo, con la entrada en vigor de la directiva CSRD varias empresas cotizadas están pidiendo que sus proveedores puedan facilitarles los indicadores necesarios para poder reportar.