Naciones Unidas ha presentado este jueves en Madrid ante las principales empresas españolas los objetivos de desarrollo sostenible que serán aprobados en la Asamblea General de Naciones Unidas en Septiembre de 2015. Con la experiencia del Fondo ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), la mejicana Gina Casar, administradora asociada del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y secretaria general adjunta de la ONU, describió cómo las empresas serán protagonistas de este proceso. En este sentido, Gina Casar las invitó a participar en proyectos conjuntos de desarrollo sostenible que impulsen la cooperación internacional y mejoren las condiciones de vida de personas alrededor del mundo.
También ha intervenido Francisco Román, vicepresidente primero de la Fundación SERES y presidente de Vodafone España. Fundación SERES como agrupación de más de cien empresas que persiguen la mejora social, ha sido el vínculo de unión entre el PNUD y el sector privado para la presentación de estos objetivos.
En el foro ¨Las empresas: protagonistas en el desarrollo global¨, organizado por PNUD junto con la Fundación SERES, representantes de empresas y de Naciones Unidades debatieron sobre cómo alinear esfuerzos de gobiernos, sociedad civil, empresas y agencias de la ONU en pro del desarrollo sostenible.
Confortel Hoteles, cadena hotelera perteneciente ILUNION -grupo empresarial de la ONCE y su Fundación-, ha recibido el Premio Popular de los ‘Tourism for Tomorrow Awards’, que reconocen las mejores prácticas en sostenibilidad medioambiental y social de empresas turísticas de todo el mundo.
Según informaron a Servimedia fuentes de Confortel, la cadena hotelera española ha recibido esta distinción, otorgada por el World Travel & Tourism Council (WTTC), por su compromiso con la accesibilidad universal y la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Las mujeres siguen ganando terreno en el mundo profesional pero aún se encuentran con un 'techo de cristal' a la hora de acceder a posiciones de liderazgo. La brecha digital de género, las dificultades de financiación para emprender, o el duro camino para desarrollar una carrera política fueron el punto de partida del coloquio ‘Mujer, emprendimiento y liderazgo’. En torno a cien personas participaron de esta organizada por el área de emprendimiento del Instituto de Empresa en colaboración con las startups Kuorum.org y Bee Bee Babies.
Las cuatro invitadas a participar del coloquio fueron elegidas por ser ejemplo de liderazgo en sus respectivas áreas. Todas ellas se lanzaron a emprender en algún momento de su vida, por eso pudieron compartir con los estudiantes y emprendedores presentes en el acto las muchas dificultades a sortear para crear sus empresas. Tal y como comentó la fundadora de Bee Bee Babies y moderadora del evento, Marta Carruesco, "el acceso al capital es una de las mayores diferencias entre ambos sexos a la hora de montar un negocio".
El nuevo blog pretende ser un punto de encuentro de expertos y amantes del medioambiente e incluirá temas de calidad que van más allá de los estrictamente relacionados con la compañía. Un espacio dedicado a los contenidos de actualidad en el ámbito de la sostenibilidad, la movilidad eléctrica y el medio ambiente.
A través de tres secciones fijas, Noticias Think Blue. ofrecerá un repaso de la actualidad desde el punto de vista medioambiental. En esta línea, la sección Econews será una ventana a aquellas iniciativas sostenibles que se produzcan en cualquier lugar del mundo y a todas las novedades que se produzcan en el ámbito de la sostenibilidad. Además, incluye un apartado práctico que se centrará en consejos para aplicar la filosofía Think Blue en el día a día.
En el marco del segundo aniversario del derrumbamiento del edificio Rana Plaza en Bangladesh el 24 de abril, en el que murieron más de mil trabajadores y trabajadoras de talleres textiles, Oxfam Intermón ha lanzado la acción online “Se buscan Fashion Victims” y el informe “Derechos que penden de un hilo”, que pone de relieve como el comercio justo es una alternativa al sistema de producción actual de la industria de la confección, que en la mayoría de los casos incumple los derechos laborales y somete a los trabajadores, mayormente mujeres, a pésimas condiciones de trabajo.
