Buen Gobierno

La séptima edición del programa Soy Frigo ha avanzado fuertemente con su apuesta por la formación continua, clave en el contexto actual, mediante talleres medioambientales y estudios en atención comercial, manipulación de alimentos o habilidades de negociación, entre otros. Además, la iniciativa cuenta con una app para llegar a más personas.

La diversidad en el ámbito laboral aporta a la riqueza de las instituciones. Es por esto, que el Principio 6 del Pacto Mundial de Naciones Unidas exhorta a las empresas a apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. Por ello, las empresas adheridas al Pacto Mundial ya trabajan de forma activa este Principio.

Ser joven es tener toda una vida por delante, pero también la presión de estar en el momento clave para determinar cómo será su futuro. Situaciones de crisis económica como la actual complican sus expectativas laborales, pero los jóvenes de hoy no se conforman con cualquier empleo: buscan algo que les ayude a crecer y que esté alineado con sus valores, tanto desde el punto de vista de la sostenibilidad como en la forma de entender el trabajo.

La organización empresarial referente en materia de sostenibilidad en España lidera el proyecto “JOBS 2030 – Futuro del Trabajo”, que se encuentra alineado con el “European Pact for Skills” puesto en marcha por la Comisión Europea. La iniciativa apela a la acción empresarial para facilitar un desarrollo del empleo justo e integrador ante la recuperación de la crisis COVID-19 y los principales desafíos en transformación digital.

Luego de la llegada de la pandemia ciertas trasformaciones sociales y culturales sin dudas han venido para quedarse. Uno de los ámbitos que mayores modificaciones ha sufrido y que quizás ha cambiado para siempre es el del empleo. El inesperado experimento del trabajo a distancia superó las expectativas en el mundo entero y aunque las restricciones de movilidad se hayan flexibilizado en la mayoría de países, muchos rubros han decidido no regresar a la prespecialidad por que el trabajo en remoto presenta claros beneficios tanto para los empleados como los empleadores. Sin embargo, estas modificaciones también suponen desafíos. Para abordarlos, la agencia McKinsey ha publicado un informe en el cual reflexiona sobre el campo laboral y cuáles son sus retos de cara a la nueva normalidad en la que vivimos.

Novaterra Alcoi ha acompañado a 261 personas en su itinerario de inserción socio laboral, un 19% más que en 2019. El 60% son mujeres y de nacionalidad española en su mayoría. Más del 70% de las personas en itinerario son de nacionalidad española. Aunque se han acompañado personas de 17 nacionalidades diferentes. Se ha contactado a 74 empresas de la zona para ofrecer el servicio de intermediación laboral. De un total de 110 ofertas gestionadas, el 79% han resultado en contratación.

El informe "Evolución salarial 2007-2020" de ICSA, donde se analizan más de 80.000 datos salariales, nos ofrece múltiples datos que se pueden relacionar de muchas formas, pero en esta ocasión voy a referirme a la situación de los empleados con escasa cualificación profesional. Me ha llamado la atención que el salario de los directivos crezca 2,5 veces más que el de los empleados, aspecto que Ernesto Poveda recalca observando que no avanzamos correctamente hacia una cierta equidad en las retribuciones que sea socialmente aceptable. No podemos vislumbrar un próximo futuro prometedor: todo apunta a que un enorme colectivo habrá de enfrentarse a situaciones frustrantes y muy difíciles de superar. ¿Qué podemos hacer como sociedad responsable para enderezar el rumbo?

Según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la pandemia de la COVID-19 ha provocado que durante el primer semestre de 2020 los salarios mensuales de dos terceras partes de los países sobre los que se disponía de datos oficiales se redujeran notablemente o crecieran más lentamente. Asimismo, la investigación advierte que es probable que en el futuro cercano la crisis continúe ejerciendo una inmensa presión a la baja sobre los salarios. Cabe destacar que la existencia de salarios mínimos adecuados podría contribuir a lograr más justicia social y menos desigualdad.

A pesar de las dificultades de este año, la iniciativa de Telefónica ha apoyado a 81 startups españolas de 11 Comunidades Autónomas diferentes, entre ellas la Comunidad de Madrid. De este modo, se han originado 705 puestos de trabajo cualificados, promoviendo la descentralización del emprendimiento.

