RSE/RSC/Sostenibilidad

Cuando hablamos de rediseñar el liderazgo empresarial y le añadimos adjetivos como colaborativo, responsable, consciente, ético, etc., no niego que en algún caso tenga que ver más con subirse a la ola para no quedar fuera de juego que con un convencimiento real de que, a estas alturas del siglo XXI, quizá va siendo hora de que el mundo de los negocios asuma que la materia prima, el elemento primigenio del que se alimenta, son las personas.Es obvio que el objetivo principal de toda empresa es que resulte rentable. Por mucha responsabilidad, conciencia social y liderazgo ético que haya, si al final del ejercicio los números no están en verde, mala cosa.

La compañía ha conseguido esta importante certificación Organización por sus buenas prácticas en el ámbito de la salud, seguridad y el bienestar de sus trabajadores. Bureau Veritas ha verificado como organización saludable todas las sociedades de la empresa en España.

Como parte de su compromiso con la diversidad y la inclusión, la compañía ha puesto en marcha su programa “L’Oréal For All Generations”, el cual tiene como objetivo fomentar y permitir la realización personal de sus empleados y empleadas durante toda su carrera profesional, desde su entrada en la compañía hasta su jubilación.

La compañía ha obtenido el certificado ISO 45001 emitido por AUDELCO, referente de la auditoría en estas áreas. Este reconocimiento ratifica el compromiso de la compañía en la implantación de un sistema de trabajo saludable y seguro para sus empleados. Además, tanto Santalucía como el resto de empresas del Grupo, han recibido la certificación de Organización Saludable, según los criterios y el modelo establecido por la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Esta fue una de las principales conclusiones que se desprendió de “Circularweekend Madrid”. La iniciativa organizada por Enviroo en colaboración con SlowFashionNext y patrocinada por Bankinter y Mapfre busca promover la sostenibilidad entre las y los emprendedores de la industria textil.

La aseguradora líder en protección familiar ya ha escogido a los ganadores de la XI edición de su programa “Tú Eliges a Quién Ayudamos”. Esta iniciativa busca que las y los empleados y clientes del Grupo decidan anualmente los proyectos sociales a los que la compañía va a destinar sus fondos de acción social.

La entidad financiera apuesta la educación y la sostenibilidad. Como parte de este compromiso, reúne a cerca de un centenar de profesores para presentar “Reinicia tu mundo”, el proyecto educativo de Aprendemos juntos 2030 cuyas metodologías ya están presentes en más de 5.500 centros educativos de toda España.

La aseguradora líder en protección familiar, ha donado más de 500 artículos de material escolar a Fundación Tengo Hogar, entidad que trabaja, desde la prevención, para la inclusión social: ayudan a familias que están atravesando una situación de vulnerabilidad a salir adelante.

Con motivo de las catástrofes naturales ocurridas en Marruecos y Libia, con el objetivo de contribuir a mitigar los impactos en ambos países, BBVA ha habilitado desde el pasado miércoles 13 de septiembre transferencias gratuitas para particulares a Marruecos y Libia por debajo de 5.000 euros.

La marca de pizzas delivery líder en el mundo operada por Alsea ha puesto en marcha una iniciativa para fomentar el desarrollo académico y profesional de su plantilla. La compañía repartirá 50 becas valoradas en 2.000 € cada una para reconocer el esfuerzo de su personal.

El regreso a clase supone un gran gasto para las familias. Por ello, y siguiendo con su compromiso con la educación, la compañía entregó kits a hijos de colaboradores de la empresa y beneficiarios del movimiento Va por mi Cuenta.

A través de la Fundación Valora, la entidad financiera ha donado en el último año cerca de 35.000 unidades de artículos como mobiliario y materiales de oficina, material médico y sanitario adquirido durante la pandemia. Gracias a esta acción de se han beneficiado personas de 76 entidades sin ánimo de lucro que ayudan a diferentes colectivos sociales.

Las compañías que quieran ser (realmente) sostenibles a largo plazo ya no pueden únicamente generar valor para el accionista. Esto es un modelo del pasado, el presente necesita mayor compromiso y el valor debe estar integrado también a otros grupos de interés como los proveedores, los empleados, los consumidores y las comunidades locales. En las últimas décadas ha habido un cambio significativo en la forma en que las empresas abordan la sostenibilidad. La idea de que las compañías solo deben generar valor para los accionistas ha evolucionado hacia una perspectiva más amplia, que reconoce la importancia de considerar a múltiples partes interesadas y el impacto ambiental y social de las operaciones comerciales.

La entidad financiera se destaca por tener innovadoras iniciativas en torno al buen gobierno corporativo. En este sentido, una de las prioridades estratégicas de la entidad financiera es contar con el mejor equipo y el más comprometido. Para lograrlo ha lanzado recientemente un nuevo programa que trabaja en el desarrollo de sus mánager: darles más protagonismo en el desarrollo de los equipos, impulsar su crecimiento, su compromiso y acelerar, con ello, la transformación del banco.

Conscientes del nuevo “tsunami” regulatorio sobre sostenibilidad empresarial, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas España ha publicado un informe que incorpora las principales leyes y directivas europeas que impactan de manera directa en el universo corporativo.

La compañía trabaja en todas las dimensiones de la diversidad para crear una cultura inclusiva, a través de su Plan de Inclusión, Diversidad y Equidad (I&D). Concretamente, según los últimos informes, CCEP ya cuenta con un 30% de mujeres directivas, con el objetivo de alcanzar el 45% en 2030, y el 100% de la plantilla tiene acceso a formación en sesgos inconscientes.

La gestora de activos del Grupo BBVA ha beneficiado a un gran número de personas en toda España en los últimos cinco años gracias a las donaciones que realiza a través del fondo solidario BBVA Futuro Sostenible. En este periodo, este vehículo de inversión ha distribuido más de 4,2 millones de euros entre casi 100 proyectos solidarios relacionados con la inclusión social, medioambiente y dependencia, mayores y salud.

Gracias a las 19 aperturas con causa que se han llevado a cabo durante el primer semestre del año, ya se han beneficiado más de 20.000 personas. Con esta iniciativa, la compañía materializa su compromiso por apoyar a mejorar la vida de las personas, de los barrios y localidades en los que se establece.

La compañía líder de gran consumo y Dia se alían para potenciar la venta con propósito de la mano de FESBAL y sus 54 Bancos de Alimentos asociados, donando hasta 100 mil productos en una nueva edición de iniciativa solidaria “Tu compra ayuda”. Por primera vez, Unilever donará “helados solidarios”, esta iniciativa tiene como objetivo impulsar también las campañas de donación de alimentos durante el verano y progresivamente desestacionalizarlas, de modo que las acciones solidarias tengan fuerza a lo largo de todo el año.