Buen Gobierno

Buen Gobierno en RSE promueve prácticas éticas, transparencia y responsabilidad en la gestión empresarial para el beneficio sostenible de la sociedad
¿Qué es la gobernanza transformadora?

¿Qué es la gobernanza transformadora?

Un artículo reciente del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en España destaca que la gobernanza transformadora representa un cambio de paradigma en la manera en que las empresas abordan temas cruciales como la rendición de cuentas, la ética, la inclusión y la transparencia.
¿Cómo evoluciona la Agenda 2030 en las empresas españolas?

¿Cómo evoluciona la Agenda 2030 en las empresas españolas?

El 26 de junio, Madrid fue el escenario de la presentación del mayor estudio sobre desarrollo sostenible en empresas españolas, titulado "Implantación de la Agenda 2030 en las empresas españolas". Este evento reunió a expertos del Pacto Mundial de la ONU España y a líderes del sector empresarial español para evaluar el progreso en sostenibilidad y su impacto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.
BBVA marca un hito en España al ser la primera empresa certificada como "Age Friendly"

BBVA marca un hito en España al ser la primera empresa certificada como "Age Friendly"

Gracias a sus destacadas políticas y prácticas en la gestión del talento, el Age Friendly Institute ha reconocido a BBVA como una empresa amigable con las personas mayores de 50 años. La entidad financiera ha implementado diversas iniciativas que priorizan la diversidad generacional.
Romper el techo de cristal, el gran desafío rumbo a la igualdad

Romper el techo de cristal, el gran desafío rumbo a la igualdad

En un mundo empresarial cada vez más consciente de la diversidad y la inclusión, romper el "techo de cristal" se ha convertido en una prioridad imperante. Este término, acuñado en la década de 1970, se refiere a las barreras invisibles que impiden que las mujeres y otros grupos minoritarios accedan a posiciones de liderazgo y toma de decisiones en las organizaciones. A pesar de los avances en políticas de igualdad, el techo de cristal sigue siendo una realidad persistente en muchas industrias y países.
Buen Gobierno: Crea Madrid Nuevo Norte certifica sus Sistemas de Gestión de Compliance Penal y de Canal de Denuncias

Buen Gobierno: Crea Madrid Nuevo Norte certifica sus Sistemas de Gestión de Compliance Penal y de Canal de Denuncias

Priorizando la ética y el bienestar de sus empleados, la empresa refuerza su compromiso con la mejora continua de los procedimientos de control interno y cumplimiento, como demuestran las nuevas certificaciones obtenidas.
Claves para mejorar la inclusión LGBT+ en el mundo corporativo

Claves para mejorar la inclusión LGBT+ en el mundo corporativo

A pesar de ciertos avances, la inclusión de las personas LGBT+ sigue siendo un desafío y una oportunidad para las empresas en nuestro país. En este contexto, con el objetivo de fomentar un entorno laboral más inclusivo, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas España ha publicado un artículo que propone varios ejes estratégicos para implementar en las empresas en materia de diversidad e inclusión.
Factores clave para las organizaciones ante el reto de atraer talento

Factores clave para las organizaciones ante el reto de atraer talento

En el actual panorama laboral, la atracción y fidelización de un nuevo perfil de talento altamente cualificado se ha convertido en un desafío crucial para las organizaciones. Estos profesionales han optado por acortar sus tiempos de permanencia en las empresas, gestionando sus carreras a través de frecuentes cambios laborales para acelerar su aprendizaje y mejorar sus retribuciones. Para abordar los desafíos que esto supone para las organizaciones, la Fundación máshumano, en colaboración con LLYC, ha presentado en Madrid el informe "El Turista Laboral: ¿Se acabó el empleado de por vida?"
EJE&CON refuerza su apuesta por la diversidad

EJE&CON refuerza su apuesta por la diversidad

Durante su Asamblea General, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s destacó su modelo de liderazgo integrador y su capacidad de impacto global. Entre los logros alcanzados en el último año se mencionaron la puesta en marcha de la iniciativa #AquíEstánEllas, que busca dar visibilidad a mujeres expertas, y la creación de EqualHub. Este laboratorio de ideas, desarrollado en colaboración con CaixaBank, se ha convertido en un espacio de referencia para fomentar la diversidad de género y generacional.
Optimizar rendimiento y responsabilidad: el impacto positivo del reciclaje en la empresa

Optimizar rendimiento y responsabilidad: el impacto positivo del reciclaje en la empresa

El reciclaje es fundamental para preservar los recursos naturales y garantizar el futuro de las próximas generaciones. En un mundo donde la extracción y el procesamiento de materiales, combustibles y alimentos representan más del 90% de la pérdida de biodiversidad y el estrés hídrico, el reciclaje ofrece una solución vital. En un reciente artículo del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, se exploran los distintos tipos de reciclaje, sus beneficios y su aplicación en el ámbito empresarial, con ejemplos inspiradores de buenas prácticas.
Seis acciones para promover el salario digno