El consumidor es un actor clave en el cambio de las condiciones de trabajo de los productores en el Sur. Con sus actos de compra puede provocar ese cambio real. Con el fin de sensibilizar a la ciudadanía sobre la problemática que envuelve a la producción textil, la organización Oxfam Intermón ha lanzado en redes sociales la innovadora acción online “Se buscan Fashion Victims. Condiciones increíbles”, en la que a través de una oferta de trabajo ficticia se da a conocer las pésimas condiciones laborales en las que se encuentran miles de trabajadores del sector textil.
El informe centra su análisis en las maquilas de distintos países de Centroamérica, en donde más de 263 mil mujeres, un 58% del total de la fuerza laboral en el sector, trabajan en empleos que por lo general se caracterizan por los enormes déficits en derechos generando condiciones laborales precarias que llegan a ser inhumanas en muchos casos.
BBVA ha concedido a ILUNION Reciclado uno de sus Premios Integra, cuyo fin es impulsar la excelencia e innovación en el emprendimiento social y en la integración laboral de las personas con discapacidad, y que este año está dotado con 25.000 euros.
La planta de ILUNION Reciclado de RAEE, ubicada en la Bañeza (León), fue galardonada por ser un negocio socialmente responsable en tres áreas muy concretas. Por un lado, favorece la economía local y autonómica, por otro, cumple un objetivo social como es la inclusión laboral de personas con discapacidad, y, por último, su actividad principal supone un claro beneficio medioambiental, informa Servimedia.
La falta de compromiso de los empleados es, sin lugar a dudas, el mayor desafío al que se enfrentan las compañías en el entorno de los Recursos Humanos según recoge el informe anual Global Human Capital Trends 2015 elaborado por Deloitte. La falta de un eficaz programa de liderazgo, la adecuada formación y gestión del conocimiento o la simplificación de los procesos son otras de las tendencias más destacadas en él.
El estudio, elaborado con la colaboración de más de 3.300 responsables de Recursos Humanos de 106 países del mundo, analiza con detalle las tendencias que más impacto tendrán en las políticas empresariales en este ámbito. En esta edición resulta significativo el salto experimentado por la necesidad de crear un compromiso duradero entre las empresas y sus empleados.
En este sentido, el 87% de los responsables de Recursos Humanos consultados consideran que la no identificación de los empleados con los valores y objetivos de sus empresas supone el mayor reto en este ámbito, afectando a las previsiones de crecimiento de éstas. Una cifra que, aunque sigue liderando el ranking en España, disminuye hasta el 84% en nuestro país. Sin embargo, y a pesar de la importancia de esta tendencia, sólo el 7% de los responsables mundiales consideran estar preparados para el reto al disponer de un adecuado programa de medición, impulso y mejora del compromiso de los trabajadores, frente al 11% registrado en España.
La Fundación Telefónica de Madrid ha acogido el proyecto 'Empower Parents', promovido por la Fundación ICO y hablarenarte y que tiene por finalidad facilitar a padres y madres de niños con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) de entre 5 y 12 años las herramientas necesarias para normalizar la visita con sus hijos a museos y espacios culturales.
Según sus impulsores, el proyecto busca fomentar el aprendizaje de estas herramientas a través de nuevas prácticas de colaboración entre familias, educadores y otros agentes sociales, convirtiendo estos espacios en lugares de experimentación y confluencia de intereses compartidos, fortaleciendo así valores de comunidad y cooperación .
A la cita en la Fundación Telefónica de Madrid asistieron 12 familias del actual equipo formado en el Museo ICO, procedentes de las provincias de Madrid, Toledo y Valladolid. El objetivo de esta experiencia es compartir las dinámicas de trabajo que se están llevando a cabo en la fundación y así abrir nuevas vías de colaboración y cooperación entre familias y agentes sociales interesados en hacer de los espacios culturales lugares más abiertos, accesibles e inclusivos a las personas con TEA y sus familias.
La Fundación Integra y Ecoembes han firmado este pasado lunes un nuevo convenio que posibilita el trabajo conjunto de ambas entidades por la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social. El convenio ha sido firmado por Francisco Ariza, Director de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) y Organización y Sistemas de Ecoembes, y Ana Muñoz de Dios, Directora General de la Fundación Integra, que comentaron la buena experiencia del año anterior y han compartido las expectativas y objetivos para 2015.
