La entidad financiera da un paso más en su estrategia de sostenibilidad y su fuerte compromiso medioambiental mediante el anuncio de que dejará de financiar a clientes cuyas actividades basadas en carbón representen más del 5% de sus ingresos. Esta nueva disposición regirá para antes de 2030 en los países desarrollados y antes de 2040 en el resto de países en los que está presente la banca. La decisión se encuentra alineada con la propuesta del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático que consistente en limitar la subida de las temperaturas a un máximo de 1,5ºC y con la ambición de conseguir una economía neutra en carbono para 2050.
El Premio Fronteras del Conocimiento en la categoría Economía, Finanzas y Gestión de Empresas ha sido concedido en su decimotercera edición a Ben Bernanke (The Brookings Institution, Washington DC), Mark Gertler (Universidad de Nueva York), Nobuhiro Kiyotaki (Universidad de Princeton) y John Moore (Universidad de Edimburgo) “por sus contribuciones fundamentales al entendimiento de cómo las imperfecciones de los mercados financieros pueden amplificar las fluctuaciones macroeconómicas y generar profundas recesiones”, según recoge el acta.
Esta fue una de las conclusiones que se desprendió del estudio que realizó Boston Consulting Group (BCG) en 4 países europeos (Francia, España, Reino Unido y Alemania) entre 4.000 profesionales, con el objetivo de entender cuáles eran las características más valoradas en los líderes actuales.
La Directora Global de Impacto Social de CEMEX ha sido reconocido por doceavo año consecutivo por una de las empresas editoriales más importantes de México por su trayectoria social y empresarial. Este año, Martha ocupó el lugar 36 al lado de otras 99 mujeres destacadas del mundo de los negocios y la posición 15 en mujeres líderes en empresas de dicho país.
La Fundación ha realizado un informe junto a la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) en el cual señalan las destacadas capacidades que ofrecen diferentes colectivos con diversidad funcional y sus aplicaciones laborales. Asimismo, el documento propone posibles vías de integración laboral según las supracapacidades que cada colectivo desarrolla. Las y los expertos que realizaron la publicación entiende supracapacidad como la combinación de talento excepcional, de capacidad y de habilidades para desarrollar determinadas acciones.
Ni la pandemia detiene a la Fundación. A pesar del parón en la economía que supuso la llegada del coronavirus, convirtiéndo al 2020 en uno de los años de más fragilidad laboral para el colectivo de personas con discapacidad, la entidad alcanzó el mayor crecimiento de empleo de su historia, aumentando su equipo en un 4%. Asimismo, creció el número de beneficiarios, que ya superan los 4.500 desde el pasado ejercicio.
Ambas entidades buscan sensibilizar sobre la importancia de la regeneración a empresas, marcas y públicos en general, y su impacto en el entorno desde las cadenas de suministro. Lo harán a través de la creación de contenido que incluirá tanto podcast y artículos con expertos internacionales.
Para contribuir a la protección sanitaria de las mujeres que se encuentran en situación de desventaja debido a su menor participación en el mercado laboral y la brecha salarial de género, la Fundación Microfinanzas BBVA (FMBBVA) ofrece en Latino América seguros desde los 30 céntimos de euro al mes y específicos para ellas con coberturas oncológicas, y asistencias de salud, diferenciando entre el entorno urbano y rural.
Para hacerlo, la compañía ha entrado en la Asociación Nacional de Empresas de Servicios Energéticos. Esta iniciativa refrenda el compromiso de la entidad con las finanzas sostenibles y el impacto medioambiental de su actividad. La medida se encuadra dentro del objetivo del banco de potenciar la financiación de proyectos de eficiencia energética
El crecimiento económico, en la mayoría de los casos, no va de la mano del desarrollo sostenible. La economía mundial se multiplicó casi por cinco en los últimos cincuenta años, y hay evidencia de que ese crecimiento tuvo un costo enorme para el medio ambiente. Las naciones tienen que empezar a sopesar cuál es el verdadero beneficio después de sumar y restar esos factores para lograr un futuro sostenible para las sociedades. Con ese objetivo, la ONU ofrece ahora un instrumento que permite hacer ese cálculo llamado “Sistema de Contabilidad Ambiental y Económica Integrada”
Alcanzar la igualdad de género está dentro de las prioridades de gran parte de las compañías de nuestro país. Así se desprende de la publicación realizada por el Pacto Mundial de Naciones Unidas en España: “Comunicando el Progreso 2020: una llamada a la acción sostenible y al reporte empresarial”. Esta investigación advierte que las principales acciones de las empresas para alcanzar la igualdad en el ámbito laboral están dirigidas a la paridad salarial y la conciliación laboral.