Seis acciones para promover el salario digno

Con más de mil millones de personas empleadas, lo que representa un tercio de la fuerza laboral global, y que no ganan lo suficiente para mantener un nivel de vida decente, asegurar un salario digno se convierte en una prioridad fundamental en las estrategias de sostenibilidad empresarial para cumplir con los objetivos de la Agenda 2030. Para contribuir con esta realidad, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha publicado un artículo con una serie de pasos para garantizar el derecho a un buen salario.
La reducción de emisiones, compromiso indiscutido de todas las empresas del IBEX35

La reducción de emisiones, compromiso indiscutido de todas las empresas del IBEX35

El informe más reciente del Pacto Mundial de la ONU en España, titulado "Sostenibilidad en las empresas del IBEX: Análisis 2023", destaca que el compromiso ambiental de las empresas del IBEX35 ha alcanzado hitos significativos.
Buen Gobierno: BBVA es una de las mejores empresas para trabajar en España

Buen Gobierno: BBVA es una de las mejores empresas para trabajar en España

La entidad financiera ha alcanzado una destacada posición en el podio del ranking de las 25 mejores empresas en España, según el informe de LinkedIn sobre las Top Companies 2024 del país.
Buen Gobierno: BBVA, una de las mejores empresas para trabajar en España

Buen Gobierno: BBVA, una de las mejores empresas para trabajar en España

La entidad financiera ha alcanzado una destacada posición en el podio del ranking de las 25 mejores empresas en España, según el informe de LinkedIn sobre las Top Companies 2024 del país.
Las empresas del IBEX 35 reprueban en transparencia corporativa

Las empresas del IBEX 35 reprueban en transparencia corporativa

El miércoles 10 de abril, se publicaron los resultados del informe anual del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa, que examina la divulgación de información sobre sostenibilidad por parte de las empresas indexadas. Según el documento, después de cuatro años desde la promulgación de la Ley 11/2018 sobre información no financiera y diversidad, se evidencia una carencia de progresos notables y una falta generalizada de cumplimiento en ciertos aspectos.
Unilever eleva su estándar de buen gobierno con un entorno digital innovador centrado en los empleados

Unilever eleva su estándar de buen gobierno con un entorno digital innovador centrado en los empleados

Con el propósito de potenciar la experiencia digital de su equipo, la multinacional británica de bienes de consumo ha llevado a cabo cambios significativos en colaboración con Alluvio Aternity de Riverbed. Estos cambios están redefiniendo el entorno laboral híbrido y promoviendo la satisfacción de los empleados de la empresa.
Pasos para crear una memoria de sostenibilidad

Pasos para crear una memoria de sostenibilidad

En el último tiempo, la sostenibilidad se ha convertido en una realidad generalizada dentro de las empresas e incluso impulsada por la ley en España y en muchos otros países de la Unión Europea. Para ayudar a las compañías a avanzar en este sentido, desde el Pacto Mundial de las Naciones Unidas España han publicado una serie de pasos considerados los más relevantes para crear una memoria de sostenibilidad en base a la Directiva de información sobre sostenibilidad o CSRD.
Luz verde al nuevo proyecto de ley de diligencia debida

Luz verde al nuevo proyecto de ley de diligencia debida

Las y los eurodiputados de la comisión de Asuntos Jurídicos aprobaron con 20 votos a favor, 4 en contra y ninguna abstención las nuevas normas, denominadas de "diligencia debida", que obligan a las empresas a mitigar el impacto negativo que sus actividades tienen sobre los derechos humanos y el medio ambiente, incluyendo la esclavitud, el trabajo infantil, la explotación laboral, la pérdida de biodiversidad, la contaminación y la destrucción del patrimonio natural.
Estrategias para calcular y reducir la huella hídrica en la empresa

Estrategias para calcular y reducir la huella hídrica en la empresa

En un contexto global de escasez de agua, la gestión responsable de los recursos hídricos se vuelve crucial. En un artículo recientemente publicado por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas,se explora qué es la huella hídrica y cómo las empresas pueden reducirla para enfrentar la crisis del agua y así promover la sostenibilidad ambiental.
Decálogo para una construcción sostenible

Decálogo para una construcción sostenible

El Pacto Mundial de la ONU, tomando como base las conclusiones de su grupo de trabajo en construcción e ingeniería, ha delineado una hoja de ruta compuesta por diez pasos para promover la sostenibilidad en el sector de la construcción e ingeniería.
Buen Gobierno: Santalucia avanza en una gestión de personas basada en la Experiencia del Empleado

Buen Gobierno: Santalucia avanza en una gestión de personas basada en la Experiencia del Empleado

En el marco de un desayuno empresarial organizado por la consultora Watch&Act junto con su partner Medallia, la aseguradora compartió su modelo de escucha activa a los empleados como pilar de su transformación cultural. Esta práctica resulta fundamental para diagnisticar lo que ocurre dentro de las organizaciones y definir planes de acción.
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