En el marco de este convenio de colaboración, que cuenta con una una subvención de la Secretaría de estado de Servicios Sociales e Igualdad, con cargo a la asignación tributaria IRPF, este año la Fundación Integra y Ecoembes han puesto de nuevo en marcha el curso de formación en “Gestión y tratamiento de residuos” para 19 personas en riesgo de exclusión social de Madrid.
El curso tiene como objetivo que 19 personas de diferentes colectivos en riesgo de exclusión adquieran conocimientos y experiencia que faciliten su inserción sociolaboral en el sector de la recuperación y reciclaje de los envases, un sector en constante crecimiento y que genera numerosas oportunidades de empleo.
Momentum Project España comienza su quinta edición con cinco participantes más que en años anteriores. A los 10 emprendimientos seleccionados se unen los 5 galardonados del VII Premio Integra, que premia iniciativas innovadoras que fomentan la integración laboral de personas con discapacidad en España. Con esta unión, BBVA quiere dar un impulso a las empresas del Premio Integra, ofreciéndoles la oportunidad de participar en un programa de apoyo al crecimiento de empresas sociales para aumentar su impacto.
En la distribución por impacto social, las empresas elegidas en esta edición actúan principalmente en el sector de la inclusión laboral (47%), seguido de la ayuda a la dependencia (20%), el desarrollo educativo (7%), la mejora del medio ambiente (7%), el acceso a vivienda (7%), el comercio justo (6%), y la inclusión socio – laboral (6%).
El 20% de las iniciativas se dedican al sector de la energía y el medio ambiente, seguidos por la agricultura, las actividades sanitarias y el entretenimiento que suponen un 13% cada una, y la educación, la comunicación, el comercio, la hostelería, las manufacturas y la construcción un 7% respectivamente.
El Fondo Noruego de Pensiones introducirá como nuevo criterio de exclusión de su cartera de inversión a las empresas cuya conducta sea considerada “inaceptable” en cuanto a la emisión de gases de efecto invernadero, según informa el Gobierno del país escandinavo.
El Ejecutivo noruego presentará, en el contexto del informe sobre la materia y las observaciones de consulta, un nuevo criterio de exclusión basado en la conducta empresarial basa en “los actos y omisiones que, a nivel de compañía global, sean considerados como inaceptables en lo que se refiere a las emisiones de gases de efecto invernadero”, según el ministro de Hacienda, Siv Jensen.
El criterio tendrá un alcance amplio, y no estará limitado a sectores o tipos de gases de efecto invernadero específicos. Además, también tendrá en cuenta los cambios normativos que en este campo se produzcan a lo largo del tiempo. La redacción es idéntica a la propuesta por el Consejo de Ética del Fondo Noruego de Pensiones en sus comentarios consultivos, informa Servimedia.
La Business for Peace Foundation, con sede en Oslo, ha anunciado que Juan Andrés Cano, socio y responsable de BHR (Business and Human Rights) para América Latina, ha sido seleccionado como ganador del premio Business for Peace Award 2015.
Juan Andrés Cano fue elegido por un Jurado compuesto por cuatro premios Nobel de la Paz, –Shirin Ebadi, Leymah Gbowee, Muhammad Yunus y Wangari Maathai– y dos de Economía –Michael Spence y Finn Kydland–.
El proceso para ser uno de los nominados al premio Business for Peace es largo e implica pasar por una convocatoria global que abre la Cámara de Comercio Internacional y el Pacto Global de las Naciones Unidas y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo - PNUD.
La Fundación Business for Peace valora la creación de valor económico de manera ética así como la generación de valor en la sociedad. Entre los ganadores del premio de años anteriores se destacan Sir Richard Branson (UK) (2014), Fundador del conglomerado Virgin, Ratan Tata (India) (2010), Líder de Tata Group, Roberto Servitje Sendra (México) (2010), director del grupo Bimbo, entre otros.
Unltd Spain organización dedicada al apoyo a emprendedores sociales consigue poner en marcha 11 empresas sostenibles y con impacto social.
