Buen Gobierno

La Unión Europea ha dado luz verde al primer paquete Ómnibus de sostenibilidad, una reforma clave que simplifica parte del marco regulatorio ESG para las empresas, ajusta plazos y umbrales y busca reforzar la competitividad europea sin rebajar los objetivos del Pacto Verde. El análisis del nuevo escenario ha sido recogido por Forética en un documento que desgrana los principales cambios y su impacto en el tejido empresarial.

La inteligencia artificial avanza con fuerza en el tejido empresarial global, pero su integración estratégica sigue siendo una asignatura pendiente. Así lo revela el informe The state of AI in 2025: Agents, innovation, and transformation, publicado por McKinsey & Company, que analiza el alcance, el impacto económico y los desafíos de gobernanza que acompañan esta expansión tecnológica, según informa la consultora.

El XIV Foro de Derechos Humanos y Empresas de la ONU, celebrado en Ginebra, reunió a más de 4.000 participantes para analizar cómo las compañías pueden reforzar su compromiso con los derechos humanos en un contexto marcado por crisis globales y rápidas transformaciones. Según informa el Pacto Mundial de la ONU, la cita dejó claro que la responsabilidad empresarial es hoy un elemento clave de competitividad.

El nuevo análisis elaborado por Forética en el marco de su Grupo de Acción de Sostenibilidad y RSE en las Empresas Públicas revela cómo 31 entidades están avanzando en la integración de la protección de la naturaleza y la gestión estratégica de la diversidad dentro de sus políticas de buen gobierno. Según informa Forética, el sector público acelera su transición hacia modelos de gestión más sostenibles y alineados con las crecientes exigencias regulatorias.

En un contexto empresarial cada vez más expuesto al escrutinio público, integrar la sostenibilidad en la estrategia corporativa se ha convertido en un elemento clave para garantizar legitimidad y buen gobierno. Según señala el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, apostar por un liderazgo coherente y a largo plazo es fundamental para evitar riesgos reputacionales, fortalecer la confianza de los grupos de interés y contribuir a mercados más sostenibles.

En un contexto marcado por la presión regulatoria y la demanda social de mayor transparencia, las cadenas de suministro se han convertido en un pilar esencial del buen gobierno corporativo. Según el informe Sustainability Still Matters del MIT, citado por el Pacto Mundial de la ONU España, un 85% de las empresas están reforzando su trabajo en sostenibilidad dentro de su cadena de valor, una tendencia que redefine las prioridades estratégicas de las compañías.

El Pacto Mundial de la ONU España ha presentado la Hoja de ruta en sostenibilidad para las empresas del sector de la moda, un documento que orienta a las compañías textiles y de retail en su transición hacia modelos más circulares, trazables y responsables, en línea con las exigencias normativas europeas.

Forética presenta una guía práctica para integrar la acción climática en la gobernanza corporativa, en el marco del Net-Zero Spanish Business Forum.

Según el Pacto Mundial de Naciones Unidas España, la sostenibilidad se ha consolidado como la respuesta estratégica ante la creciente incertidumbre económica y política. En este contexto, la figura del director o directora de sostenibilidad (DIRSE) adquiere un papel central en la toma de decisiones y en la relación con los Consejos de Administración. Ambos lideran un cambio necesario para integrar los criterios ambientales, sociales y de buen gobierno (ASG) en el corazón de las empresas.

En la cuarta edición del DEI Business Forum, organizada por Forética en el marco del Clúster de Impacto Social, directivos y expertos coincidieron en que la diversidad, la equidad y la inclusión no solo son valores éticos, sino también palancas estratégicas para la innovación, la resiliencia y la competitividad empresarial.

En España, la convivencia de hasta cinco generaciones en un mismo entorno laboral plantea un reto de gestión, pero también una gran oportunidad para potenciar la creatividad, la productividad y el bienestar. Según recoge BBVA.com en su podcast Compartiendo Conocimiento, el laboratorio biotecnológico Quinton ha convertido la diversidad generacional en una auténtica palanca estratégica de crecimiento.

Conflictos geopolíticos, fenómenos climáticos extremos, encarecimiento de materias primas y tensiones institucionales están impactando de lleno en la economía global. En este contexto de inestabilidad, las empresas no solo buscan resistir, sino reinventarse a través de la sostenibilidad como modelo de competitividad y liderazgo.

Conflictos geopolíticos, crisis climática, inflación y retrocesos democráticos configuran un panorama incierto para las empresas. Sin embargo, la mayoría de los CEOs reconoce que la sostenibilidad ya no es opcional, sino la base de la competitividad futura, según el último informe del Pacto Mundial de la ONU España.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas en España ha publicado una nota en la que explica los nuevos Estándares voluntarios de sostenibilidad para pymes (VSME) lanzados por la Comisión Europea. Esta herramienta permitirá a las pequeñas y medianas empresas reportar su desempeño ambiental, social y de gobernanza (criterios ESG) con un modelo simplificado y adaptado a su realidad, reforzando su competitividad y preparando el terreno ante las crecientes exigencias regulatorias.

La digitalización está reescribiendo las reglas del buen gobierno: datos comparables, voto a distancia y canales de alerta confidenciales que elevan la transparencia y agilizan el control de riesgos.

En un mundo laboral hiperconectado, donde la inmediatez y la disponibilidad permanente parecen la norma, garantizar el derecho al descanso se convierte en un reto urgente. Según el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, las empresas responsables deben promover entornos saludables que protejan tanto la salud física como la mental, en línea con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El regreso a la rutina laboral después del verano es una oportunidad para repensar nuestros hábitos y apostar por un modelo de trabajo más respetuoso con el medio ambiente. El ámbito corporativo tiene un papel esencial en la transición ecológica, y cada acción cuenta a la hora de reducir la huella de carbono y promover un entorno más saludable.

El Pacto Mundial de Naciones Unidas lanza un autodiagnóstico gratuito que permite a las compañías evaluar y mejorar sus políticas de diversidad e inclusión, clave para avanzar hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El informe del EU Peer Learning Group sobre clima 2025, recoge las principales preocupaciones de las compañías ante el nuevo escenario normativo climático. En función de los resultados de dicha investigación, expertos del Pacto Mundial advierten que a pesar de ciertos ajustes y flexibilidades, las obligaciones medioambientales siguen en pie y exigen a las empresas una transformación profunda. La falta de claridad, la fragmentación regulatoria y la presión por reducir emisiones marcan el futuro inmediato del sector empresarial.

En su quinto aniversario, la Connected Leaders Academy de McKinsey celebra haber formado a más de 100.000 profesionales en liderazgo inclusivo y transformador. Según informa la consultora, este programa pionero refuerza la conexión entre identidad personal, autenticidad y capacidad de liderazgo, apostando por la diversidad como motor de cambio en las organizaciones.