El objetivo de la convocatoria extraordinaria de ayudas al empleo ACCEDEMOS-COVID-19, que promueve Fundación MAPFRE es generar nuevos empleos y contribuir a mantener los puestos de trabajo previos a la declaración del estado de alarma. La misma se puede solicitar, hasta el 15 de diciembre, y pueden hacerlo pequeñas empresas, autónomos y entidades sociales con hasta cinco empleados.

Las empresas tienen una gran responsabilidad en la vida de las personas. En este sentido, garantizar una decente calidad del empleo en toda la cadena de suministro resulta primordial. Las cadenas de suministro son uno de los ejes más importantes para que las empresas creen un impacto positivo en el mundo. Para ayudar al sector empresarial de nuestro país a tomar medidas para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, el Pacto Mundial de Naciones Unidas presentó el conjunto de herramientas reunidas en el documento:Decent Work Toolkit for Sustainable Procurement.

El sector servicios es el más demandado en empleos como limpieza, desinfección, lavandería, seguridad y operario/a de producción 4 emprendedoras han iniciado sus proyectos en plena pandemia dentro del programa Dona Emprèn junto a Caixa Popular Dos cursos de formación del programa Incorpora de La Caixa han podido finalizarse y más del 70% de los estudiantes ya han encontrado un empleo.

La situación de crisis económica mundial, generada por la pandemia de coronavirus es una de las mayores preocupaciones actuales. Consciente de ello, Fundación MAPFRE, ha movilizado 5,5 millones de euros para contribuir a reactivar el tejido productivo para mantener e impulsar el empleo.

El titular de las Naciones Unidas pugna por una recuperación sostenible y centrada en el ser humano, llama a evitar una mayor pérdida de empleos y pide que los lugares de trabajo sean seguros y respeten los derechos de las mujeres y las poblaciones vulnerables.

Atresmedia, Caixabank, Arval y Colt Technology Services se unen a Fundación Randstad en una nueva iniciativa de fabricación de mascarillas para personas con discapacidad auditiva. Con el objetivo de no dejar a nadie atrás, la Fundación adapta su ability campus online de formación y capacitación laboral para personas con discapacidad auditiva integrando la traducción simultánea al lenguaje de signos.

¡Sí, señor! ¡Reactivar! ¡Reactivar!... Que es un verbo dinámico, de los que transmiten energía y quitan el luto. De los que nos cargan las baterías del optimismo, los reservorios de la fuerza vital. Frente a criadores de pájaros de mal agüero, en contra de toda laya de profetas de calamidades de auto cumplimento, en el polo opuesto a todos los anticipadores de las penalidades del Valle de Josafat, tenemos que situarnos los que enarbolamos la divisa de voluntad de vencer; y decirlo muy alto y muy claro: ¡Pongámonos a reactivar!

Un estudio realizado por Randstad sobre el impacto de la pandemia en el tejido empresarial revela que el 74,5% de los empresarios creen que la situación va a pasar factura a su compañía, cerca de la mitad de las empresas (49%) confían en que el empleo crezca o al menos se mantenga igual en los propios seis meses y existe una gran preocupación por la lenta recuperación que estiman tendrá la economía.

Fundación Randstad presentó su memoria de actividad 2019 en la que destaca algunos de los principales hitos de este último año Desde 2004, más de 40.500 personas han sido atendidas por la Fundación Randstad, de ellos, 13.500 profesionales con discapacidad han sido integrados con éxito en el mundo laboral.

Coca-Cola ha decidido mantener todos los puestos de trabajo y no acogerse a ninguna medida de suspensión temporal de empleo mientras dure este panorama inédito. Además, ha puesto en marcha en España un plan de acción social con el objetivo de cuidar a los que más están cuidando de todos nosotros en estos momentos difíciles y ayudar a quienes peor lo están pasando.

El presidente de BBVA afirma que para salir cuanto antes de la crisis provocada por la pandemia de coronavirus, es importante que se tomen medidas dirigidas a mantener el empleo, especialmente para pequeñas y medianas empresas y autónomos.