El próximo día 20 de Abril, en el Colegio de Arquitectos de Madrid (COAM ) se presentarán los proyectos del Programa Arranca de UnLtd Spain en el evento "Un año transformando realidades" ante la comunidad del ecosistema del emprendimiento social, numerosas empresas y potenciales inversores de impacto.
Los once emprendedores sociales-GameChangers que componen el Programa Arranca son: Aluvión Editorial, una editorial académica digital cuya función es distribuir de forma más eficiente y justa el contenido de las investigaciones científicas, Caja de Cambios, ofrece cajas llenas de cambios sociales, La Galería de Magdalena, un proyecto que comunica el espacio público, con el arte y con los ciudadanos a través del concepto de ‘Regalo’, Hackity App, es la app para reimaginar la ciudad cuyo objetivo es que los ciudadanos puedan participar en el diseño del espacio de una forma colaborativa, Ecolup, presenta un solución innovadora para el uso eficiente de los residuos, los co-productos y los subproductos agrícolas, Citysens, una plataforma que permite a personas e instituciones informarse e informar sobre las iniciativas cívicas y sociales desarrolladas en la ciudad, Papiroff, un modelo editorial colaborativo que ofrece manuales y contenidos digitales y libres para la escuela, , Kuorum, una plataforma de ciberactivismo para una democracia más justa, Escuelab, un proyecto educativo que potencia la vocación científica en los niños, Mimokki, una tienda online que cuida de la salud desde la moda y el diseño y Yo Compro Sano, un marketplace que permite a los ciudadanos acceder a pequeños productores locales, ecológicos y/o artesanos.
Madrid, Valencia, Murcia, Sevilla, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria, Salamanca, Valladolid y Vigo serán las sedes de la tercera edición de HackForGood, un hackathon que reunirá a cientos de desarrolladores para construir aplicaciones tecnológicas que resuelvan retos sociales relacionados con las Smart Cities y de las Smart Societies.
Se trata de construir apps que muestren cómo la tecnología puede ayudar a conseguir que las ciudades sean más amigables, sociales y eficaces para todos sus ciudadanos -niños, adultos, estudiantes, deportistas, personas con discapacidad…
Los próximos 16, 17 y 18 de abril tendrá lugar de forma simultánea en estas nueve ciudades la iniciativa promovida por Telefónica, la ETSI de Telecomunicación de la Universidad Politécnica de Madrid, la Fundación Hazloposible y la startup MashmeTV con el apoyo de la Red de Cátedras Telefónica, que premiará a los equipos que desarrollen las mejores aplicaciones tecnológicas en el campo de Smart Cities y de las Smart Societies.
H&M ha presentado en Londres su informe de sostenibilidad Conscious Actions 2014, un evento en el que los responsables de esta marca de moda han destacado los siguientes aspectos de su Responsabilidad Social Empresarial (RSE): la ampliación del listado público de proveedores, la ambición de utilizar únicamente energía de fuentes renovables o el aumento en un 300% de artículos producidos en algodón reciclado a partir de las prendas recogidas. Además, H&M ve un desarrollo positivo en el trabajo continuado hacia salarios justos.
“Hemos empezado a testar en tres fábricas piloto el método de salario justo, desarrollado por la red independiente Fair Wage Network. Aunque aún nos encontramos en un paso inicial del proceso, los resultados de la primera fábrica que se ha evaluado son prometedores. Nuestro objetivo ahora es escalar este ejemplo a todos nuestros proveedores estratégicos para el 2018”, comenta Karl-Johan Persson, CEO de H&M.
Este es el 13º informe de sostenibilidad que publica H&M, subrayando el progreso de las más de 80 acciones sostenibles (Conscious Actions) que llevan a cabo y que abarcan todas las etapas del ciclo de vida de los artículos de H&M – desde los campos de algodón hasta dar una nueva vida a aquellas prendas que no se van a volver a utilizar. Entre estas acciones, detallan los siguientes objetivos:
Compromís per Alacant propone la creación de una Red de Empresas de Responsabilidad Social con el objetivo de favorecer en el mundo de la empresa actitudes de sensibilidad con los asuntos públicos y los intereses colectivos.