Los ingenieros de la compañía han diseñado una planta que produce alimentos y opera dentro de un contenedor de 13 metros de longitud, creando líneas de producción flexibles que pueden trasladarse por todo el mundo. Si la prueba de la fábrica itinerante tiene éxito, esta innovadora solución de producción podría extenderse a otras áreas de la cartera de Unilever, incluyendo los productos de belleza y de cuidado del hogar.
El referente europeo en banca ética, continúa apostando fuertemente por la inversión sostenible. Esta vez, ha puesto a disposición de sus clientes dos nuevos Planes de pensiones que invierten con criterios socialmente responsables (ISR) de impacto.
La final española del CFA Research Challenge, el concurso de Análisis Financiero Internacional de CFA Institute, la Asociación Global de Profesionales de la Inversión, que en España organiza CFA Society Spain, contará con seis equipos procedentes de CUNEF, ESADE Business School (x2), EADA Business School, IE Business School y Universitat Pompeu Fabra. Estos equipos finalistas deberán realizar una “propuesta de inversión, valoración, y otorgarán una recomendación de compra o venta” sobre la cotizada CaixaBank.
La equidad de género es cada vez más tangible. Si bien aún no es posible hablar de igualdad plena en el ámbito empresarial, el IBEX-35 ha logrado el objetivo de paridad de la Comisión Nacional del Mercado de Valores para 2020: el número de mujeres consejeras ha crecido 3,9 puntos porcentuales y su presencia subió al 31,2% de los asientos.
Las compañías europeas han realizado algunos avances en pos de disminuir sus emisiones, eso es indiscutible. Pero no menos cierto es que aún queda un largo camino por recorrer si el objetivo final es realmente alinearse con el Acuerdo de París. Según el informe “Running hot: accelerating Europe's path to Paris” (Acelerando el camino hacia París), publicado hoy 2 de marzo, por CDP, la organización mundial sin ánimo de lucro que gestiona el sistema mundial de divulgación medioambiental para empresas, ciudades, estados y regiones, sería necesario multiplicar por 8 el nivel actual de ambición de las empresas europeas en materia de emisiones para alcanzar las metas propuestas para 2030.
Nova Talent ha dado a conocer la lista de las y los jóvenes más brillantes de nuestro país para liderar el futuro de España. La convocatoria ha recibido 1.625 candidaturas de altísimo potencial, en su mayoría procedentes de Madrid y Barcelona, pero también de jóvenes residentes en ciudades como Londres, Luxemburgo, Chicago, Munich, París, Estocolmo y Malmö. De los 11 sectores económicos que forman las categorías, el que más candidaturas ha recibido es el financiero, seguido de los sectores sanitario, ventas y marketing, servicios jurídicos y consultoría estratégica.
La compañía ha entrado en el primer ranking de empresas de Asturias realizado por el instituto Great Place to Work alcanzando la 2ª posición del orden de las 9 mejores compañías en las cuales desempeñarse laboralmente. Siendo además la primera del sector asegurador. Este reconocimiento muestra la apuesta de la aseguradora por el negocio descentralizado en el territorio y manteniendo el foco en el cuidado a las personas.
Ambas entidades se unen con el fin de trabajar conjuntamente para impulsar un movimiento transformador entre las empresas de la región que contribuya al desarrollo sostenible de la comunidad. Mediante esta alianza, ambas instituciones pretenden acelerar y ampliar el impacto colectivo local a través de empresas y ecosistemas responsables.
El calentamiento global está aumentando de manera extraordinaria. Si bien detener la pandemia ha sido y continúa siendo prioritario para el mundo entero, controlar la emergencia climática es central también. Expertos de las Naciones Unidas en Cambio Climático piden una acción inmediata y planes específicos por parte de los Estados que deberán redoblar sus esfuerzos si quieren lograr el objetivo de limitar el aumento de la temperatura global en 2 ° C.