El candidato de Compromís a la Alcaldía de Alicante, Natxo Bellido, explicó este pasado miércoles la importancia de esta iniciativa dirigida a promover desde el Ayuntamiento la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). “Creemos que así mejora la ciudad, mejora el Ayuntamiento y mejora también nuestro tejido productivo”, indicó.
Las empresas pertenecientes a la red recibirían diferentes distinciones y beneficios, como un reconocimiento público con la atribución de signos acreditativos, la participación en actos formativos, la bonificación en algunos tributos y, en su caso y cuando legalmente fuera posible, una preferencia en el acceso a contratos municipales.
El consejero delegado de ILUNION, Alejandro Oñoro, y el vicepresidente de la Fundación IDCsalud, Juan Antonio Álvaro de la Parra, firmaron este miércoles un convenio de colaboración que refuerza los vínculos ya existentes entre ambas entidades.
El consejero delegado de ILUNION, Alejandro Oñoro, y el vicepresidente de la Fundación IDCsalud, Juan Antonio Álvaro de la Parra, firmaron este miércoles un convenio de colaboración que refuerza los vínculos ya existentes entre ambas entidades.
La rúbrica de este acuerdo afianza el compromiso entre las dos entidades por las políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), especialmente en aquellas dirigidas a favorecer la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad, informa Servimedia.
Los datos hechos públicos este miércoles por el Comité de Ayuda al Desarrollo (CAD) de la OCDE empeoran las previsiones esperadas y dejan a España en el vagón de cola de la solidaridad internacional, muy alejada de sus compromisos adquirido. El esfuerzo de España en Cooperación Internacional en 2014 ha sido de sólo un 0,14% de la Renta Nacional Bruta (RNB), lo que sitúa a nuestro país en el puesto 22 de entre los 28 países donantes, muy alejado del puesto que le corresponde como 13ª economía mundial y de la meta del 0,7 %. “Estos datos reflejan la debacle de la política de solidaridad internacional y el profundo pozo del que hay que reflotarla”, afirma Jaime Atienza, director del Departamento de Campañas y Ciudadanía de Oxfam Intermón.
Para ello, y coincidiendo con la publicación de estos datos, Oxfam Intermón hace público un documento en el que reclama a los partidos políticos que concurrirán a las elecciones medidas concretas para recuperar la cooperación al desarrollo y que den prioridad a la lucha contra la pobreza y la desigualdad. Entre ellas figuran: recuperar el Pacto de Estado de lucha contra la pobreza; incrementar la Ayuda al Desarrollo (AOD) hasta el 0,4% de la Renta Nacional Bruta (RNB) al final de la próxima legislatura o impulsar un sistema fiscal internacional que ponga fin a la elusión y evasión fiscal para generar mayores ingresos públicos que mejoren la riqueza de los países en desarrollo.
El pasado lunes se entregaron en Madrid los Premios “la Caixa” a la Innovación y Transformación Social dirigidos a entidades sociales que en su actuación aplican métodos innovadores y logran transformar de forma efectiva las vidas de personas socialmente vulnerables. Dotado de 15.000 euros, cada premio ha sido concedido a los diez mejores proyectos de toda España presentados a las Convocatorias de iniciativas sociales de la Obra Social “la Caixa”.
Los proyectos ganadores forman parte de las 728 iniciativas seleccionadas en las Convocatorias 2014 que el Programa de Ayudas a Proyectos de Iniciativas Sociales de la Obra Social “la Caixa” impulsa anualmente para ofrecer apoyo a las entidades que trabajan para dar respuesta a las necesidades emergentes de la sociedad. Por lo tanto, además de poner en valor la innovación y la visión en las problemáticas sociales que estas entidades afrontan, los premios también tienen el objetivo de reconocer y difundir los proyectos destacados de las Convocatorias 2014 y potenciar su impacto en la sociedad. Por lo tanto, los proyectos seleccionados, además del premio recibido, han contado, como el resto de los proyectos aprobados en las convocatorias, con la financiación suficiente para poder ser llevados a cabo.
En el acto estuvieron presentes el ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso; el director general de la Fundación Bancaria “la Caixa”, Jaime Giró; el director territorial de CaixaBank en Madrid, Juan Gandarias, y el director corporativo del Área Social de la Fundación Bancaria “la Caixa”, Marc Simón.
